Работодатель скрыл несчастный случай с электроожогом - как получить максимальную компенсацию за моральный вред?
В 2017 году произошел несчастный случай на производстве, работник попал в больницу на 14 дней с электроожогом лица, шеи, руки 2-3 А степени, глаз 1 степени, площадь ожога 8% тела. Травматический шок 1 степени. Работодатель скрыл этот несчастный случай. В 2021 году работник обратился в охрану труда, провели проверку, составили акт Н-1 выявили что причина несчастного случая "Использование пострадавшего не по специальности", лица допустившие нарушение "не установлены". Работник на протяжении всех лет испытывает страдания т.к. ухудшилось зрение. Работник в 2021 году направил претензию о выплате морального вреда 500 т.р., работодатель проигнорировал. В какой суд лучше подавать заявление о выплате морального вреда, городской по месту жительства истца, или областной по месту ответчика? Что можно высудить с работодателя по максимуму? Что указать в заявлении, что бы в итоге суд взыскал наибольшую сумму морального вреда?
Здравствуйте Екатерина. Иск подаётся в районный суд по месту жительства ответчика либо по месту жительства пострадавшего. Какой из них выбрать решать только пострадавшему. Кроме того разумно будет подать жалобу в прокуратуру на факт сокрытия несчастного случая на производстве и в следственный комитет на несоблюдение условий труда (если вред здоровью был тяжкий то возможно привлечение виновных к уголовной ответственности). Главная статья, по которой нарушителей требований охраны труда привлекают к уголовной ответственности, — ст. 143 УК РФ. Для определения тяжести вреда здоровью человека правительство РФ разработало специальные правила.
Спросить
Странное заключение по не установлении лиц... А страховое возмещение Вам выплачивали? Работодатель? Какой вред здоровью вам причинен? У вас есть заключение. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя и попробуйте предъявить иск о выплате страхового возмещения... можно и на моральный вред в зависимости от тяжести вреда здоровью.
Спросить
..опираться на Акт Н-1: какова тяжесть несчастного случая (тяжелый, легкий), чем тяжелее, тем сильнее страдания, выше сумма морального вреда. Причина несчастного случая "Использование пострадавшего не по специальности" неблагоприятна для исхода дела, значит у пострадавшего имелась возможность отказаться от выполнения задания.
Отыскивать надо расходы на полную реабилитацию пострадавшего и т.п., если не проводиться лечение и реабилитация...
Спросить
Здравствуйте! Однозначно жалобу в прокуратуру и ГИТ, с требованием установить виновных должностных лиц. Потом в суд иск к юрлицу и должностному лицу отдельно. Если есть доказательства затрат на лечение и реабилитацию - то однозначно сумму в иск, Моральный ущерб можете требовать 500 т.р., но скорее всего сумму выплат суд уменьшить в 3-5 раза.
Спросить
Как работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013
На предприятии произошел несчастный случай. Работник на имя работодателя, руководителя инспекции труда, внутренний дел написал заявление, что не имеет претензии к работодателю и отказывается от составление Акта. Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?
12.04 произошел несчастный случай на производстве, пострадавший находиться в больнице, работодатель скрыл несчастный случай, не произвел расследования. Сейчас гл.инженер просит написать заявление о расследовании полученных травм после выписки пострадавшего из больницы. Как заставить работодателя сейчас провести расследование? Как оформить производственную травму?
Какие выплаты мне положены при НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? Степень тяжести травмы-легкая; Причина несчастного случая-неосторожность; Лиц, допустивших нарушение требований ОТ-нет. Расследование закончено, АКТ у меня на руках (другой экземпляр работодатель переслал в ФСС)
Произошел несчастный случай на производстве. Работнику установлена инвалидность 1 группы. Работнику 35 лет. Могут ли помимо пострадавшего требовать с работодателя возмещения морального вреда и его родители в связи с перенесенными страданиями.
Ситуация следующая:
В 2001 году женщина убирая снег на территории в рабочее время упала, слома ногу. Работала в должности оператора, но уборка территории от снега входила в непосредственные обязанности оператора. Акт о несчастном случае на производстве составлен не был, т.к. по дороге в больницу работодатель предложил производственную травму признать бытовой, намекнули, что смогут найти причины для увольнения. Акт о несчастном случае на производстве был составлен только в 2011 году. Также в 2011 году был подан иск о взыскании морального вреда с предприятия. Судья говорит, что нет доказательств вины работодателя, хотя в акте о несчастном случае и в заключении государственного инспектора труда дано заключение, что причиной несчастного случая явилось ненадлежащее содержание территории, а лицом, допустившим нарушение требований охраны труда признана мастер, т.к. не обеспечила содержание территории в удовлетворительном состоянии, тем самым нарушила свои должностные обязанности. Однако, судья также ссылается на то, что истица сама не исполнила свои обязанности по уборке территории от снега и поэтому нет вины работодателя. Но ведь в акте лицом, допустившим нарушение признана мастер. Как доказать вину работодателя? Спасибо.
Со мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?
Возможно ли подать иск в суд о возмещении морального вреда при производственной травме по истечении 3 х лет. Травма произошла в 2017 году, оформлена актом, в акте указано причина несчастного случая - Использование пострадавшего не по специальности. Получил электроожег 8% от поверхности тела.
Можно ли получить возмещение морального вреда если в акте о несчастном случае на производстве ответственных за причины произошедшего несчастного случая комиссия не установила, предприятие объявило о банкротстве, счета предприятия арестованы.
Несчастный случай произошел в цехе по производству вспененного пенополиэтилена. Наиболее вероятной причиной пожара, согласно заключения комиссии, послужило воспламенение газо-воздушной смеси газа изобутана, испаряющегося с поверхности выпускаемой продукции. В результате этого мой брат получил ожеги лица, живота, шеи, верхних конечностей 2 и 3 ст. АВ 50%. Спасибо.
