На работе обязуют вакцынироватся или отстранят от работы. Как быть.
На работе обязуют вакцынироватся или отстранят от работы. Как быть.
Если работа связана со сферой образования или со сферой обслуживания, то есть три варианта поведения:
- отказаться и тогда в соответствии трудовым законодательством Вас отстранят от работы
- обжаловать действия работодателя в суде и однозначно проиграть
- уволиться.
Спросить
Здравствуйте! Здесь уже много раз отвечали на этот вопрос. Если не хотите вакцинироваться, то можете искать работу где не требуют обязательной вакцинации. Работодатель в соответствии с законом имеет право отстранить от работы без сохранения зарплаты до прохождения вами вакцинации или до изменения законодательства. Как быть решать вам.
СпроситьИмеют право отстранить от работы, но и вы имеете право не вакцинироваться на основании п.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1988 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту – Закон №157-ФЗ) граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме (п.3 ст. 5 Закона №157, п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации)», то есть вакцинация на территории Российской Федерации является добровольной.
Спросить
На работе нас заставляют вакцынироватся за отказ отстранение от работы, могут ли отстранить от работы. Работаю слесарем на заводе.
Денис, могут в порядке ст. 76 ТК РФ отстранить от работы. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, не просто могут. Но работодатель обязан отстранить от работы в случае Вашего отказа от прививки.
С уважением.
Спросить
Если нет. мед отвода и профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то отстранение от работы законно.
Спросить
Марат доброго дня,
Отстранение от работы без прививки от коронавируса допускается при отказе сотрудника от иммунизации. В этом случае от всех работников нужно получить письменный отказ. В нем должно быть четко понятно, что по собственной инициативе работник отказывается от обязательной прививки.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
ссылка Подробнее ➤
СпроситьМарат, в случае отсутствия медотвода работодатель вправе отстранить сотрудницу в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. Беременной сотруднице следует посетить женскую консультацию и оформить методвод. Удачи.
Спросить
Беременным противопоказаний прививаться нет, поэтому могут и отстранить "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Марат, Доброго дня Вам. Да, есть её профессия входит в перечень тех, кто подлежат обязательной вакцинации, то имеют право отстранить.
С уважением
Спросить
Да, могут отстранить от работы, но если сама работа не входит в перечень ПП 825, то действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда.
Спросить
Нужно ознакомиться с приказом об отстранении. Пришлите в л/с для подробного анализа ситуации.
СпроситьЗаконно ли отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19? Есть постановление санврача региона об обязательной вакцинации. Спасибо.
Здравствуйте Елена!
К сожалению законно.
Работодатель руководствуется нормой ст.5 Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работСпросить
Как быть, если не берут на работу без вакцинации (а по закону-это дело добровольное), и не согласны на еженедельный тест ПЦР вместо вакцинации?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Спросить
Существует категория граждан, для которых вакцинация обязательна. У вас всегда есть выбор - вакцинироваться или сменить профессию. Насильно прививать вас никто не будет.
СпроситьУ меня нашумевший вопрос, работадатель заставляет вакцинироваться, работаю в сфере культуры, вчера вышестоящая организация прислала постановление главного санит врача, в которм работники культуры якобы обязаны вакцинороваться, хотя именно таких слов не прописано, а как же указ президента, что привика добровольная? С 9 декабря грозят отстанением от работы, Вакцинироваться не хочу, что делать? Спасибо.
Вас отстранят от работы Вы пойдете без содержания
, уволить Вас не имеют права. Приступить к работе Вы сможете только после вакцинации.
Спросить
В этом постановлении есть перечень профессий, кто должен вакцинироваться в обязательном порядке Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Спросить
Здравствуйте!
Что делать?
Готовиться к отпуску без сохранения заработной платы неопределенной продолжительности
Будет много свободного времени, сможете заняться домашним хозяйством, воспитанием детей, внуков, помощью престарелым родителям, посетить родственников и друзей в других регионах, самообразованием и т.д.и.т.п.
СпроситьИрина Викторовна!
В отрасли культуры вакцинация обязательна для сотрудников учреждений, которые реализуют программы в области искусств, и учреждений с лицензией на образовательную деятельность. Постановление сан врача не является источником права. Пройти обязательную вакцинацию должны сотрудники, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Ваша входит в этот перечень.
Не хотите прививаться, добивайтесь медотвода.
В силу п.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1988 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту – Закон №157-ФЗ) граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме (п.3 ст. 5 Закона №157, п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации)», но у вас она обязательна, медотвод могут не дать.
СпроситьВаша работа не входить в перечень ПП 825.
Оспорить действия работодателя можно через ГИТ Роструда.
Спросить
Увы, но работники сферы культуры обязаны вакцинироваться. А Указа Президента не было. Было высказано всего лишь его мнение. Это не закон. Не имею права здесь такое писать, но рискну, как медицинский юрист. Совет от хороших иммунологов: перед вакцинацией сделайте инъекцию препарата "имунофан". И в день вакцинации. Хранить ампулы в холодильнике. Этот препарат полностью уничтожит все побочки вакцины. Все мои грамотные врачи - приятели так сделали. Заодно и пролечите свои хронические заболевания.
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Спросить
Если Ваша профессия входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" то требование работодателя о вакцинации работника правомерно.
В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
СпроситьЗаконно, если работники трудятся в организациях, осуществляющих виды деятельности, указанные в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
СпроситьЗдравствуйте Ольга Евгеньевна!
Отстранение от работы предусмотрено нормой ст.5 Закона об иммунопрофилактике.
Спросить
Уже ответили про постановление № 825. Причем законность отстранения будет только в том случае, если сам сотрудник непосредственно выполняет работы, указанные в Перечне.
Пример: муниципальное предприятие "Тепловодоканал". В Перечне для него актуален п. 8. "Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей".
Следовательно, слесаря по ремонту теплосетей, слесаря-сантехника и др. профессии (например, лаборант очистных сооружений) работодатель может (и обязан) отстранить от работы в случае отсутствия прививки - в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
А бухгалтера Тепловодоканала, сторожа, экономиста - нет, не имеет ни права, ни обязанности.
СпроситьНет, не законно, даже работников образования восстанавливают на работе, которые есть в Постановлении 825. Если вы подпишите добровольное согласие на мед. вмешательство, то вся ответственность будет лежать на ВАС.
См.ниже, если что непонятно - пишите мне в Перми, я помогу. И не тяните время.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
СпроситьВопросу №18850239
А работник инженер в лаборатории на обычном химическом заводе относится к списку обязательного вакцинирования?
Из-за сложной эпидобстановки в регионе в постановление главного санитарного врача Пермского края о профилактических прививках внесли изменения. Теперь обязательная вакцинация от коронавируса будет охватывать больше жителей Прикамья.
В связи с новым постановлением вакцинироваться должны работники промышленных предприятий и агропромышленного комплекса, а также студенты вузов и ссузов старше 18 лет.
СпроситьПри отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд.
Могу составить заявление об отказе от прививки, рабочий образец.
СпроситьМожет и должен, если Вы работаете на предприятии, деятельность которой связана с видами деятельности, указанными в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014).
СпроситьВот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Будут вопросы – пишите, помогу.
Спросить
