Как избежать увольнения из-за отказа от прививки от COVID-19 на работе с инвалидностью 3 гр.
У меня такой вопрос.
.. Мой второй сын 26 лет) инвалид 3 гр. Работает. Образование высшее.
Но на работе начальник (директор) оповестил, что надо делать прививку от ковид а. И сын и я конечно против Прививки.. Как поступить нам, чтоб не отстранили от работы?. Может есть выход из ситуации... Конечно ж в рамках закона. Подскажите... Надеюсь, что все будет хорошо. Я переживаю. Я мать.
Татьяна. Спасибо за ответ.
Возможность отказаться от прививки без последствий в виде отстранения зависит от того, в какой сфере работает ваш сын.
Спросить
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Спросить
Сергей, добрый день.
Мало информации для точного ответа.
Он на гос службе?!
Если гос служба, то нужно делать иначе может быть отстранение от работы согласно статьи 76 ТК РФ.
С уважением
Спросить
Если работодатель отсраняет от работы, по причине не сделаной прививки от короновируса, можно ли требовать от государства пособие на проживание?
Не хочу увольнятся, но и жить без зарплаты невозможно.
Есть помощь от государства в этой ситуации?
Работаю в детском саду няне, заставляют в обязательном порядке Вакцинироваться. У меня есть официальный медицинский отвод на три месяца из за высоких показателей антител. Но мое начальство говорит что это не причина моей не вакцинации, и уведомили если я не сделаю прививку меня не допускают к работе. Скажите, законно ли это и на что Ссылаться.
Многие учителя отказываются делать прививки, не имея при этом противопоказаний. Правомерна ли я, как работодатель, заставлять их сделать прививку от коронавируса?
У меня такой вопрос: я работаю на промышленном предприятии. Руководство собирается издать указ, согласно которому все работники, не сделавшие себе прививку от коронавируса, в том числе те, у кого есть медотвод, не будут допущены на работу. У меня аллергия, в связи с чем, у меня есть документально подтверждённый медотвод. Я хочу проконсультироваться по этому вопросу.
Муж - бульдозирист. На работе сказали, если не поставит прививку от ковида, отстранят. Никакого официального локального документа не предоставили, нет понимания, чем они руководствуются. В регионе постановление главврача по обязательной вакцинации от ковида распространяется только на врачей, медиков, соцработников и работников МФЦ, остальным только рекомендовано. Президент сказал, что вакцинация добровольная. Мы с мужем планируем беременность и не хотели бы прививаться плохо изученным препаратом. Как защитить себя? Имеет ли право работодатель отстранить мужа от работы из-за отсутствия прививки?
Нашему ребёнку прививаться нельзя. Нас просят уйти на дистанционное обучение на 2 месяца. Правомерно ли это?
