Положение компенсации затрат на обучение детей на предприятии - критерии прекращения оплаты в случае неудовлетворительной успеваемости
На предприятие ввили положение о компенсации затрат работнику за обучение детей.
Критерии прекращения оплаты: низкой успеваемости - не освоения ребенком учебной программы Образовательного Учереждения (наличие неудовлетворительных и более 2-х удовлетворительных оценок в представленной копии табеля об успеваемости).
Вопрос: Ребенок получил за четверть пять троек, при этом двоек нет. Правомерно ли не оплачивать работнику школу в этом случае?
Вы же сами написали критерий - " более двух удовлетворительных оценок" " за четверть пять троек" - это разве не ответ?
Спросить
Но ведь при этом нет двоек. Условие прекращения оплаты:
"при наличие двоек и более 2 х троек"
Спросить
Неудачная формулировка пункта - можно прочитать и то, что не суммарно неудовлетворительные и удовлетворительные отметки должны быть, но и достаточно более двух удовлетворительных отметок. Обратитесь за разъяснениями к тому, кто такие нормы принимал. Ну или в суд.
Спросить
Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.
15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
Я давно работаю и мне не доплачивали. Давали за квартал 3 б.
Организация заключает с работником договор о компенсации затрат на обучение работника, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, определяемого договором. Вопрос:
1. Должна ли организация заключать договор с Образовательным учреждением на предоставление услуг?
2. Какие документы должны быть у Образовательного учреждения? Достаточно ли лицензии или должна быть и аккредитация?
3. Какая форма обучения (консультационные услуги, профессиональная переподготовка, обучение) должна быть указана в договоре между организацией и Образовательным учреждением, для того чтобы законно можно было составить договор с работником на компенсацию затрат на обучение?
4. Какие долны быть финансовые документы, подтверждающие факт затрат на обучение сотрудника? Как правило, фигурирует счет, в котором указывается стоимость курса.
Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)
Мной не исполнено обязательство, предусмотренное ученическим договором, отработать 5 лет в правоохранительной структуре. Как можно уйти от обязательства уплаты затраченных средств на обучение?
Нашему ребёнку прививаться нельзя. Нас просят уйти на дистанционное обучение на 2 месяца. Правомерно ли это?
В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по корректности сроков уведомления: если мы сотрудников уведомляем 20.10.2021 г., какой срок увольнения поставить безопасно, не нарушая закон по срокам и включаются ли в срок 2 мес. праздничные дни в ноябре? Спасибо.
Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?
