Скажите пожалуйста имеет ли право РОСПОТРЕБНАДЗОР наложить штраф на воспитателя или няню. Спасибо. Гос сад.
Скажите пожалуйста имеет ли право РОСПОТРЕБНАДЗОР наложить штраф на воспитателя или няню. Спасибо. Госсад.
В частном детском саду воспитатель младшей группе детей от 1,5 до 2 лет в количестве 15 человек выполняет по указанию заведующей функции няни, что приводит к нареканиям со стороны родителей за некачественный уход за детьми. Заведующая при этом требует штраф от воспитателя-няни за якобы ее некачественную работу. Воспитатель при этом имеет высшее педагогическое образование 7 лет стажа по специальности и неоднократные обращения к заведующей с просьбой взять на работу няню, на что получает отрицательный ответ. Что делать в таком случае воспитателю? Заведующая грозиться привлечь воспитателя к судебной ответственности.
Владимир Викторович, скажите, пожалуйста. обращаться в Инспекцию по труду лучше до суда, или после
Спросить
Добавлю к ответу коллеги.
Обращение в трудовую инспекцию менее действенное, объясню почему- очень долго будут они реагировать....обращение в суд- действительно правильное действие, но вопрос: а с чем Вы будете обращаться? за защитой каких нарушенных прав? Устная угроза судебным преследованием? Думаю, что самым действенным будет обращение в надзорные инстации: в прокуратуру по вопросу пренуждения к неоплачиваемому труду (дополнительная работа без оплаты), штрафы.....а также в органы образования....
СпроситьДело в том, что воспитателю сначала создали условия, при которых она должна разрываться для выполнение функций воспитателя с одной стороны и, бросая в игровой комнате детей, бежать выполнять функции няни, получая при этом дополнительно незначительную часть от зарплаты няни. Теперь один из родителей предъявил претензию к этой воспитательнице в некачественном выполнении своих функций. посыпались угрозы разместить видео в инет, требование вернуть деньги... на что заведующая перевела всю вину на воспитателя и еще угрожая судом требует от воспитателя-няни вернуть деньги за некачественное обслуживание. Что Вы посоветуете с чем и куда ей идти, в какой форме жаловать?
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право воспитатель детского сада оставлять детей на няню и покидать территорию детского сада, делать свои дела?
Нет конечно. Никто не может покидать свое рабочее место без замены и уважительной причины. Подайте жалобу на имя заведующей, если не поможет в отдел образования.
Спросить
Доброго вам времени суток. Воспитатель детского сада не имеет права оставлять свое рабочее место. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Перевести на другую должность с изменением трудовой функции невозможно, если против этого возражает сам работник, так что имейте это ввиду.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право заведующия дет сада ставить няню на группу без воспитателя и давать прачек в помошники и как это можно предотвратьть.
Если предприниматель купил товар без накладной, роспотребнадзор имеет право наложить штраф.
Имеет ли право руководитель детского сада заставить воспитателя оплатить штраф Роспотребнадзора?
Имеет ли право руководитель детского сада заставить воспитателя оплатить штраф роспотребнадзора?
Руководитель детского сада нре имеет полномочий принуждать оплачивать штраф (ст. 23.13 КОАП РФ).
СпроситьОпределённо не имеет такого права особенно если штраф был наложен на учреждение. Превышение служебных полномочий. Если ситуация не изменится, обращайтесь с заявлением в прокуратуру. Основание - ст.10 Закона "О прокуратуре".
Спросить
Нет. не имеет права заставлять оплатить. Оплачивает тот кого привлекли к ответственности, согласно ст. 32.2. КоАП РФ.
Платить воспитатель должен только когда его привлекли.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да если он виновен, то работодатель имеет право с него взыскать убытки понесённые ДОУ.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ постановлении Роспотребнадзора прямо указано, кто должен платить штраф, юридическое лицо-садик, физическое лицо -директор-руководитель. А тк РФ не предусматриватет таких наказаний как штраф на работника., есть привлечение к материальной ответственности, но это не штраф.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый вечер!
Нет, это незаконно.
Но работодатель может в рамках трудовых отношений при наличии вины работника привлечь его к материальной ответственности в размере среднего заработка путем удержания до 20% ежемесячно из заработной платы суммы уплаченного им штрафа, так как упалат штрафа это уменьшение имущества работодателя.
[/quote]Спроситьст. 238 Трудового кордекса
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[quote]
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеете право т.к воспитатель не ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО
Под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.05.2019)
КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, для правильного, полного и объективного разъяснения Вам этого очень серьезного юридического вопроса с ссылками на статьи Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ) от Вас нужна более полная информация по этому вопросу, т.е. на основании какой статьи КоАП РФ Роспотребнадзор составил в этом случае Протокол об административном правонарушении и на кого (на детский садик, как Юридическое лицо, на руководителя детского садика или на воспитателя детского садика, как должностное лицо).
Во-вторых, к сожалению подробной такой информации у Вас в вопросе вашем нет. А надеяться, что прокурор по любому вопросу на любую жалобу все разрешит, конечно наивно думать.
Но если к административному штрафу на основании протокола об административному правонарушению, оформленного Роспотребнадзором, был привлечен именно детский садик, то руководитель садика не имеет право заставить воспитателя детского садика оплатить этот штраф.
Всего Вам доброго.
Спросить
В соответствии со ст. 32.2 КОАП РФ штраф оплачивается тем, на кого наложено взыскание. Если штраф наложен на Вас, Вы его обязаны сами оплатить. Если на руководителя, или организацию, оплата возложена на них. в действиях руководителя имеются существенные нарушения. При обращении в прокуратуру можно добиться привлечения её к ответственности.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли заведующая права, перевести воспитателя по преказу без ее разрешения на место няни.
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
Спросить
Уважаемая Светлана! Все права и обязанности младшего воспитателя (няни) и воспитателя указаны в их должностных инструкциях.
СпроситьИмеет право помощник воспитателя (няня) оставаться одна с детьми? В это время Воспитатель в зубном, то есть отсутствует не меньше 2 х часов.
Оксана, здравствуйте!
У вас в трудовом договоре что написано? (инструкции)
Воспитатель не должен оставлять свое рабочее место.
Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Спросить
