Спросить юриста  бесплатно

Государственные служащие

Советы юристов:

Пожалуйста какой предельный возраст нахождения гос. служащего на гражданской гос. службе РФ.

До выхода на пенсию.

Мария, добрый день! Согласно статьи 25.1 Федерального Закона № 79-ФЗ" О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Всего доброго.

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Татьяна
в настоящее время действует следующий приказ об условиях выплаты надбавок судебным приставам
Приказ ФССП России от 8.12.2006 № 157 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за..."

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ
от 8 декабря 2006 г. N 157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ



(в ред. Приказов ФССП РФ от 29.05.2007 N 263,
от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,
от 16.09.2010 N 425)



В соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:
(в ред. Приказов ФССП РФ от 29.05.2007 N 263, от 16.09.2010 N 425)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)
2. Руководителям территориальных органов ФССП России, заместителям директора Федеральной службы судебных приставов - заместителям главного судебного пристава Российской Федерации, начальникам управлений Федеральной службы судебных приставов:
- организовать премирование, оказание материальной помощи, установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим Приказом;
(в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)
обеспечить контроль за целевым расходованием средств федерального бюджета, выделенных на премирование, оказание материальной помощи, выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)
3. Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы судебных приставов от 11.03.2005 N 35 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.09.2005, N 7038).
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директор
Н.А.ВИННИЧЕНКО





Приложение
Утверждено
Приказом ФССП России
от 08.12.2006 N 157



ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ



(в ред. Приказов ФССП РФ от 29.05.2007 N 263,
от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,
от 16.09.2010 N 425)



I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253).
(в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)

II. Премирование федеральных государственных гражданских служащих

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов (далее - ФССП России) выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Исключен. - Приказ ФССП РФ от 14.08.2009 N 364.
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
(в ред. Приказа ФССП РФ от 14.08.2009 N 364)
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;
- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
- результатов исполнения работником должностного регламента.
2.3. Решение о выплате премии принимается:
2.3.1. Директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с Управлением делами и заместителями директора ФССП России - заместителями главного судебного пристава Российской Федерации, курирующими эти подразделения согласно распределению обязанностей;
- в отношении руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации - на основании предложений заместителей директора ФССП России - заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, курирующих территориальные органы ФССП России по субъектам Российской Федерации согласно распределению обязанностей.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 14.08.2009 N 364)
2.3.2. Руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов.
2.4. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом.
2.5. Решение о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации в отношении работников центрального аппарата ФССП России и руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации, руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации в отношении работников территориальных органов ФССП России.
(п. 2.5 введен Приказом ФССП РФ от 14.08.2009 N 364)

III. Оказание материальной помощи и осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим
(в ред. Приказа ФССП РФ от 16.09.2010 N 425)

3.1. Исключен. - Приказ ФССП РФ от 14.08.2009 N 364.
3.1. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 16.09.2010 N 425)
3.2. В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.
3.4. Исключен. - Приказ ФССП РФ от 27.06.2007 N 309.
3.3. В пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
(в ред. Приказа ФССП РФ от 14.08.2009 N 364)
- рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).
3.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
(пункт введен Приказом ФССП РФ от 27.06.2007 N 309)

IV. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
4.2. Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу:
- приказом директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации: начальникам управлений, иным федеральным государственным служащим центрального аппарата ФССП России - по представлениям начальников управлений, согласованным с заместителем директора ФССП России, осуществляющим координацию их деятельности; руководителям территориальных органов ФССП России - главным судебным приставам субъектов Российской Федерации, заместителям руководителей территориальных органов ФССП России;
- приказом руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации: иным федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФССП России.
4.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей федеральным государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у федерального государственного гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.4. По решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителей территориальных органов ФССП России - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, объявляется федеральному государственному гражданскому служащему под расписку.

V. Порядок премирования, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам ФССП России, занимающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы
(в ред. Приказа ФССП РФ от 16.09.2010 N 425)

5.1. Исключен. - Приказ ФССП РФ от 14.08.2009 N 364.
5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается приказом директора ФССП России - главного судебного пристава Российской Федерации - работников центрального аппарата ФССП России, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации - работников территориальных органов ФССП России.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 14.08.2009 N 364)
5.2. Оказание материальной помощи указанным работникам осуществляется в том же порядке, что и федеральным государственным гражданским служащим, установленном пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа ФССП РФ от 16.09.2010 N 425)
5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада конкретному работнику устанавливается:
- директором ФССП России - работникам центрального аппарата ФССП России;
- руководителями территориальных органов ФССП России - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - работникам территориальных органов ФССП России.
(пункт в ред. Приказа ФССП РФ от 29.05.2007 N 263)
5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России в порядке, установленном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения.
(п. 5.4 введен Приказом ФССП РФ от 16.09.2010 N 425)

Кроме того, согласно закону о государственной гражданской службе в РФ 79AP
Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Татьяна!
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ: "...На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе..."
Ст.151 ТК РФ на Вас распространяется, но размер доплаты за совмещение, как я понял из изученных документов, минимален.
Удачи!

Я являюсь государственным служащим. В этом году будет 10 лет стажа госслужбы и в этом же году мне исполняется 55 лет. В связи с повышением пенсионного возраста госслужащим у меня такой вопрос: если я увольняюсь с наступлением пенсионного возраста будет ли мне назначена пенсия по старости, либо мне ее назначат в любом случае через полгода?

Для чего увольняться? 6 месяцев пролетят незаметно. Уже после своего Дня рождения Вы можете обратиться в органы соцзащиты Вашего района для оформления Вашей пенсии. Пока собираете необходимые документы, время подойдет выхода на пенсию.

Необходимо отметить, что изменения пенсионного возраста касаются только действующих госслужащих, то есть тех, которые на дату обращения за страховой пенсией замещают должности государственных служащих. При обращении после увольнения с государственной (муниципальной) службы страховая пенсия назначается на основании общеустановленного возраста выхода на пенсию.
Подробнее >>>

Является ли государственный регистратор Росреестра государственным служащим?

Да. Но у вас должен быть официальный отказ в регистрации права (причина) Возможно решения и без обжалования. Нужно понимать ситуацию.

Я являюсь федеральным государственным служащим ФМС России в одном из территориальных органов, с 2014 года нам не платят дополнительное поощрение основании постановления Правительства РФ от 27.03.2014 N 238-7..., хотя Центральный аппарат ФМС России, согласно этого постановления получал надбавку к зарплате на протяжении 2014 года и с мая 2015 года, куда обратиться чтобы проверили законность действий руководства ФМС России, просто уже у всех накипело (полный беспредел), все другие ведомства госслужб также выплачивают эту надбавку в размере оклада в течение 2014 года и начали уже получать в 2015 году, почему же нас опять руководство просто кидает, хотя себе при это платить не забывает.

Подавайте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

Марина

Льготы государственных служащий на пенсии.

Платится обычная пенсия+надбавка за стаж работы на госслужбе, а остальные льготы как у обычных пенсионеров.

Могут ли лица, замещающие государственные и муниципальные должности, а также служащие получать подарки от физических (юридических) лиц?

В Законе о госслужбе установлен абсолютный запрет на получение государственным служащим подарков и иных вознаграждений от физических и юридических лиц. Однако ст. 575 ГК РФ разрешает государственным служащим и служащим органов муниципальных образований принятие обычных подарков (стоимость которых не превышает 5 МРОТ) в связи с должностным положением или с исполнением служебных обязанностей. Таким образом, возникает коллизия между положениями УК РФ, в котором минимальная сумма взятки не обозначена, положением п. 8 ст. 11 Закона о госслужбе, который содержит абсолютный запрет на получение государственным служащим подарков и иных вознаграждений, и подп. 3 ст. 575 ГК РФ, который допускает возможность получения госслужащим обычного подарка на сумму не более 5 МРОТ. Видимо весь вопрос в мотивации.

Лица, замещающие государственные (муниципальные) должности, служащие, работники обязаны в течение 3 рабочих дней со дня получения подарка (возвращения из командировки), письменно уведомлять обо всех случаях получения подарка в связи с их должностным положением государственную (муниципальную) организацию, в которой они проходят государственную (муниципальную) службу или осуществляют трудовую деятельность.
Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тысячи рублей либо стоимость которого получившим его служащему, работнику неизвестна, сдается ответственному лицу уполномоченного структурного подразделения, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления.
Подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, независимо от его стоимости, подлежит передаче на хранение.
Определение его стоимости проводится на основе рыночной цены. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения - экспертным путем.
Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 тысячи рублей.
Лицо, замещающее государственную (муниципальную) должность, сдавшее подарок, может его выкупить, направив на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующее заявление не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.
Уполномоченное структурное подразделение в течение 3 месяцев со дня поступления заявления организует оценку стоимости подарка для реализации (выкупа) и уведомляет в письменной форме лицо, подавшее заявление, о результатах оценки, после чего в течение месяца заявитель выкупает подарок по установленной в результате оценки стоимости или отказывается от выкупа.
Подарок, в отношении которого не поступило заявление о выкупе, может использоваться государственным (муниципальным) органом, с учетом заключения комиссии или коллегиального органа о целесообразности такого использования.
В случае нецелесообразности использования подарка руководителем государственного (муниципального) органа, принимается решение о реализации подарка и проведении оценки его стоимости для реализации (выкупа), осуществляемой уполномоченными государственными (муниципальными) организациями, посредством проведения торгов.
Если подарок не выкуплен или не реализован, руководителем государственного (муниципального) органа принимается решение о повторной реализации подарка, либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, либо о его уничтожении.
Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход соответствующего бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

Я чиновник (гражданский государственный служащий). Написал пьесу. Собираюсь за вознаграждение предоставлять ее иностранным театрам для постановки. Подпадает ли это под запрет, установленный ст.17 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Да, подпадает.

Нет, не подпадает.

Валерий
Является ли коммерческой тайной зарплата государственного служащего? (Бухгалтера центра стандартизации).

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден постановлением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. № 35. Согласно этому перечню не могут составлять коммерческую тайну сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест.
Вместе с тем, информация о денежном содержании государственных служащих не может иметь коммерческой ценности, исходя из смысла статьи 139 ГК РФ. Что касается государственных служащих, то согласно пункту 2 статьи 18 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Все эти законы подлежат официальному опубликованию. Поэтому такая информация не может быть ограниченной в доступе.
Но конкретный размер денежного содержания конкретного государственного служащего в открытом доступе находиться не может, т.к. это является обстоятельством частной жизни гражданина и в соответствии с Указом Президента РФ 6 марта 1997 года № 188 относится к сведениям конфиденциального характера.
С уважением,

Должен ли включаться стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего, имеющего классный чин, при оформлении на офицерскую должность сотрудника ОВД?
Согласно статья 38 часть 2 п.6 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" . в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации. Так ли это?

Должен включаться период работы в ФМС в стаж в МВД.

Да стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего, имеющего классный чин, при оформлении на офицерскую должность сотрудника ОВД включается.

Может ли государственный гражданский служащий (МЧС) заниматься предпринимательской деятельностью (такси)

Может ли государственный гражданский служащий (МЧС) заниматься предпринимательской деятельностью (такси) - не может.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
осуществлять предпринимательскую деятельность.

Сергей!

Нет, не может.

Олег
Я государственный служащий. У меня в непосредственном подчинении находится близкий родственник. Его должность не отнесена к государственной. Нарушаю ли я закон о государственной гражданской службе?

Судя по тексту вопроса, не нарушаете. Законодатель ограничения устанавливает на случай, если оба родственника находятся на гражданской службе, то есть и родственник должен занимать должность гражданской службы, чтобы нарушение было.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля 2007 г.)

"Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому".

Елена
Скажите пожалуйста имеет ли право государственный служащий приобретать ценные бумаги (акции)? с уважением Елена.
Юрист Рощин В.В.

Необходимо помнить, например, что в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.
В силу части 2 этой же статьи в случае если, владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Однако часть 2 вступает в силу лишь после определения организации, уполномоченной государством осуществлять доверительное управление принадлежащими гражданским служащим и приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций), о чём сказано в части 2 статьи 71 упомянутого закона.
Пока такой организации, насколько мне известно, не существует.
Всего доброго.

Разъясните пожалуйста какие профессии относятся к государственным служащим? Педагоги и медики относятся к такому рангу?!

Не относиться к госслужащим.

Педагоги и медики не являются гос. служащими.

Регина
Как известно, Предпринимательской деятельностью не могу заниматься государственные служащие и военнослужащие. Объясните пжл, что именно входит в понятие государственный служащий? Относятся ли в эту категорию врачи, работники казначейства? Или сюда относятся только чиновники? Спасибо заранее!

Врачи относятся к госслужащим. (См. Закон о госслужащих).

Является ли прапорщик полиции государственным служащим.

Прапорщик полиции также является таким же государственным служащим и в дальнейшем имеет право на государственную пенсию.

Мой муж государственный служащий и пенсионер таможенных органов. У нас приватизированная на меня квартира 40.9 м 2,где прописана я.муж. сын.дочь и внучка. Из нас никто не стоит ни на какой очереди на получение жилья. Купить тоже никто квартиру не в состоянии. Есть ли шанс моему мужу обратиться за субсидией по месту работы или как пенсионеру. И какие документы для этого нужны?

Обратиться может, но не факт что дадут.

Адвокат Кадушкина Р.В.

Марина! ДА. вашему супругу следует обратиться в жилищный отдел по месту работы. Обычно предоставляются следующие документы:
выписка из домовой книги, копия финансового лицевого счёта, документы на квартиру, справки из БТИ об имеющихся объектах недвижимости на всех членов семьи, документы на детей, документы об образовании, трудовой договор, приказы, заявление и др. Самые дорогие документы - это выписки из ЕГРП о наличии/отсутствии объектов недвижимости из Россреестра (с 98 года, до 98 г. как я и писала берут из БТИ, т.к. они ранее регистрировали объекты недвижимости). Такая справка стоит по всем субъектам РФ 1500 рублей, нужно на все фамилии (если менялась фамилия) и на всех членов семьи.

В 2016 году до 30.06.16 была государственным служащим. С.01.07.16 работаю на предприятии. Обязана ли я подать декларацию о доходах за 2016 год?
Если да о какой доход указать, только тот, который за время работы на госслужбе или за весь 2016 год?
В каком нормативном акте это указано?

вы не обязаны предоставлять сведения о доходах и расходах за 2016 года, т.к на сегодняшний день вы уже не являетесь государственным служащим.

Является ли главный врач ГБУ Республики Дагестан государственным служащим?

Является ли главный врач ГБУ Республики Дагестан государственным служащим?
---да, является.

Является ли гражданский персонал министерства обороны РФ государственными служащими?

Да, государственными гражданскими служащими.

С учетом признаков государственного служащего определите, кто из названных ниже работников не относится к таковым: почтальон, главный диспетчер муниципального транспортного предприятия, экономист по сбыту продукции государственного учреждения, заведующий канцелярией, инспектор отдела внутренних дел, юрисконсульт, мастер цеха, судебный пристав-исполнитель, стенографистка, архивариус, ректор вуза, бригадир строителей АО, начальник железнодорожного вокзала, председатель исполнительного комитета всероссийской политической партии, продавец, артист Российской государственной цирковой компании, министр субъекта РФ, адвокат, частный нотариус, преподаватель кафедры, делопроизводитель, следователь управления ФСБ России по субъекту РФ, секретарь судебного заседания, главный государственный ветеринарный врач области, начальник юридического отдела областного министерства. Выводы – в тетради по каждой должности.

Это нам что-ли задание такое выдали? С какой стати мы Вам должны здесь задачки решать? Вы - будущий юрист. Головой думать должны, уметь пользоваться нормами законов. Вот и работайте.

Может ли государственный служащий Ростехнадзора быть привлечен в суд как специалист в области промышленной безопасности?

Специалист - лицо, обладающее специальными познаниями. Если служащий Ростехнадзора обладает таким познаниями, то ответ - да.

Попал в ситуацию "Наезда" государственных служащих. Что делать?
9 сентября 2008 года в 18 часов 15 минут, управляя автомобилем ГАЗ-2217 государственный номерной знак «о 594 кх RUS 43», я следовал по автодороге Ульяновск - Цивильск. На 70 км на перекрестке дороги на Дрожжаного из машины ДПС вышел инспектор нагрудный знак 16-233 остановил меня и предложил пройти с документами в автомашину ДПС. Инспектор обвинил меня в обгоне с выездом на встречную полосу движения, там где это запрещено и то что водитель автомашины которую я обгонял подтвердит это. Я прошел в машину ДПС После этого он остановил а/м КАМАЗ которую я действительно обгонял, водитель КАМАЗА в автомобиль ДПС приглашен не был. Инспектор ДПС и второй инспектор сидевший в автомашине ДПС начали объяснять мне, что я нарушил правила дорожного движения п.1.3 и совершил обгон автомобиля в зоне действия дорожного знака 3,20 «обгон запрещен» с выездом на сторону проезжей части дороги предназначенной для встречного движения и что это нарушение влечет за собой лишение водительских прав на срок от 4 до 6 месяцев узнавали у меня будем ли мы писать бумаги. Я с обвинением инспекторов не согласился и попытался объяснить, что я действительно совершал обгон автомобиля КАМАЗ, но вне действия знака «обгон запрещен» и предложил им проехать до места совершаемого мной обгона. На мою просьбу они ответили отказом. Тогда я сам с их согласия проехал на место совершения обгона и убедился в том, что все мои действия не привели к нарушения правил ПДД. От места совершения мной обгона до машины ДПС спидометром моей машины было намерено 500 метро. Когда я вернулся в автомашину ДПС там сидел водитель КАМАЗА инспектора что-то говорили водителю на непонятном мне языке отдали ему удостоверение и он вышел из машины. Я снова заявил инспекторам что нарушения правил с моей стороны не было, а инспектора навязчиво объясняли мне, что меня лишат права управления, что я потеряю работу и заработок, то что водительское удостоверение будет ими изъято, что бывают такие случаи, что водительские удостоверения теряются на почте при пересылке. Такая психологическая обработка продолжалась минут 20, пока я не сказал им, что ждать денег от меня бесполезно. После моих слов инспектор сказал «….значит будем писать» оба инспектора опять поговорили между собой на непонятном мне языке и инспектор начал составлять протокол об административном нарушении. При предъявлении мне протокола для ознакомления, написания своего объяснения и подписи протокол был заполнен не полностью. Были чистыми обе графы свидетели, потерпевшие, временное разрешение на право управления. Я попросил в писать в протокол свидетеля ехавшего со мной в машине в этом мне было категорически отказано. Так, как мне объяснил инспектор цитирую « свидетели нужны только когда водитель пьяный». Я еще раз заявил, что надо внести в графы свидетеля ехавшего со мной инспектора только посмеялись. От подписи такого протокола я отказался. По моему требованию было выписано временное разрешение о чем была внесена запись в протокол. Я поставил подписи в графах вы-дачи временного удостоверения, права и обязанности мне разъяснены, подпись лица в отношении которого было возбуждено дело об административном правонарушении. Под-писанный мной протокол я передал на переднее сидение инспектору (нагрудный знак 16-233) он все посмотрел и выдал мне копию протокола. Я вышел из машины. Минут через 15 инспектора уехали. Каково было мое удивление когда по приезду до-мой я обнаружил, что в протокол после моего подписания была заполнена графа свидетель. На копии протокола видно, что этот бланк уже заполнялся на другое лицо.

Действия инспектора считаю незаконными и необоснованными по нижеследующим при-чинам:

1. Правил дорожного движения я не нарушал.
2. Инспектор отказался вписать в протокол свидетелей, находившихся со мной в автомобиле.
3. После подписания мной протокола в протокол была внесена запись в графу «свидетель».
4. При мне свидетель никаких показаний не давал.
5. Инспектор был полностью уверен в том, что водитель КАМАЗА подтвердит факт нарушения правил ПДД
6. Инспектор не мог видеть на расстоянии 500 метров в условиях ограниченной (шел дождь) видимости и находясь в автомобиле ДПС с запотевшими стеклами выполнение обгона.
7. На бланке копии протокола 16 РТ № 568806 есть посторонние надписи указывающие на то, что данный протокол уже использовался.
8. Инспектора остановили транспортное средство на 70 км автодороги Ульяновск – Цивильск. А не на 131 Цивильск-Ульяновск.

Изложите данные доводы в суде.

В какой срок с момента устройства государственным служащим он должен передать доли в уставном капитале коммерческих фирм?

Госслужащие обязаны на время прохождения службы передавать в доверительное управление под гарантию государства все находящиеся в их собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале хозяйствующих субъектов. Общие условия и формы такой передачи установлены Гражданским Кодексом РФ. (ст. ст. 1012 - 1026). Сроки не установлены.

Я государственный гражданский служащий, по графику отпусков я должен был уйти в отпуск в июне и вторая часть в августе, однако с 6 мая я по настоящее время я нахожусь на больничном в связи с операцией, по настоящее время мною не было написано заявление о переноси отпуска на другой период. Если я сейчас напишу заявление о переносе отпуска на другой период это не будет нарушением законодательства? И еще перенос отпуска это на усмотрение руководителя или он обязан перенести отпуск в соответствии с заявлением?

Можете написать - это не будет нарушением. И более того, так и должно быть.
Руководитель обязан перенести Вам отпуск на иное время. Поскольку Вы, при всем желании, не можете его использовать по графику.

Государственный служащий выдвигается на пост мэра, надо ли ему увольняться

с настоящего места работы (Служба приставов). Спасибо.

Пока не выбрали, увольняться рано.

Я государственный служащий, могу ли я заниматься тренерской деятельностью (определенный вид спорта) но при этом тренировки будут проходить в свободной форме оплаты, а собранные денежные средства я буду отдавать лицу, у которого арендую помещение для занятий? Заранее спасибо.

Да,можете, это не что иное как преподавательская деятельность.

Скажите, вправе ли передать государственный служащий акции в доверительное управление гражданину не являющемуся индивидуальным предпринимателем.

Да, может передать.

Кем и где можно работать с дипломом, Государственного и муниципального служащего?

Уфа!
Во-первых:
Рекомендую вам более внимательно ознакомиться с квалификацией указанной в вашем дипломе.

Во-вторых:
Вы вправе подготовив своё Резюме обратиться со своим Предложением по трудоустройству в любую организацию.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.04.2015 г.

Можно ли, имея диплом государственного муниципального служащего, поступить на службу в полицию.

Да, вполне - возможно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских