Как влияет ВСД на результаты детектора лжи при обвинении в краже на работе
На работе заставляют пройти детектор лжи, у меня всд. может ли моя болезнь повлиять на ответы? Работадатель утверждает что я причастна к краже и не выдаёт зарплату.
Полиграф — это прибор, который фиксирует изменения в организме в ответ на стресс
Согласие на полиграф нужно получить до проверки
Но даже в таком случае сотрудник имеет право на них не отвечать или вообще отказаться от проверки в любой момент.
Спросить
У Вас нет обязанности проходить детектор лжи. По поводу задержки зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте неустойку и компенсацию морального вреда.
Спросить
Вы можете отказаться, причем показания прибора считаются относительно условными. Есть ещё статья 51 Конституции:
"Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом (ч. 1 ст. 51 Конституции РФ). Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания (ч. 2 ст. 51 Конституции РФ)".
Спросить
Вы можете отказаться проходить полиграф, а если работодатель считает, что Вы причастны к краже, то доказывать это его обязанность.
Спросить
Работодатель заставить вас не может. Заболевание действительно может повлиять на результаты. Если вас в чем то подозревают пусть обращаются в полицию.
Спросить
Меня обвинили в воровстве на работе, заставляли пройти полиграф, у меня случился гипертонический криз, забрала скорая, на следующий день предложили уволиться по собственному. Продолжают расспростронять слухи, куда писать и обращаться по этому поводу.
Доказать и обратиться в полицию .УК РФ, Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
СпроситьУ мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.
Здравствуйте, Елена!
Так и есть. Это проявление самодурства.
Однако таких ненормальных полно.
Тут главное не соглашаться и ничего лишнего не подписывать.
По закону можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Сообщить о том, что заставляют подписывать доп, нарушают права, что незаконно. Т.к. допсоглашение подписывается только по согласию (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Не подписывать доп. соглашение. В одностороннем порядке все равно не сможет изменить условия договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Уволить также нет оснований, т.к. отказ подписать доп. соглашение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ к таковому не относится. Если директор-самодур думает иначе, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Поскольку речь идет о проявлении самодурства, то естественно, действия директора незаконны. Ваш муж имеет право отказаться от подобного рода тестов. Ну а если его уволят, то ваш муж имеет право восстановиться на работе в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЧто касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать. Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.-
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Спросить
Здравствуйте Елена
На работодателя возможно направить жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства по привлечению его по ст.5.27 КоАП
При вынесении и внесении в локальные нормативные акты работодатель согласовывает изменения с представителем представительного органа работников и при отсутствии согласованности означает нарушение (ст.8 ТК, ст.372 ТК)
ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
Здравствуйте, Елена, это просто клинический случай самодурства, только ход его отнюдь не хитрый, никто из работников не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку дополнительное соглашение есть ничто иное, как изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.и За отказ от подписания соглашения уволить никого не могут. А работникам советую подать жалобу на директора в инспекцию по труду, чтобы провели проверку и привлекли самодура к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -А если вдруг незаконно уволят, то восстановиться в судебном порядке не составит труда, да еще и компенсацию морального вреда с работодателя взыскать можно. Удачи Вам в борьбе с дураками.Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Моя подруга работает в магазине Л'этуаль Республики Бурятия. Недавно у них проводили инвентаризацию, по результатам которой была обнаружена недостача в размере 1,6 млн. руб. Директор магазина заставила всех продавщиц подписать акт о недостачи. После девушки написали письма, в которых они отказываются от данного акта, но их не приняли. Сейчас директор заставляет всех за свой счет пройти детектор лжи в местном ЧОПе.
Насколько это правомерно? Чтобы Вы посоветовали ей, как лучше уволиться от туда, чтобы не было никаких материальных претензий и неприятной записи в трудовой за недоверие.
Конечно же, ничего она не брала.
Проверка на детекторе лжи не предусмотрена даже в уголовном судопроизводстве, чего уж там говорить о трудовых правоотношениях. Без согласия человека - это незаконно! Пусть постарается просто уволится по собственному желанию и ничего не подписывает. Для того, чтобы обвинить именно ее в недосдачи, работодатель должен это подкрепить весомыми доказательствами, которых как я понимаю у него нет
СпроситьЯнина! Успокойтесь прежде всего! Нервы нам ни к чему! Все что делается в Лэтуале хорошо известно(вы не первая в этой роли) и манеры в том числе.... Просто увольняйтесь строго в соответствии с законом как и многие другие...
Спросить
Янина, мой Вам совет пойти к специалисту на очную консультацию чтоб, обсудив с Вами всю ситуацию, он мог разобраться, что Вам дальше делать и как поступить, чтоб у Вас не было проблем.
СпроситьУ нас на работе были случаи воровства. И теперь работодатель заставляет проходить проверку на полиграфе (детектор лжи). я же имею право отказаться? И какими статьями я могу мотивировать отказ?
Пропал муж (брак зарегистрирован). По моему заявлению возбуждено уголовное дело. Мать мужа признали потерпевший, а меня свидетелем. Когда давала показания в качестве свидетеля, у меня спросили готова ли я пройти тест на полиграфе, я сказала да и расписалась под этим вопросом, так как думала, что меня в реальности никто не будет просить проходить полиграф. Я же свидетель, жена.
Сейчас по прошествии времени следователь требует пройти тест на полиграфе. Я не собиралась в принципе проходить полиграф и хочу отказаться.
Меня могут заставить в силу того, что раньше я на этот вопрос ответила согласием и расписалась при даче свидетельствих показаний?
Прохождение исследования на полиграфе – дело сугубо добровольное. Естественно вы можете отказаться от этой процедуры. Никто заставлять не будет.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Галина, в данном случае полиграф проходят на добровольной основе. Если вы не хотите, то можете отказаться проходить полиграф.
Спросить
Здравствуйте,
Даже в уголовном деле следователь не может вас в принудительном порядке заставить проходить полиграф, эта процедура добровольная
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Вас не могут заставить пройти психофизиологическую экспертизу против Вашей воли. Вы можете отказаться в любое время. Но если Вам нечего скрывать, и Вы не причастны к исчезновению Вашего мужа, Вам нечего бояться. А вот у следователя могут возникнуть подозрения в отношении Вас. К тому же данный вид экспертиз не является доказательством в суде, так как научно не доказана его точность и правильность.
Спросить
Здравствуйте,
Пройти исследование на полиграфе (детекторе лжи) Вы можете только добровольно. Ваша подпись не обязывает Вас соглашаться на процедуру.
Спросить
Сейчас по прошествии времени следователь требует пройти тест на полиграфе. Я не собиралась в принципе проходить полиграф и хочу отказаться.Меня могут заставить в силу того, что раньше я на этот вопрос ответила согласием и расписалась при даче свидетельствих показаний?
Нет, это дело сугубо добровольное. Конечно, скажут, Вы же согласились. Скажите, что передумала. И все.
После этого Вас, конечно, станут подозревать...
СпроситьЗдраствуйте Галина, Вы можете отказаться от этого, это Ваше право проходить полиграф или нет, никто не имеет права заставлять вас проходить тест на полиграфе без вашего согласия.
СпроситьПри этом постоянно оказывается некоторое давление, принуждающее пройти эту процедуру. Не разглашаются ни цели такого собеседования, ни принцип отбора работников, перед собеседованием не оговариваются вопросы и темы, которые будут задаваться. При отказе проходить эту процедуру требуют написать письменное объяснение о причинах отказа, при этом делается ссылка на то, что работники, отказывающиеся беседовать с применением полиграфа, своим отказом указвают на свою нечистоплотность. Вопрос: как регламентируется применение детектора лжи в таком случае, какие права имеет работник предприятия и как можно обосновать свой отказ от прохождения данной процедуры.
Весьма популярно сейчас тестирование с применением детектора лжи (полиграфа). Процедура тестирования на детекторе лжи четко прописана в Стандарте СТО РАЭБУР 51-02-99 (государственная регистрация N 844276 от 15.04.99). Поэтому если работодатель не хочет иметь неприятностей с правоохранительными органами, то лучше указанный Стандарт соблюдать, а к тестированию на полиграфе привлекать квалифицированных и сертифицированных специалистов.
Трудовой кодекс предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника (ст. 85-90 ТК РФ). Получить их руководство компании может, если они нужны, чтобы принять решение "о ...трудоустройстве, ...продвижении по службе, об обеспечении личной безопасности работников, ...обеспечении сохранности имущества".
Но, применение работодателем "детектора лжи" , полагаю ,незаконно. Пункт трудового договора о проверке на полиграфе ухудшает положение работника (насильно вскрываются его личные обстоятельства) и поэтому противоречит статье 57 Трудового кодекса.
Никто не может заставить человека проходить тестирование на полиграфе. При этом не имеет значения, устраивается ли он на работу или его подозревают в хищении или раскрытии коммерческой тайны. Перед предстоящей проверкой генеральный директор должен издать приказ о ее необходимости.
Спросить
По результатам полиграфа, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. В статье 81 ТК РФ про полиграф ни слова. К тому же полиграф дело сугубо добровольное, а признаки лжи неизвестны науки, бывает так, что после повторного проведения полиграфа результаты абсолютно отличаются от первого раза.
Вы можете ваше увольнение обжаловать.
Если ваш работодатель будет распространять ложные порочащие вас сведения, то уже его можно будет привлечь по статье 128.1 УК РФ.
Спросить
