Приказ на работу / Трудовое право - 23399 советов адвокатов и юристов

Я являюсь сотрудником государственной противопожарной службы, службы пожаротушения. В 2023 август месяц была мнс диспетчер службы 01, после аттестации на новую должность старшего диспетчер службы 01 со званием лейтенант. В марте месяца закончилась классность, после подтверждения мастера ждала приказ, но узнала что меня убрали из приказа так как стаж службы в занимаемой должности не менее 1 года как они говорят согласно приказа мчс 92. Получает как они говорят мне нужно ждать год, и мне не платят за классность. Хочу задать вопрос, сфера деятельности моя не менялась и место работы я не меняла. Почему тогда когда меня допуска ли на сдачу они меня не предупредили об этом что время ещё не пришло

Работаю вахтовым методом месяц через месяц; отработав полный месяц должен ехать домой но работодатель просит остаться ещё на две недели, из за нехватки рабочего персонала как говорит руководство, приказа письменного нет. Законно ли это со стороны руководства.

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Пришло исковое заявление по займу, ранее отменяли судебный приказ. Все долги были ранее выплачены приставам, долг перепродали коллекторы. Выплачены они были более 3 лет назад. Как можно отменить исковое или отсрочить вынесение решения (суд назначен на 02.07) . Вроде бы у приставов не хранятся данных, которым 3+ года. Взыскания были на официальной работе, может запросить какую-то информацию у работодателя или попросить суд разобраться на основании ранее вынесенных судебных приказов?

Платил алименты 50%. Второй исполнительный лист по кредиту ждал своей очереди. Пристав это производство по кредиту у себя закрыл. Но с предприятия не отозвал. Когда выплатил алименты, начали высчитывать по кредиту. Но оказывается приставам пришел по другому кредиту исполнительный лист. И получается с работы высчитывали одно, а оплачивалось другое. Теперь пришел исполнительный, который на работе считается закрытым. Обратился в прокуратуру, получается они вынесли представление приставам, и платить я буду опять по тому же самому судебному приказу. Так они еще и вынесли представление на работу, что они должны были с 50% алиментов забирать 7%. Как быть дальше?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Решение суда не было исполнено о восстановлении на работе, через три месяца уволили по сокращению. Как правильно заявить исковые требования: признать увольнение незаконным, приказ незаконным, восстановить на работе, ИЛИ признать незаконным приказ об увольнении по сокращению и в связи с неисполнением решения суда - выплатить за вынужденный прогул?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите пожалуйста у меня много исполнительных производств у судебного пристава, а также на прямую к работодателю присланы были судебные приказы, из зарплаты у меня забирают часть денег бухгалтерия и распределяет на всех кредиторов, плачу уже около 2 лет, хочу сейчас уволиться с работы... Как дальше будет действовать судебный пристав? Если я официально не буду нигде работать

Я врач онколог, химиотерапевт. До недавнего времени на работе все было хорошо. Но в этом году у учреждения сформировалась огромная кредиторская задолженность, порядка 140 млн рублей. Главный врач решил, что может рассчитаться с помощью сотрудников, а именно, урезать стимулирующие выплаты, заставляет посещать консилиумы (что не прописано у докторов в должностных инструкциях), полностью отсутствует норма нагрузки (на одного доктора в месяц выписка из стационара составляет порядка 100 - 120 человек). Крайний приказ диспансера по норме нагрузки 33 чел в месяц за 2013 год (другого нет). Вопрос к кому обратиться: трудовая инспекция, прокуратура? В департамент бесполезно.

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

Я получила судебный приказ на алименты, но с мужем все же договорились на содержание ребёнка. В гос услуги у него появился судебный приказ и назначены алименты. Если я не отдаю к нему на работу приказ, и не несу его ФСПп, то будут ли у него высчитывать? Благодарю за ответы.

Работаю в котельной, и постоянно слышу что у людей забирают дни из отпуска, вот например мы записываемся на отпуск, нам насчитывают 35 дней, тк работа тяжелая, проходит год людям выходить в отпуск, подписывпют приказ, а там на 10 дней меньше, обьяснить толком не обьясняют

Меня пытаются не правомерно отстранить от работы. Работодатель прислал письмо, как я понимаю с Актом об отстранение и соответствующим Приказом. Но письмо пришло на адрес моей квартиры (собственность моя и моё предыдущее место регистрации). Сейчас я зарегистрирован по другому месту (тоже моя собственность). О смене регистрации Работодатель извещен! Вопрос: правомерно-ли с Моей стороны не получение корреспонденции не по месту Регистрации?

Мой муж работает трактористом по загрузки котельной. Проходила комиссия по котельной и глава администрации города издала приказ об увольнении судимыйх и привлекавшихся к уголовной ответственности. Правомерно ли это или нет. И счто делать?

Имеется несколько судебных приказов по кредитным задолженностям. Планирую устроиться официально, выплачивать долги. Интересует вопрос: как пристав будет присылать работодателю испол. Листы - по каждому производству отдельно? А если на работе уже лежит испол. Лист?

Хочу задать вопрос о работе экспертов РПК (региональных предметных комиссий). Сама являюсь основным экспертом РПК ХМАО ЕГЭ по русскому языку. На проверку работ направляюсь по приказу департамента образования ХМАО и соответствующему приказу из школы. Работа во время проверки организуется в соответствии с постановлением Правительства ХМАО 266-п. Вопрос: должна ли я рассчитывать на какие-либо компенсации из организации, в которой я работаю, кроме оплаты проезда и проживания, если никаких заявлений я не пишу? То есть должны ли мне платить командировочные расходы и среднюю заработную плату в дни поездки?

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

Подали приставам суд. приказ на алименты (приказ двухлетней давности) и ходатайство о расчете задолженности, приставы возбудили ИП, передали постановление на официальную работу должника и сказали, что двухлетнюю задолженность рассчитают там в зависимости от его зп. И пришло уведомление об окончании ИП (так как все ушло по месту работы для вычета из дохода). Мне для суда нужна справка с расчетом его задолженности с момента даты в приказа. Где ее тогда теперь взять? На его работе это рассчитают и дадут потом сведения приставам? Или я должна снова идти к приставам и напоминать об этой справке? Или это идти только по месту его работы, раз постановление передали туда?

Пришёл судебный приказ. Не успели получить он пришёл на мужа, муж на работе месяца на 1.5. Мне приказ не отдают. Если закрыть займ, судебный приказ как то отменят?

У мужа в августе сокращение на работе. Ему 60 лет. Он подписал приказ о сокращении, но внезапно у его матери случился инфаркт, она в другом городе. Как оформить по уходу за мамой, но не увольняться до сокращения. Могут ли ему отказать по уходу за матерью? Может ли он взять без содержания до сокращения?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Как лучше поступить в данной ситуации. С моей работы послали список документов, чтобы я могла получать ежемесячные декретные выплаты. Требуется справка второго родителя (мужа) о том, что он не брал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но у нас с этим проблемы. Муж официально устроен на подрядную организацию на заводе, но ему не выплатили з/п с января. Мастер сказал, что раз не платят они могут не выходить. И он уехал на вахту (неофициально) с другой конторы. Теперь не понятно как получить эту справку, как найти эту подрядную организацию на которую он устроен официально, нет связи ни с мастером ни с начальником. И как теперь увольняться тоже не понятно. В трудовой книжке написано ПРИКАЗ и всё.

Дело в том что меня не предупредили до ежегодного профосмотра за 10 дней. К тому же мне не оплатили рабочие дни, когда проходили. Поликлиники не сделала один анализ, затянув на неделю. Сказали что сделают 18.03.2024 а сделали только 25 марта 2024. И ещё в мае 2024 г меня заставили подписать заявление что я взяла отпуск без сохр. Зарплатв для прохождения задним числом. Только четвертого марта меня направили на флюорографию и у меня сразу проверили мед. книзку, а пятого меня направили на профосмотр, где тоже была флюорография. Никаких данных, что они вручили мне 5 марта направления, у них не имеется. И что если я не подпишу заявление и приказ с 4.03.2024 то у меня будут прогул. Что мне делать в этом случае.

На работе такая ситуация: после конфликта с начальником, затрагивающий личные интересы, начальник стал под лупой рассматривать мою работу, к которой ранее не было претензий в виде лишения премии или дисциплинарной ответственности, но сейчас издади приказ о лишение премии, полагаю дальше будет дисциплинарное взыскание, просто к другим сотрудникам таких мер не применяется аналогичные ошибки в работе... Просто мне создали такие условия, чтоб я сама уволилась... Возможно что либо сделать в данной ситуации, работаю не хуже других..

Я работаю педагогом-психологом в ДОУ, мне положена доп выплата за работу с ребёнком с ОВЗ 25 процентов от оклада, заведующая составила приказ. Так вот, пришла зарплата и там данная выплата меньше чем должна быть. Мне ответили в бухгалтерии, что она ещё зависит от количества дней, сколько ходил ребёнок, а ребёнок ходил на несколько дней меньше, поэтому и меньше. Разве сумма не должна быть фиксированной, то есть 25 процентов от оклада, в независимости от того, сколько ходит ребёнок? А если бы детей было больше, это же нереально в принципе так высчитывать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение