Если я на одном месте работаю на полной стаке, могу я работать в другом (одном месте) на 0, 75 ставки. Спасибо!

Почему вы спрашиваете у юристов? Спрашивайте у своих работодателей.

Не дописала: на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Планирую работать на 0,75 у другого работодателя, на основном так же в декрете находиться.

Нет, Ваш рабочий день будет составлять меньшее количество часов, если будете по факту работать полный рабочий, то можете смело отказаться работать лишние часы или требовать доплаты.

Здравствуйте. Не будете. Работа на неполной ставке является работой в режиме неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Здравствуйте! Будете работать неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

Добрый день.

Да, возможно. Ограничений нет.

Это предел 0.75? Если трудоустраиваться по внешнему совмещению? А сколько дней отпуска при этом?

Благодарю, но если возможно, дайте пожалуйста, более конкретный ответ. Я работаю в школе бухгалтером по начислению зарплаты на полную ставку. Мне предложили подработку по внешнему совмещению на заводе - бухгалтером по зарплате. Я прошу трудоустроить на внешнее совместительство на 0.75 ставки, (так как ставки маленькие). Не будет ли это нарушением? Ведь на 2 полные ставки и по основному и по совместительству нельзя?

Максим необходимо понимать, как вы оформлены, договор или контракт, специфика работы. На практике - более чем 1,5 ставки всего, официально работать нельзя. Это связано с количеством рабочих часов и часами отдыха.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Делайте выводы.

---Здравствуйте, конечно можете. Всего хорошего.

Добрый день. Закону это не противоречит, при условии соблюдения ограничений по продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 282 ТК:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 284 ТК:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основном месте работы у меня ставка

И пятидневка с 8 часовым рабочим днем. В трех местах по совместительству условия те же. Только 0.5 ставки. Законно ли будет, если я трудоустроюсь во все три места?

А если с организациями заключить договоры ГПХ? Тут уже не распространяются правила ТК?

Нет не можете, это прямо прописано в статье 284 Трудового кодекса, за исключением дней в которые Вы по основной работе, не заняты в течение полного рабочего дня. И то при предъявлении соответствующей справки с основного места работы, где будет сказано по какой причине и на какой срок Вы не будете работать полный день.

отчисления в ПФ будет немного меньше и не более

На общий стаж это никак не влияет.