Работник с медотводом от вакцинации против COVID-19 - право работодателя на запрос информации у больницы.
199₽ VIP
Работник предприятия попадает под обязательную вакцинацию от коронавируса.
По состоянию здоровья получает медотвод и предоставляет его работодателю, чтобы его не отстранили от работы.
Работодатель направляет запрос в больницу, выдавшую медотвод, с просьбой подтвердить выдачу медотвода, согласие работника на получение такой информации не прелоставлено.
Что должна ответить больница? Отказать на основании защиты медицинской тайны, или предоставить информацию на основании ст.88 ТК РФ?
Здравствуйте, Ярослава!
Овет прост. Работодатель не вправе запрашивать данную информацию. Предоставлен документ, пусть принимает.
Больница должна отказать.
_
Информация о состоянии здоровья пациента относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением случаев, когда (ст. 10 Закона № 152-ФЗ):
– пациент дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
– пациент сам сделал персональные данные общедоступными;
– обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов пациента либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия пациента невозможно;
– обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг [при условии, что обработка осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством РФ сохранять врачебную тайну.
Исходя из этих пунктов, работодатель не вправе запрашивать такую информацию и ему откажут.
_
Информация, являющаяся врачебной тайной, — это отдельный подвид персональных данных. Она представляет собой сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении (п. 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ). Ее разглашение не допускается (п. 2 ст. 13 Закона № 323-ФЗ), за исключением случая, если пациент дал согласие.
Спросить
Медучреждние ничем не рискует, подтвердив выдачу медотвода - та же ст. 88 ТК РФ и положения -
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2021)
Статья 13. Соблюдение врачебной тайныю
Но ответить можно и размыто что подтверждаем выдачу справки о медотводе №... от..., не указывая ФИО и т.д., хотя и полны ответ в рамках закона!
По сути тайны никакой не разглашаете и получатель надлежавший!
А вот если нет справки - то в полицию и прокурору в первую очередь!
Если же опасаетесь - то затребуйте согласие работника на предоставление этой информации! Так будет на 100% !
Спросить
Здравствуйте, Ярослава! По вашему вопросу:
1.В данном случае статья 88 Трудового кодекса РФ применяется во взаимосвязи со ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" N 323-ФЗ, в которой определен запрет разглашения сведений, составляющих врачебную тайну без согласия самого гражданина.
2.То есть, работодатель вправе запросить в больнице сведения о подтверждении медотвода в соответствии со ст.88 Трудового кодекса РФ,но при этом - больнице необходимо получить письменное согласие гражданина на передачу таких сведений работодателю в соответствии с указанной выше ст.13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
3. А поскольку работник прямо заинтересован в таком подтверждении (если оно, конечно, не липовое), то ему не составит труда сходить в больницу, в которой ему выдан медотвод, и там написать заявление о согласии на предоставление таких сведений работодателю.
СпроситьРаботник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Работодатель запрашивал в суд информацио о своем работнике официально. Был предоставлен ответ на этот запрос. Теперь работник требует предоставить копию запроса и ответа на этот запрос. Имеет ли право работодатель отказать работнику? И на что ссылаться?
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Рекомендована плановая операция. По омс больница требует вакцинацию для госпитализации или медотвод. Человек не согласен на вакцинацию. Есть ли смысл собрать письменные отказы больницы, терапевта об отсутствии медотвода и т.п,, сделать операцию в коммерческой клинике, и обратиться в суд с требованием возместить расходы на лечение, которое должно быть бесплатным?
Попросила больницу выдать медицинский документы родственницы которая умерла. Больница отказала. Страховая компания сама сделала запрос но больница отказала т.к. врачебная тайна. Я помню что в карточке родственница писала согласие давать мне информацию о ее здоровье значит она разрешила мне передавать врачебную тайну. Не могу получить выплату как получить копию медицинской карточки?
Живу в Санкт-Петербурге. Был QR код о медотводе от вакцинации. Сейчас работодатель требует новый QR код (медотвод либо вакцинация). Работаю в машиностроительном бюро. Законно ли требовать QR код сейчас?
В связи с требованиями обязательной вакцинации 80% сотрудников предприятие выпустило приказ, в котором указанно, что в случае отсутствия у сотрудников предприятия qr кода (вакцинация, приболел cov-19) или справки-медотвода от врача - данным сотрудникам будет закрыт вход на территорию предприятия работодателя.
Вопросы такие:
1. насколько это законно?
2. как избежать увольнения за прогул работнику в данном случае?
3. должно ли предприятие предоставить каждому отстраненному сотруднику документ, об отстранении от работы?
Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
