Гражданский служащий нарушил правила работы и поведения
Государственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась. Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Здравствуйте!
Для решения задач Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат.
Спросить
Согласно пункту "и" статьи 3 Типового кодекса этики и служебного поведения гос служащих РФ и муниципальных служащих от 2010 года гражданский служащий обязан соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. Вот интересно, чем вахтер может обосновать запрет на пользование туалетом в нерабочие часы? Скорей всего ему просто не хотелось ещё раз там убирать, поэтому создал конфликт. В любом случае ГС обязан придерживаться кодекса этики, поэтому необходимо было проявить хитрость и смекалку, сгладить конфликт и договориться. При желании ГС можно наказать за нарушении вышеуказанного пункта. Мой ответ - не соответствует.
Спросить
Государственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Тут обеим сторонам нужно умерить амбиции, это перепалка фактически двух работников, все люди и если неправильно себя повёл госслужащий это его не красит, это его не достоинство а недостаток. Не все отношения между людьми регулирует закон, есть вещи которые все должны понимать сами. Если обида достаточно велика, то можно написать жалобу вышестоящему начальству служащего и изложить обстоятельства конфликта. По жалобе если она соответствует действительности будут приняты меры. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) вот закон о государственной службе, он не регулирует отношения связанные с перепалками словесными. Либо поговорить устно решить проблему, возможно он принесёт извинения. Ну лучше конечно конфликт не раздувать.
СпроситьГосударственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Здравствуйте. Нужно смотреть, что за служащий и что там за перепалка. У каждого вида гражданской службы есть кодекс этики и служебного поведения. Решать соответствует ли поведение служащего этим нормам или нет может комиссия по служебному поведению или суд. Если у вахтера есть желание "насолить", то он может написать жалобу руководству, указав, что поведение служащего не соответствовало кодексу этики и служебному поведению и попросить провести соответствующую проверку. При этом нужны доказательства такого поведения, одних слов и заявления будет маловато.
СпроситьМуниципальный служащий задержался с коллегами на работе, отмечая свой день рожденья. Дежуривший в этот день вахтер сделал замечание, попросив покинуть рабочее место, поскольку рабочий день давно окончен. Служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение муниципального служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру? Как можно урегулировать возникшую конфликтную ситуацию?
Берите закон и читайте.
Или Вы полагаете, что за Вас мы должны отвечать на учебные вопросы?
Спросить
Добрый день Виктория да обязан выходить. Выходной день оплачивается в двойном размере но в том случае если имеется приказ части.
СпроситьПри составлении договора при приеме на работу есть ли разница между словами РАБОТНИК, СОТРУДНИК и СЛУЖАЩИЙ?
Уважаемая Ирина,
ТК РФ использует термин Работник, следовательно и в трудовых договорах лучше использовать данный термин.
Если на лицо распространяется закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" уместнее употреблять в трудовом договоре термин служащий.
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина,
ТК РФ использует термин Работник, следовательно и в трудовых договорах лучше использовать данный термин.
Если на лицо распространяется закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" уместнее употреблять в трудовом договоре термин служащий.
С уважением,
СпроситьЕще раз огромное спасибо. Мне очень понравилось и поэтому я спешу задать вам еще вопрос. У нас работают вахтеры по скользящему графику, и мы оплачиваем им за работу в выходной (воскресенье) день в двойном размере.
На прошлой неделе была на семинаре, там нам сказали, что этот выходной день не должен оплачиваться в двойном размере, так как это не их выходной, а в свой они же не работают.
Я с этим не согласна, так как в ТК ясно написано, что воскресенье-это общий выходной день. Может быть я не права. С нетерпением жду от вас ответа.
С уважением, Ирина.
Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Однако в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абзац третий ст. 111 ТК РФ). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Отмечу, что коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации на основании ст. 135 ТК РФ могут быть установлены иные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ.
СпроситьРаботала там в ЖБИ, где зарплата была 120 рубле. При выходе на пенсию брали только заработок в России (а здесь работала только вахтером и зарплата была маленькая и соответственно мне начисли очень маленькую пенсию (на сегодня пенсия у меня 6200). У меня вопрос, а перечисление пенсии можно сделать нет, если взять года работы в Фергане. Заранее спасибо.
Является ли сторож (вахтер) УПФ РФ государственным
/муниципальным/ служащим. На какое постановление можно сослаться и чем подтвердить.
Нет, не является сторож (вахтер) государственным /муниципальным/ служащим.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Спросить
