Низкая зарплата и нехватка кадров - проблемы в ФГКУ комбинат Горный город Екатеринбург
Работаю в ФГКУ комбинат Горный город Екатеринбург, водителем погрузчика. Оклад 6000 тыс. рублей, зарплата 24000! По штату должно быть 13 водителей погрузчика, по факту 8! За 7 лет ни разу не подняли заработную плату, оклад не индексируется! За отсутствующих работников денег не добавляют! Как с этим бороться!? И отдельный вопрос, может ли оклад быть 6000 тыс. руб.
Жалуйтесь срочно в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
У Вас никак не может быть оклад быть таким смешным. Не ниже размера МРОТ по Вашему региону - а это 12 792 руб.
З/п должна ежегодно индексироваться согласно ст. 134 ТК РФ.
За совмещения либо переработку обязаны оплачивать в повышенном размере, иначе откажитесь от работы за др. работника.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ольга,
По данному вопросу 27 февраля этого года изложил правовую позицию Конституционный Суд РФ, постановления которого не обжалуются и обязательны для исполнения на всей территории РФ.
В пункте 2.1. Определения КС РФ от 27.02.18. № 252-О-Р указывается:
повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;
поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Т.е. оклад (на полную ставку по основному месту работы) не может быть ниже МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 11163 рубля.
Всего Вам Доброго!
СпроситьМой муж работает в ПЧ водителем, его оклад составляет 8222 руб. на него начисляют компенсации за выслугу, классность, премиальные и сверхурочные. Он потребовал работадателя повысить оклад до МРОТ и на него начислять все компенсации и стимулирующие. Ему ответили, что оклад поднимем, но уберем стимулирующие. Мы считаем, что это не законно. Хотим узнать мнение юриста относительно того входит ли в МРОТ компенсация за выслугу лет и за классность? Спасибо.
Здравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону. Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ.
СпроситьПривет у меня зарплата 6000 сколько с меня должны удерживать подоходный налог и пенсионный налог и что там ещё высчитывают? И у меня ещё 50 процентов алименты.
Здравствуйте! НДФЛ 13 % от 6 000 р. Страховые взносы на пенсионное страхование работодатель платит со своих средств. Далее удерживают алименты в размере, установленном судом.
Спросить
Здравствуйте.
Ваша заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда. МРОТ на 2016-2017 гг. установлен в размере 7500 в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда" статья 1). Работодатель должен удерживать с Вашей заработной платы НДФЛ в размере 13%, так же если у Вас есть дети, то в соответствии со ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет на 1 ребенка составляет 1400, на 2 детей-2800 и т.д., то есть данная сумма не облагается налогом вообще.
Остальные взносы в ПФР, ФСС, ТФФОМС работодатель выплачивает самостоятельно, а не из Вашей заработной платы.
Алименты удерживаются на 1 ребенка в размере 25%, на 2 детей-33%.
Спросить
Приказом Министерства здравоохранения РФ N 377 от 15.10.99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" утвержден Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки (Приложение N 6 к положению). В п.4 Перечня указан водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
Исходя из вышеизложенного, водителям автомобиля скорой медицинской помощи может выплачиваться заработная плата исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки. Но поскольку это является правом, а не обязанностью руководителя соответствующего медицинского учреждения, то по его усмотрению водителям может либо вообще не устанавливаться 9-10 разряд единой тарифной сетки, либо такой разряд может устанавливаться на определенный период, либо на систематической основе. Однако если водителям выплачивалась заработная плата исходя из 9-10 разряда, а затем по инициативе администрации (руководителя) соответствующего учреждения произошло снижение до 6-7 разряда, то необходимо выполнение следующих условий:
1) должен быть соблюден Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, являющийся Приложением N 4 к Положению;
2) отмена оплаты водителям труда по повышенным разрядам является изменением размера заработной платы в сторону ее понижения. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ размер заработной платы является существенным условием трудового договора. При изменении существенных условий договора администрация учреждения должна уведомить каждого водителя в письменном виде не менее чем за два месяца до их введения (ст.73 Трудового кодекса РФ).
Приказом Министерства здравоохранения РФ N 100 от 26.03.99 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации" утверждено Положение о водителе бригады скорой медицинской помощи (Приложение N 12 к приказу), которое регламентирует трудовую деятельность водителей, но не регулирует вопросы оплаты их труда.
Спросить
Работаю по трудовому договору. Оклад-6000. Фактически заработок беру ежедневно из кассы ок. 1000 рублей. За смены в месяц выходит 23-25 т.р. Собираюсь в декрет. Как заставить работодателя платить декретные исходя из фактического заработка, а не заработка на бумаге.
Только через суд, если сможете доказать фактический заработок. Лучше обратиться к юристу и заранее запастись доказательствами
Спросить
Надо доказывать в судебном порядке фактически полученную ЗП. Тогда ее учтут при расчете пособий.
Спросить
Исходя из кране небольшой информации, содержащей ся в вашем вопросе на него нельзя однозначно ответить Сейчас доплата за вредность устанавливается на основании СОУТ-специальной оценке условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 553-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Спросить
Здравствуйте! "Кодекс законов о труде Российской Федерации"Утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. По новым правилам вам нужно смотреть в карте СОУТ на ваше рабочее место - там указаны условия труда.
Спросить
КЗОТ давно уже отменён и вместо него Трудовой кодекс РФ действует.
Подробнее ➤ и дальше сами мониторьте, инет работает же.
типовая инструкция по охране труда - Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю на предприятии. По трудовому договору оклад, около 6000 тр. Вторую часть (большую) оплаты ЗП работодатель оплачивает по договору "оказания возмездных услуг". Каждый месяц начальник даёт такой договор и приложение к нему, на подпись работникам (нам). Но т.к. меня начальник задумал уволить, а заявление по собственному я не пишу, он не даёт мне этот акт на подпись. Соответственно я получаю только голый оклад (6000 т. р). Постоянно придирается ко мне и заставляет кого-нибудь из коллег написать на меня какую нибудь объяснительную по какому-нибудь случаю, чтобы якобы эта бумажка послужила основанием лишения меня. Что можно сделать в этой ситуации?
Исправить как то ситуацию в вашу пользу вряд ли получится без суда. Обращайтесь в суд.
Согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 19 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей
Согласно статье 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Спросить
Что можно сделать в этой ситуации?
Ничего, заключение договора на оказание услуг - дело добровольное, принудить нельзя.
Спросить
