Возможно ли работать медсестрой в стационаре с положительным результатом антител к вирусу гепатита С?
Скажите пожалуйста могу ли я работать медсестрой в стационаре, при том что у меня носительство антител к вирусу гепатит С положительный.
Существует Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277).
В данном приказе определяются медицинские противопоказания. Для носителей гепатита С противопоказаний для работы медсестрой в больнице нет.
Спросить
Добрый день! Я учусь в медицинском колледже. Выяснилось, что у меня гепатит В. Возьмут ли меня на работу медсестрой, ведь при поступлении на работу требуется санкнижка, где обязательным для сдачи является анализ на гепатит В?
Ответ отключен модератором
Да, Вас должны взять. Это не является тем фактором который исключает прием на работу на указанную Вами должность. Поэтому нет проблем. Медзаключение о возможности работать должно быть положительным.
В
соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.СпроситьПрежде чем заключить трудовой договор, работодатель должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.
В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет принять одно из следующих решений (см. Определение Верховного суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г 07-7):
Здравствуйте, при приеме на работу вы будете направлены на медобследование согласно ст. 213 ТК РФ, врач обязан будет дать заключение - можете ли вы с данным заболеванием быть допущены до работы. Вряд ли работодатель будет рисковать и данное заключение потребует. Отказ в приеме вы можете в любом случае оспорить согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте.
В пункте 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития № 302 н отсутствуют противопоказания к работе в медицинских учреждениях с Вашим заболеванием. Вам не стоит волноваться.
Спросить
В силу статей Согласно статье 212 и 213 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н работодатель организует медицинские осмотры, по результатам которых определяется возможность допуска Вас к работе. В данном случае результирующим будет заключение врача о допуске Вас к работе. Однако данное заболевание не исключает Вашу работу на должности медсестры. А отказ работодателя Вы вправе обжаловать.
Спросить
Нет, к сожалению, не сможете выработать в медицине Поэтому, пока не поздно, нужно менять профессию.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302 н г. Москва
IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной гипертензии;
Спросить
Гепатит В бывает разный. Бывает острый, а бывает хронический. Часто гепатит В переходит в хронический.
Если у Вас хронический гепатит В, то шансов трудоутроиться на должность медсестры немного
Вас направят проходить медицинский осмотр для поступления на работу. Медосмотр Вы не пройдете.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302 н г. МоскваIV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной гипертензии;
Если гепатит В острый, т о после излечения возможно работать медсестрой.
Спросить
Обязаны снять с работы и направить на обследование, медработникам запрещено работать с вирусными болезнями.
СпроситьУ меня гепатит С.Я хочу устроиться на работу палатной санитаркой. Является ли мой диагноз поводом для отказа при приеме на работу.
Устроиться можете, дискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ)
в случае отказа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и сообщать и том, что у вас гепатит необязательно При прохождении мед комиссии, данный анализ не сдается, только на А И В.
Спросить
Могут ли при гепатите С отказать в трудоустройстве в Центральный банк РФ? На основании какого закона?
Нет, не могут отказать (ст. 3 ТК РФ)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
да, можете Дискриминация не допускается ( ст 3 ТК РФ)
в случае отказа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и сообщать и том, что у вас гепатит не обязательно При прохождении мед комиссии, данный анализ не сдается, только на А И В
СпроситьУважаемый, Игорь!
Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) работников за счет собственных средств. К таким осмотрам относятся обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Кому необходимо проходить предварительные медицинские осмотры, кто должен организовать их проведение, обязан ли работник проходить медосвидетельствование, установлены ли гарантии и компенсации для работника на время прохождения таких осмотров - на эти и другие вопросы ответим в данной статье. Общий порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен Приказом N 90. В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников работодатель совместно с Роспотребнадзором определяют контингент, подлежащий предварительным медосмотрам, не позднее 1 декабря предшествующего года (п. 2.1).
По результатам медицинского осмотра врач дает заключение о профессиональной пригодности. В вашем случае возможно выдача заключения о проф.непригодности для работы в учреждениях связанных с обслуживанием граждан.
СпроситьЯ работаю фельдшер-лаборантом в детской больнице. В 2015 при медосмотре у меня обнаружены антитела к гепатиту С.Я встала на Д-учет к инфекционисту каждые полгода проверяю состояние печени пока все в норме. Эпидемиолог на моей работе требует от инфекциониста принести точный диагноз, а инфекционист утверждает, что я имею право ничего им не показывать, т.к.это нарушение мед. тайны. Но не будет ли это поводом не допускать меня к работе. Какие мои права и права работодателя в этом случае?
В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 N 65 "Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13" (вместе с "СП 3.1/3.2.3146-13. Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила") о каждом случае инфекционной болезни, носительства возбудителей инфекционной болезни или подозрения на инфекционную болезнь, а также в случае смерти от инфекционной болезни медицинские работники медицинских, образовательных, оздоровительных и других организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность, обязаны сообщить в территориальный орган, уполномоченный осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, по месту выявления больного. Сообщение о диагнозе заболевания иным лицам неправомерно.
СпроситьМогут ли отказать в трудоустройстве в медучереждение если 18 лет назад выличилась от сифилиса т.к антитела в крови показывают пожизненно положительный результат.
