Какие выплаты положены работающей беременной девушке, кроме декретных, мат.кап. и пособия до 1,5?

Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:

трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;

женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;

студентки ВУЗов – размер стипендии;

военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.

А ещё какие-то выплаты?

Никаких выплат её больше не будет положено.

А как же путинские выплаты по 10 тысяч в месяц, единовременная выплата за первого ребенка, ежемесячная выплата за постановку на учёт до 12 недель?

Добрый вечер, согласно статье 1 ФЗ 418

[/quote]1. [quote]Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также - ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2020 ФЗ от 02.08.2019 N 305-ФЗ в ч. 2 ст. 1 вносятся изменения. См. будущую редакцию.

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты[/quote[quote]

Вы имеете право получать выплату независимо от того работаете или нет главное чтобы прожиточный минимум был не выше чем установлено законом то есть не выше 1.5 кратна величина прожиточного минимума на каждого члена семьи это где то примерно не больше 15 тысяч на человека.

Все говорят о выплате до 3 лет, но в случае если это касается второго и последующего ребенка, то выплата будет производиться из мат капитала, если он или не использован или осталась его часть, пока финансы на нем не закончаться...

Вам были положены выплаты: Выплаты при рождении ребенка 2011 1. Пособие по беременности и родам. Мама получает его суммарно за весь отпуск по беременности и родам, который в общей сложности составляет 140 дней. В случае сложных родов или появления нескольких малышей одновременно, отпуск автоматически продляется. Работавшая до рождения ребенка мама получает пособие, соответствующее 100% среднего заработка. Для этого нужно числиться на трудовом месте не менее полугода. Если стаж меньше, мама может обратиться за МРОТ. Для получения такого пособия нужно предоставить документ о нетрудоспособности. Обращаться за пособием нужно в течение полугода после окончания отпуска. Сумма пособия для нетрудоустроенных мам составляет сегодня 412 рублей 8 копеек за один месяц. Кроме того, работающие женщины (в их числе учащиеся и проходящие службу), ставшие на учет на ранних сроках беременности получают единовременное пособие в размере 438 рублей 87 копеек. 2. Единовременно пособие при рождении ребенка в сумме 11703 рубля 13 копеек. В случае если хотя бы один родитель работает, то пособие получают по месту работы, если оба безработные, следует обращаться в РУСЗН. К пособиям по рождению относится и так называемый «материнский капитал». Получение этого капитала сопровождается подтверждение государственным сертификатом. С начала этого года размер материнского капитала составляет 365700 рублей. Третьей часть суммы (12000 рублей) родители могут тратить сразу после получения на любые цели. Есть также несколько периодических пособий, выплачиваемых помесячно на протяжении определенного периода. 3. Выплаты по уходу за ребенком. Осуществляются до достижения детьми полугодовалого возраста. Для работающей матери это пособие будет составлять 40% от среднего заработка. Для других категорий выплаты установлены в размерах 2194,33 рубля – для первого малыша, 4388, 67 рублей – для второго и последующих детей. Это единственное пособие, сумма которого была пересчитана в 2011 году не в пользу молодых родителей, что вызвало средин них волну волнения. 4. Ежемесячное пособие на ребенка. Эта вывлата устанавливается субъектами РФ самостоятельно и поэтому зависит напрямую от места проживания матери. Таким образом, выплаты при рождении ребенка 2011 в целом пропорционально выросли по сравнению с аналогичными выплатами в прошлом году, что должно положительно сказаться на материальном состоянии молодых родителей. Имейте в виду, что получить выплаты при рождении ребенка 2011 можно только после личного обращения матери в органы социальной защиты. Чтобы не возникло никаких проблем с выплатами, все заявления на них и положенные документы нужно подавать в установленный законом срок.

В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Вам нужно написать рапорт на имя командира. Отпуск Вам должны предоставить. Можете уйти из декрета в декрет.

Выплаты должны быть произведены согласно Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

.

158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте! Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009)

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.

ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 11.1 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Здравствуйте Надежда!

Давайте по порядку:

1. как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета?

В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. После получения больничного листа по беременности и родам у врача, наблюдающего за Вашей беременностью, Вам необходимо написать рапорт на имя командира Вашей в/ч о прекращении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1.5 лет и написать в второй рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить больничный лист. На основании этих рапортов издаются приказы с которыми Вас ознакамливают в обязательном порядке.

2. Что мне положено по закону и какие выплаты?

В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ФЗ ""О государственных пособиях гражданам, имеющих детей, №81 от 19.05.1995 г. если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Кроме пособия по беременности и родам также Вам должны выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, который вы получали в период отпуска по уходу за ребенком.

3. В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.? - Ответ в первом вопросе, т.е. сразу же как только вы получите больничный по беременности и родам на второго малыша.

Ваш выход на работу никак не влияет на выплаты.Получите те же "декретные", что на 1 го ребенка, если напишите рапорт на замену годов до 1 го декрета, как получите больничный по беременности и родам.

Порядок исчисления среднего денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" .

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Согласно статье 32 Положения о порядке прохождения военной службы (указ Президента РФ от 1999 № 1237) военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Поэтому советую за 70 дней до родов выйти на службу, представиться непосредственному начальнику (ст. 60 УВС ВС РФ), после чего подать новый рапорт о предоставлении вам отпуска по беременности и родам.

В этом случае на период этого отпуска по беременности и родам вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере вашего денежного довольствия. Кроме пособия по беременности и родам вам также будут выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые у вас возникнет в период этого отпуска (ст. 158 приказа МО РФ № 2700 от 2011 г.).

После окончания данного отпуска вам также необходимо выйти на службу, вновь представиться непосредственному начальнику, и если вы этого пожелаете, снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Удачи!

Статья 32 Положения о порядке прохождения военной службы. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

...

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

ст. 60 УВС ВС РФ. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:

назначения на воинскую должность;

сдачи воинской должности;

присвоения воинского звания;

награждения орденом или медалью;

убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления.

Например: "Товарищ майор. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. Представляюсь по случаю присвоения мне воинского звания капитана".

ст. 158 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. приказом МО РФ № 2700 от 2011).

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

Добрый день, Наталья! Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н (в ред. от 02.07.2014) был утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок). Согласно п. 53 Порядка женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает обязанность медицинского учреждения выдать листок нетрудоспособности только женщинам, родившим или усыновившим ребенка.

При этом п. 5 ст. 16 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (в ред. от 28.11.2015) предусмотрено, что при государственной регистрации рождения ребенка по заявлению супругов, давших согласие на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, одновременно с документом, подтверждающим факт рождения ребенка, должен быть представлен документ, выданный медицинской организацией и подтверждающий факт получения согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись указанных супругов родителями ребенка.

Таким образом, суррогатное материнство завершается рождением ребенка суррогатной матерью и регистрацией его генетических родителей в органах записи актов гражданского состояния в качестве родителей этого ребенка на основании соответствующих медицинских документов и согласия женщины, родившей его. Вопрос об усыновлении ребенка его генетическими родителями не разрешается, и следовательно, генетической матери ребенка выдача послеродового листка нетрудоспособности не полагается.

Поскольку для назначения и выплаты послеродовой части отпуска по БиР одним из обязательно представляемых документов является листок нетрудоспособности, генетическая мать не может претендовать на получение пособия по БиР. Кадровику по заявлению работника (матери либо отца, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) сразу следует оформить отпуск по уходу за ребенком.

Ну и где тут ответ на мой вопрос. Я эту информацию в интернете сто раз уже читала. Меня не интересует отпуск по беременности и родам. Был задан конкретный вопрос.

Вы издеваетесь что ли. Меня не интересует больничный по БиР. ОПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1.5 лет. Что тут сложного то. Это боты отвечают на вопросы даже их не читая. Жесть, ещё и денег хотят за такие ответы.

Выплаты полагаются если работник официально работает, т.е. по трудовому договору.

Получается мне не положены и единовременное пособие и материнский капитал?