Как получить оплату пропущенного рабочего дня при вызове в суд в качестве третьего лица - требования и документы
Меня вызывают в суд в качестве третьего лица. Могу ли я получить оплату пропуска рабочего дня, и кто будет оплачивать? Какие документы нужны для получения оплаты?
Добрый день!
Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то работодатель должен выплатить средний заработок.
Нужна судебная повестка для подтверждения.
Всего доброго!
СпроситьДокумент-повестка
Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца.
Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель.
Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения.
Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации.
Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде.
Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.
Полагаем, что вопрос сохранения среднего заработка работнику за время его нахождения в суде в качестве истца по трудовому спору недостаточно урегулирован законодательством и судебной практикой.
По нашему мнению, возместить недополученный заработок работнику, чьи исковые требования по трудовому спору суд удовлетворил, возможно путем отнесения таких сумм к другим признанным судом необходимыми расходам (ч. 1 ст. 96 ГПК РФ) при рассмотрении дела судом.
Спросить
Добрый вечер. Работодатель предоставляет работнику освобождение от работы на время присутствия в суде, вызванному по повестке в суд. За работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Добрый день. Подскажите пожалуйста, оплачивается рабочий день и кем, если вызвали по повестке в суд в качестве ответчика по административному делу (мужа вызвали в суд, т.к. истец подал жалобу на постановление инспектора по ДТП)?
Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?
Я была вызвана в суд в качестве ответчика, работодатель не хочет оплачивать мне этот день т.к время моего нахождения в суде в повестке не отмечено (в суде время мне проставить отказались, якобы повестка даётся на целый день) да ещё хотят поставить мне прогул. На какие ст.мне ссылаться, что бы этот день мне был оплачен?
