Руководитель грозит увольнением сотруднику, отказавшемуся написать материал, противоречащий его убеждениям - нарушает ли он закон?
Руководитель пригрозил сотруднику расторжением с ним рабочего контракта, при этом сотрудник действовал согласно закону (отказываясь от написания материала, т.к это противоречит его убеждениям (Закон РФ от 27.12.1991 N 2124-1 (ред. от 01.07.2021) "О средствах массовой информации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.08.2021): Статья 47. Права журналиста). Какой закон нарушает (и нарушает ли?) руководитель?
1.Акционерное общество «Парус» создано в 2003 г. Новый директор,
И. И. Иванов, приступивший к выполнению своих обязанностей в 2016 г., распорядился уничтожить все документы предшествующего периода существования организации. Насколько правомерно его распоряжение? Какие требования нормативных документов нарушены в результате распоряжения нового директора? Какая мера ответственности может быть предусмотрена для директора И. И. Иванова?
2. В ходе плановой проверки государственного унитарного предприятия выяснилось, что документы по личному составу хранились в подвальном помещении которое затопило накануне приезда комиссии, документы пришли в негодность: текст размыт, информация стала нечитаемой. Какие правила работы с документами были нарушены? Кто несёт ответственность за неправильное хранение документов? Какая мера наказания может быть применена?
После 1992 года нужно потверждать характер работы по списку 1,2 до постоновление от 22 мая 1996 г N 29 п.5,какой был нормативный акт для потверждение характера работы? Может был закон подзаконный акт или перечень список для подтверждения льготной работы.
9 ст. 49 закона «О СМИ» кому обязан предоставить документ журналист, подтверждающего при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
При проведении СОУТ установлен 4 класс опасности. Все льготы есть, кроме досрочной пенсии и выдачи молока. Как такое возможно, что не установленная досрочная пенсия. Специфика работы пожарной спасательная часть субъекта РФ.Гражданские.
Как защитить сотрудника от третирования коллегами по работе?
Можно узнать я хочу стать не штатным журналистом, я нашел организацию в интернете они говорят что бы получить удостоверение нужно оплатить и заполнить договор.
Можно узнать если я это сделаю это будет законно это не будет являться как подделка документов. По договору я иду как журналист.
Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.
Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?
