Правомерно ли аннулирование премии за перевыполнение показателей во время больничного?

Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.

Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.

Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах.

Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни. Либо начислены за период болезни? В первом случае спора быть не должно: если работник отработал учетный период или добился каких-то результатов, которые являются основанием для премирования, то выплата ему премии и в период болезни будет правомерна. Если премия начислена за период болезни работника и никак не привязана к результату его труда (например, премия в связи с юбилейной датой, которая совпала с периодом нетрудоспособности), то такая премия может быть предусмотрена локальным актом и выплачена работнику. Однако есть определенные налоговые риски (смотрите последнее приложение к ответу).

Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.

Больничный никак не влияет на премию. Премируют работника за какую-то работу или за многолетний добросовестный труд (юбилейные даты в том числе).

Можете оспорить такой приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.

Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.

Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))

А в трудовом кодексе разве нет о премирование рабочих.

У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.

Надо смотреть положение о премировании, потому что именно там указываются условия начисления премии (ст. 8, 135 ТК РФ)

В целом могут лишить, т.к. премия не относится к обязательным выплатам.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Неправомерно: сентябрь еще не наступил даже, чтобы лишать премии за этот месяц. За показатели июня месяца Вас уже лишили премии согласно локальному нормативному акту (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Лишение премии не является дисциплинарным наказанием в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ. Премирование является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Условия и порядок премирования устанавливается локальным нормативным актом организации-работодателя, с которым Вы можете ознакомиться, обратившись в отдел кадров.

В данном случае установление порядка лишения премии работника закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании. (Положение о премировании) ст 135 ТК РФ.

При лишении премии должна документально подтверждаться причина — основание, лишить премии в сентябре за то что было в июне не могут если это не оговорено в Положении о премировании.

Наличие приказа о лишении премии обязательно в таких ситуациях:

когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании,

когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;

когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;

когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Работодатель может премировать работника, либо депримировать.

Премия не является обязательной выплатой.

См. ст. 135 ТК РФ.

Здравствуйте!

Нахождение на больничном не является основанием для лишения премии - см.Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы".

Перечень сотрудников, которым премии не выплачиваются, четко определен указанным приказом.

42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) увольняемым со службы в ФПС ГПС при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 10, 14, 15, 20 части 2, пунктами 5, 7, 9, 10, 13 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ;

в) находящимся в распоряжении.

Здравствуйте!

Если вы были на больничном, лишить части стимулирующих выплат, не вправе, нетрудоспособность — не может являться основанием к этому.

Согласно ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам необходимо ознакомиться с локальными внутренними актами работодателя, устанавливающим систему премирования, запросити их в бухгалтерии.

Вы можете оспорить данное решение руководства. Для этого Вы должны подать заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Назначается заседание комиссии. Для него необходимо предоставить все документы, т.е. то что Вы были на больничном.

Комиссия рассматривает документы и выносит вердикт. Если Вы не согласны с вердиктом, он может обратиться в суд для дальнейших разбирательств.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте Елена!

Думается не законно.

Премии есть разные. Порядок премирования изложен в Положении о прохождении службы. Есть премии за фактически отработанное время и хорошие показатели в службе, есть юбилейные, есть ко дню... и т.п.

Вы не пишите в своем вопросе, о какой конкретно премии идет речь, о месячной, квартальной и т.п.

В целом, должны премировать за фактически отработанное время, если фонд денежного довольствия позволяет, согласно п. 39-40 Приказу МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 11.12.2019) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28208).

Премия выплачивается на основании приказа.

39. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год* (8).

Пункт 40 изменен с 10 января 2020 г. - Приказ МЧС России от 11 декабря 2019 г. N 737

См. предыдущую редакцию

40. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

41. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно п. 41 Приказа, в расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Вывод:

В связи с чем отказ вам в премии по причине болезни не правомерен.

Добрый день, Елена.

Случаи, когда работника нельзя лишить вознаграждения

Отдельные основания, когда лишение премии является незаконным, были рассмотрены выше, но, резюмируя все изложенное, можно выделить следующие причины:

Премия является составной частью зарплаты.

Основание для лишения премии не предусмотрено внутренними документами.

Нарушен порядок для депремирования (например, работника лишили премии до дисциплинарного взыскания и пр.).

Отсутствует приказ о лишении сотрудника премии, если оформление такого документа является обязательным (например, в локальных документах указано, что депремирование оформляется решением руководителя или работодателю нужно закрепить сумму уменьшения премиальных). При оформлении депремирования через приказ должно соблюдаться еще одно важное условие: работник должен быть ознакомлен с приказом под личную подпись.

Работодатель может и вовсе не оформлять никаких приказов. Например, прописать в Положении, что премия начисляется только по результатам положительного финансового результата по итогам квартала. В этом случае при убыточной операционной деятельности премия попросту не будет начисляться для всего коллектива и депремирования, по сути, не будет.

Работодатель может разработать обязательную систему показателей, которые должен соблюдать сотрудник для начисления премии. При их несоблюдении сотруднику не будет начисляться премия.

Если причина для депремирования перечислена в локальных документах, и сотрудник был с ней предварительно ознакомлен, то никакие дополнительные приказы оформлять работодателю не нужно.

Так как право работодателя на лишение премии зависит от того, как премиальные оформлены в локальной документации, то жаловаться на лишение премии сотрудник может не всегда. Так, если премиальные носят поощрительный характер, то жалобы на депремирование лишены смысла. Но если премия – часть зарплаты, то работник обязан потребовать выплаты в полном объеме.

Для того чтобы оспорить решение работодателя о лишении премии, работник может обратиться за защитой своих прав:

в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда – ГИТ);

в прокуратуру;

в суд.

На основании заявления в государственную инспекцию труда инспекторы ГИТ должны провести проверку организации-работодателя. При обнаружении лишения работника положенных ему средств в виде премии инспекторы вынесут предписание о выплате премии работодателем, а также обяжут возместить все неперечисленные средства с учетом пени и штрафов. Подобными полномочиями обладает и прокуратура.

Здравствуйте Елена

Если говорить о законности или не законности действий начальника, то посмотрев закон можно сделать вывод : если вы были на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, а не в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то безусловно лишение премии не законно в силу п.41

Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

41. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) увольняемым со службы в ФПС ГПС при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 10, 14, 15, 20 части 2, пунктами 5, 7, 9, 10, 13 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ;

в) находящимся в распоряжении.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Правомерность зависит от положения о премировании. В нем должны быть указаны основания для неначисления премии. Изучите его (ст. 8, 135 ТК РФ)

В целом - премия - необязательная часть зарплаты. Т.е. это не оклад. Она может как увеличиваться так и уменьшаться.

В статье 192 Трудового кодекса РФ есть конечный перечень дисциплинарных взысканий и штрафа там нет. А порядок привлечения к дисциплинарной ответственности приведен в статье 193 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Однако если в положении о премировании размер премии зависит от результатов сдачи экзаменов и т.п., то уплата премии не в полном объеме вполне укладывается в рамки закона.

Прежде всего нужно ознакомиться с положением об оплате труда и премировании. Это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы вы в соответствии имеете право ознакомиться с ним. Поэтому невозможно ответить на ваш вопрос однозначно без знания системы оплаты труда в вашей организации. Вполне допускаю, что премии лишают незаконно. Бороться с этим можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или путем обращения в суд.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому премия может входить в оставляющую зарплаты. Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом предприятия. Премия может удерживаться, но только при условиях, установленных положением о премировании.

Зарплата в любом случае не может быть менее МРОТ (11163 руб.).

Здравствуйте, все зависит от обстоятельств и от условий которые должны содержаться в Положении о премировании. Основной момент, который необходимо учитывать работодателю, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. Несоблюдения условий договора. Юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа будет незаконен-неправомерен.

Трудовое законодательство РФ дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 3 месяца после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в суд или в Гос. трудовой инспекции. Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления ст. 3 ТК РФ.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вы маленько не по адресу. В этом случае нужно вам смотреть положение о премировании ст. 8 ТК РФ которое должно быть в вашей организации. Однозначного ответа, насколько это правомерно, вам тут никто к сожалению не даст.

То есть насколько это законно никто ответить не может, ведь положении о премировании может быть написано что я должен кланяться начальнику а за не поклон лишение премии 10%.

Это незаконно--требуйте приказ и имеете право написать жалобу в прокуратуру или ГИТ или сразу обращайтесь с иском в суд--удачи Вам!

Доброго времени суток!

Начисление и выплата премии - это внутреннее дело каждого работодателя. Ознакомьтесь с локальным документом организации, регламентирующим вопросы начисления премии. Возможно, премия зависит от каких-либо факторов, например, плана. Невыполнение плана дает основание не платить премию. Возможно, это коснулось не только Вас, но и весь коллектив.

Перед походом в ГИТ или прокуратуру выясните эти моменты.

Удачи Вам!

Доброго времени суток! Если вас не о чем не уведомили вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи!

Но уведомить о причинах не выплаты должны?

С ноября прошлого года меня пытались лишить премии за независящие от меня обстоятельств произошедшего по причине тог что я не делал. Я не участвовал в заключении договора в котором произошли разногласия. Объяснительную не писал. Теперь в расчётном листке увидел, что за январь премию не начислили приказа не видел это законно.