Уведомление работников об изменении сроков введения изменений в положение об оплате труда - индивидуальное или коллективное информирование?

За 2 месяца до 01-09-2015 г. всех работников уведомили о внесении изменений в Положение об оплате труда, спустя месяц Министерство внесло изменение в приказ о сроках вступления в силу приказа, т.е. с 01-12-2015 г. Надо ли в этом случае повторно уведомлять каждого работка или можно известить коллективно в виде объявления?

Можно ли уведомить работников через приказ об изменении условий оплаты труда? Или нужно все таки уведомлять личным уведомлением каждого работника?

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Скажите как быть в сложившейся ситуации. Наша организация планировала внести изменения в оплаты труда с 01.12.2014 при этом нас уведомили за два месяца до изменений. Но теперь дата изменений переносится на месяц позже, на 01.01.2015. Как правильно поступить организации ведь уведомить людей должны за 2 месяца.

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Меня не уведомили за два месяца о положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда олаты труда, т.е. о изменении условий труда. На основании положения директор в отношении меня издал приказ об отмене стимулирующих выплат.

Какие неправомерные действия совершил директор?

Как его за это привлечь к ответственности?

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.