Изменили штатное расписание во время декрета - оставили начальником, но перевели в другой населенный пункт - правомерно ли?

Пока была в декрете изменили штатное расписание. Я работала на должности бухгалтера-кассира, а теперь их разъеденили и ставка меньше стала. Меня об изменении штатного расписания не предупреждали.

После выхода с декретного отпуска взяла неиспользованный отпуск до выхода в декрет, но отработала 6 месяцев. Как начеслять отпуск, если отработала до лекрета 6 месяцев.

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Я в декрете работала руководителем отдела. Сейчас мой отдел реорганизуют, и создают новый. Мне предлагают перевод на должность просто специалиста, но не предлагают перевод на должность руководителя нового отдела. Это законно?

Я выхожу с декрета. А должностные обязанности за время моего декрета изменили. Я не смогу их выполнять. Я корреспондент, а под этой ставкой поставили обязанности верстальщик газеты. Что делать?

Прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию. До декрета занимала должность начальника отдела. Во время отпуска по уходу за ребенком у отдела поменяли название, начальником поставили нового человека. Никаких документов о сокращении не получала и не подписывала. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на работу. На предприятии зашевелились и предлагают должность начальника другого отдела, но сложность в том, что ставка осовободится только через пару месяцев, специфика работы отличается от того, чем я занималась, чтобы вникнуть в дела, предлагают выйти прямо сейчас, поучиться у пока еще работающего начальника.

В связи с этим вопросы.

1. В этот переходный период в каком статусе с точки зрения закона я буду находится? Какая запись может появиться в трудовой книжке? Статус начальника старого отдела сохранится или это будет работа по договору?

2. Важен вопрос оплаты труда в переходный период. Предприятие вредное, поэтому до декрета с 12 недель ушла в оплачиваемый отпуск с сохранением среднемесячного заработка за предыдущий год (с учетом премий, индивидуальной надбавки). Ежегодно оклады индексируются.

3. Если я не соглашусь на новую предлагаемую должность и не захочу сидеть с ребенком до 3 лет, как действовать дальше и максимально защитить свои интересы? Если буду проходить процедуру сокращения, то каковы мои обязанности эти 2 месяца на работе? Хоть мой отдел и назвали по-новому, весь функционал остался прежний, и он прописан в обязанностях у нового начальника.

Спасибо за помощь.

Мне скоро нужно выходить из декрета. Моё место занимает сейчас другой человек. Мой начальник пообещал ему, что на это место он не даст мне выйти. Я знаю, что это незаконно. Но дело вот в чем-при выходе из декрета я получаю должность стажера, чтобы пройти обучение и только после обучения при успешном его прохождении мне возвращают мою должность. Может ли руководство сделать так, чтобы я провалила обучение и не вернулась на свою должность?

В организации (казенном учреждении) должность специалиста по закупкам для муниципальных нужд. Не служба, а по трудовому кодексу работа. Три года прежний сотрудник была в декрете. Сейчас выйти хочет. Но давно работает новый сотрудник который обучался за счет работодателя ит.п. Электронная подпись на нее. Спецом по закупкам вышедшая из декрета стать не сможет. И закон за три года поменялся и сайт и нюансы. И в организации по сути все поменялось, даже штат процентов на 90. Что делать непонятно. Даже если взять обратно из декрета, так ей учиться надо заново подготовку проходить, ключи ЭЦП на нее оформлять и все прочее и не факт что справиться с такой ответственной должностью. За три года все и позабыла наверное что знала, а сами требования поменялись основательно. И нового работника увольнять жалко - старается сильно. Что можно сделать? Как то отказать можно что нет у нее сейчас подготовки для должности спеца по закупкам? И что делать пока она будет учиться?