Незаконная деятельность администрации поликлиники - уборщицы вынуждены работать как санитарки по ставке уборщицы и без льготной шестидневки
Моя мама работает в местной районной поликлинике на должности уборщицы производственных помещений в хирургическом кабинете по ставке уборщицы же. Но при этом на работе её и других уборщиц заставляют выполнять функции санитарок: вынос и уборка послеоперационных отходов, ассистирование при операциях, работа с перевязочным материалом и т.д. Кроме того, обязали работать по шестидневке как санитарку, без всяких льгот и по той же ставке уборщицы, в то время как остальные уборщицы работают 5 дней, даже когда они замещают маму во время отпуска на её рабочем месте. На шестидневку обязали только маму. Ну и в целом администрация поликлиники практикует такого рода вещи во всем: экономия на малейших расходах, например, мама покупает за свой счет перчатки на работу, пакеты для мусора и т.д.
Насколько это законно со стороны администрации больницы в смысле соблюдения ТК?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Добрый день!
Если в должностной инструкции (трудовых обязанностях) нет указанной в вашем вопросе работы, то ваша мама должна подать главному врачу поликлиники заявление о доплате за сверхурочную работу или за выполнение работы отсутствующего работника.
Кроме этого. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Наталья! Согласно п.1 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" гарантии предоставлены врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
Если по должности Вы только уборщица, нет документов, подтверждающих, что выполняли обязанности санитарки, то на выплаты увы не сможете претендовать. Нужно будет доказывать (и скорее всего через суд), что в круг Ваших обязанности входила не только уборка, а Вы входили в категорию младшего медицинского персонала. А от выплаты будут всячески открещиваться.
Спросить
В пункте 1 Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020 перечислены кому положены выплаты Они положены младшему медицинскому персоналу, к которому относятся санитарки Если же вы по документам оформлены уборщицей и нет приказа ст 8 ТК РФ руководителя, о возложении на вас обязанностей санитарки, то к сожалению Вы не имеете право на выплаты, предусмотренные этим Указом Президента Обратитесь к своему руководителю, чтобы он документально оформил исполнение обязанностей санитарки, Если он окажется тогда вам придется обращаться в суд и в суде доказывать ст 56 ГПК РФ,что работали еще и санитаркой Сможете это доказать - значит получите право на выплаты
Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 (ред. от 30.07.2020) "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"
1. Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.
2. Установить, что страховыми случаями, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, являются:
а) смерть медицинского работника в результате инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении им трудовых обязанностей;
б) причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации;
(пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации стойкая утрата медицинским работником трудоспособности в результате развития осложнений после перенесенного заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), если заболевание возникло при исполнении им трудовых обязанностей.
(пп. "в" в ред. Указа Президента РФ от 30.07.2020 N 487)
(см. текст в предыдущей редакции.
Спросить
Здравствуйте!
На основании Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (с изменениями на 7 октября 2020 года)
12. Локальный нормативный акт медицинской организации принимается в связи с наличием граждан, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и устанавливает:а) перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;
б) перечень должностей медицинских ииных работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 784, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
При этом под «иными работниками» в региональных законодательствах с учетом позиции Министерства здравоохранения понимаются в том числе водители скорой помощи, уборщики служебных помещений и пр. Медицинские учреждения, разумеется, должны во исполнение данных нормативных актов принимать внутренние локальные акты
Рекомендую обратиться с официальным заявлением в адрес работодателя, сослаться на указанное мною Постановление Правительства, а так же в Министерство Здравоохранения для разъяснений!
Всего Вам хорошего!
Спросить
Данные выплаты предусмотрены только медперсоналу, а не тех персоналу.
- см. Указ Президента РФ от 06.05.2020 г. N 313
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Санитарка относиться к медицинскому персоналу.
В связи с чем, как работнику, выполняющей обязанности санитарки, вам положены выплаты.
При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, в соответствии с п.7 Порядка
установления наличия профессионального заболевания утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".
Далее оформляется акт о случае профессионального заболевания.
Если у медработника будет установлен диагноз заболевания, включенного в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, то выплаты положены.
Документы работодатель сам передает в ФСС РФ.
Фонд социального страхования РФ в день получения справки подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.
При временной потере трудоспособности, не повлекшей наступления инвалидности, размер выплаты составляет 68 811 руб.
Обратиться вам следует к своему работодателю.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 г. №313- Право на дополнительные гарантии в виде выплат принадлежат медицинским работникам и водителям автомобиля скорой помощи. Согласно Номенклатуре Минздрава РФ, утвержденной Приказом №1183 н от 20.12.2012 должность "Санитарка" относится к младшему медицинскому персоналу, а должность "Уборщица" в номенклатуре должностей мед работников отсутствует, таким образом выплата по должности Санитарки предусмотрена, при условии соблюдения критериев наличия короновирусной инфекции, дополнительного диагноза, утвержденного Перечнем, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 г. №1272 р, и пациента, от которого получили инфицирование.
К сожалению, так как официально вы наняты на должность "Уборщица", выплата Вам не предусмотрена.
СпроситьРаботаю уборщиком служебных и производственных помещений, начальство заставляет убирать, территорию то есть тяпать траву! Обязана ли я выполнять эти действия. И имеет ли право работодатель меня заставить?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указана уборка прилегающей территории, значит не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Спросить
Меня перевели в сельской поликлинике из санитарки в уборщицы. Обязанности оставили прежними. Читала, что уборщики не должны убирать режимные кабинеты. Я в гинекологическом кабинете делаю ген. уборку с растворами. Развожу в спец контейнерах растворы для замочки инструменты и прочее т.к. врач принимает без медсестры сказали, что все должна делать уборщица. Законно ли это? И что мне делать? Говорят, что во всех поликлиниках убрали должность санитаров и переименовали в уборщиц. Оклад стал меньше, но оставили оплату за стаж.
Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Я работаю на ССМП уборщиком служебных помещений и нам в обязанности вменили мыть машины скорой помощи хотя в договоре этого не указали. Могу я обратится в прокуратуру и отказатся от этого.
---Здравствуйте, обратитесь с жалобой в прокуратуру, и просите разобраться в этом вопросе. Статья 27. Полномочия прокурора
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27]
1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; 4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Вы обязаны выполнять только те трудовые обязанности, которые обусловлены вашим трудовым договором. Имеете право пожаловаться на работодателя, если считаете его действий неправомерными.
СпроситьЯвляюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.
По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:
1. замечание
2. выговор
3. строгий выговор
ну вот и увольнение!
И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!
Спросить
Здравствуйте!
До приёма на работу Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, что в данном случае мытьё полов не прописано в Вашей должностной инструкции.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Спросить
Не входит. Мытье полов - обязанность технического персонала, то есть, санитарок или уборщиц. Если же Вас заставляют мыть полы и вообще, делать что либо, не входящее в Ваши трудовые обязанности, то эта работа либо должна быть оплачена, как сверхурочная, либо компенсироваться каким либо другим способом, будь то внеочередной отгул или отпуск. Хотя, по КЗоТу, Вас не имеют права заставить делать работу ниже Вашего ранга. То есть, медсестру нельзя заставить мыть полы, можно только попросить и соответственно компенсировать ее добровольный труд.
Спросить
