Может ли роспотребнадзор оштрафовать медсестру детсада за упущения в работе?

Людмила Анатольевна! вы не могли бы указать за что привлекли, за какие нарушения и по какой статье.

Это право роспотребнадзора.

Может выписать и на должностное лицо.

Воспитатель и няня не являются должностными лицами. Скорее всего, Роспотребнадзор не мог составить протокол на воспитателя и няню. За какое правонарушение?

Конечно не права.

В связи с чем она отказывается?

С уважением.

Вы же не написали, почему хочет отстранить. Может он болеет, заразен для других детей.

Один ребенок в соседней группе заболел паротитом, у нас прививки нет.

Здравствуйте. Ответственность несет руководитель, штраф выписан правомерно.

Должностная инструкция предусматривает ответственность за технологическое приготовление у повара и так же ведение документации у медсестры. Почему должен оплачивать штаф руководитель если не соблюдались должностные инструкции: повара и медсестры.

Руководитель детского сада нре имеет полномочий принуждать оплачивать штраф (ст. 23.13 КОАП РФ).

Определённо не имеет такого права особенно если штраф был наложен на учреждение. Превышение служебных полномочий. Если ситуация не изменится, обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Основание - ст.10 Закона "О прокуратуре".

Нет. не имеет права заставлять оплатить. Оплачивает тот кого привлекли к ответственности, согласно ст. 32.2. КоАП РФ.

Платить воспитатель должен только когда его привлекли.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да если он виновен, то работодатель имеет право с него взыскать убытки понесённые ДОУ.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В постановлении Роспотребнадзора прямо указано, кто должен платить штраф, юридическое лицо-садик, физическое лицо -директор-руководитель. А тк РФ не предусматриватет таких наказаний как штраф на работника., есть привлечение к материальной ответственности, но это не штраф.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый вечер!

Нет, это незаконно.

Но работодатель может в рамках трудовых отношений при наличии вины работника привлечь его к материальной ответственности в размере среднего заработка путем удержания до 20% ежемесячно из заработной платы суммы уплаченного им штрафа, так как упалат штрафа это уменьшение имущества работодателя.

[/quote]

ст. 238 Трудового кордекса

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[quote]

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеете право т.к воспитатель не ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО

Под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.05.2019)

КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Во-первых, для правильного, полного и объективного разъяснения Вам этого очень серьезного юридического вопроса с ссылками на статьи Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ) от Вас нужна более полная информация по этому вопросу, т.е. на основании какой статьи КоАП РФ Роспотребнадзор составил в этом случае Протокол об административном правонарушении и на кого (на детский садик, как Юридическое лицо, на руководителя детского садика или на воспитателя детского садика, как должностное лицо).

Во-вторых, к сожалению подробной такой информации у Вас в вопросе вашем нет. А надеяться, что прокурор по любому вопросу на любую жалобу все разрешит, конечно наивно думать.

Но если к административному штрафу на основании протокола об административному правонарушению, оформленного Роспотребнадзором, был привлечен именно детский садик, то руководитель садика не имеет право заставить воспитателя детского садика оплатить этот штраф.

Всего Вам доброго.

В соответствии со ст. 32.2 КОАП РФ штраф оплачивается тем, на кого наложено взыскание. Если штраф наложен на Вас, Вы его обязаны сами оплатить. Если на руководителя, или организацию, оплата возложена на них. в действиях руководителя имеются существенные нарушения. При обращении в прокуратуру можно добиться привлечения её к ответственности.