Как отстранение от работы из-за отказа от вакцинации на 90 дней повлияет на алименты?
Я являюсь алиментщиком, меня отстраняют от работы в связи с отказом от вакцинации на 90 дней, без сохранения заработной платы (не увольняют). Вопрос такой, короткий - что будет с алиментами?
Если у вас не будет дохода, а алименты взымаются в процентах к заработку. То возникнет задолженность по алиментам, которую рассчитают исходя из среднероссийской заработной платы.
Спросить
Задолженность по алиментам будет за период отстранения.
Не работать, в данном случае, ваш выбор, а значит и заработка у вас не будет по вашему решению.
Спросить
На работе повесили объявление о вакцинации сотрудников от covid. По закону это добровольная вакцинация. Могут ли меня уволить или отправить домой без сохранения заработной платы, если я работаю в каменном цеху?
На заводах вакцинация носит добровольный характер, жалуйтесь в прокуратуру, требование незаконное.
СпроситьДобрый день нет
Но есть свои нюансы. Посмотрите данные акты.
Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32
Приложение №1 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 №125 н.
В них четко написано о вакцинации в добровольном порядке.
СпроситьРаботаю в сфере энергетики, отстранили от работы на основании абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ, в связи с отказом в прохождении вакцинации, без сохранения заработной платы. Не допускают к работе без предоставления сертификата о вакцинации или справки о наличии противопоказаний к вакцинации. Законно ли данное отстранение и куда можно обратиться, если нарушены мои права?
Заранее спасибо за консультацию!
Добрый день. «Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Роструд пояснил, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», из которого следует, что отсутствие профилактических прививок может стать основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В вашем случае отказ как раз подходит под отстранение.
СпроситьРаботаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактикиСпросить1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Я медработников. У меня прошёл контакт с пациентом, больным коронавирусом. Работодатель отстраняет от работы без сохранения заработной платы. Правомерно он поступает. В каком указе правительства такое есть?
Все, что касается ограничительных мер в связи с пандемией, содержится в нормативных правовых актах губернатора Ярославской области.
СпроситьМне остаётся полтора месяца до декрета, отстраняют от работы из-за отсутствия прививки от ковида без сохранения заработной платы, подскажите, декрет они тоже оплачивать не будут?
Анастасия, в случае отсутствия медотвода работодатель вправе отстранить сотрудницу в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. Вам следует посетить женскую консультацию и оформить методвод. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, почему не будут? Будут. На остранение от работы можете подать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Также можете обратиться в суд.
Спросить
Недопущение к работе не лишает работника пособия по уходу за ребенком, как в возрасте до 1,5 лет, так и до 3-х. При этом в период отстранения от должностных обязанностей работник не вправе получать пособие по временной нетрудоспособности, то есть в случае болезни или травмы, больничный лист не оплатят (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).
На декретный отпуск эта норма не распространяется. К тому же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не несет для работодателя никаких расходов, так как пособие за это время выплачивается из средств Фонда соцстрахования.
Спросить
Берите приказ об отстранении и идите в инспекцию по труду и в прокуратуру. Восстановят. А значит и декретные выплатят.
И не тяните время.
СпроситьЯ работаю воспитателем детского сада не имею желания вакцинироваться от COVID-19
Но меня с 1 декабря отстраняют от работы без сохранения зароботной платы.
Что мне делать?
На работе предупредили. Если сотрудники, подлежащие обязательной вакцинации, не сделают первую дозу вакцины до 1 ноября, они получат предупреждение от своего руководителя. А вот если до 1 декабря они не предъявят QR-код вакцинации, т. е. не будет сделано двух вакцин, то такие работники будут отстранены от занимаемой должности без сохранения заработной платы. В том случае, если руководители не отстранят от работы непривитых сотрудников, то Роспотребнадзор при проведении проверок может предъявить им не маленький штраф.
Однако Постановление Президента об обязательной вакцинации относится к определенному кругу профессий и также это постановление противоречит закону о Вакцинации - в котором указано что вакцинация исключительно добровольная, и тут возникает вопрос что выше постановление или Закон, сложилась неоднозначная судебная практика в которой такие отстранения можно оспорить как незаконные и вернуть ЗП за время принудительного отстранения.
СпроситьВас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через прокуратуру или суд.
Могу составить заявление об отказе от прививки на платной основе.
СпроситьПолучил профессиональное заболевание на предприятии предлогают пока все офрмляется взять дни без содержания или отстроняют от работы без сохранения заработной платы пока ненайдут работу по медицинским показаниям. Имеют они на это право.
Имеют право отстранить от работы по медицинским показаниям . При этом время отстранения не включается в стаж (ст.121 ТК РФ) и зарплата не начисляется.
СпроситьОтстраняют от работы без сохранения заработной платы по результатам медкомиссии: плохая кардиограмма. Насколько это правомерно, учитывая, что я мать-одиночка и болезнь не представляет опасность для окружающих?
Очень странное решение.
Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением.
Спросить
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
Мне дали уведомление на работе о том, что я должна сделать вакцину до 1 октября - первую и до 15 октября - вторую. Я подписала его и тут же подписала отказ от вакцинации. Сегодня мне сообщают, что если у меня не будет отвода от вакцины или самой вакцинации, до 1 октября меня отстранят от работы без заработной платы. Я работаю учителем в школе. Подскажите, как правильно поступить, чтобы остаться работать без вакцинации. Законно отстранение от работы без зарплаты? Спасибо за ответ.
Уважаемая Полина Петровна, конечно решать вам, но в сложившейся ситуации, благоразумнее вакцинироваться, что бы не потерять работу. Всего Вам доброго. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьДа никак не получиться, отстранить могут от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и на основании постановления гл. санврача. Вы входите в перечень Постановления Прав-ва 825, оспорить отстранение не получиться.
Спросить
