Как защититься от незаконного увольнения для инвалида третьей группы?
Меня хочет уволить начальник, без уважительной причины. А я инвалид третьей группы. Куда мне обратиться за помощью? Неужели инвалиды не имеют право голоса?
Как связана Ваша инвалидность и право голоса?
Никак.
Не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать по суду.
Спросить
Без уважительных причин, Вас не уволят. Но есть один нюанс, когда в итоге можно уволить.
Часть вторая ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Срок, в течение которого работодатель должен перевести работника на другую работу или прекратить с ним трудовой договор, законодательством не установлен. Полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о противопоказаниях и рекомендациях для выполнения работником своей работы, не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного работника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящей работы. После данной оценки работодатель предлагает работнику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в организации вакансиями или уведомляет его об отсутствии вакансий, отвечающих требованиям медицинского заключения. Согласно части третьей ст. 73 и п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора с работником.
При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю нужно располагать доказательствами того, что работник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала.
Спросить
Меня хочет уволить начальник, без уважительной причины. А я инвалид третьей группы. Куда мне обратиться за помощью? Неужели инвалиды не имеют право голоса?
Я инвалид третьей группы, имею права и доверенность на вождение от мужа не инвалида, муж является собственником автомобиля но не имеет прав, куда нужно обратиться, что бы не оплачивать платные стоянки?
Имеют ли право уволить пенсионера, инвалида 3 группы без причины?
Во дворе дома есть парковка для инвалидов. У меня ребенок инвалид. Третьей группы. Но парковаться не разрешают. Говорят только инвалиды первой и второй группы. Хотя знак инвалида и документы присутствуют.
Осужденный инвалид 3 группы, пожаловался прокурору на начальника колонии, который водворил его в ШИЗО за отказ от работы. Прав ли начальник? Насколько мне известно до 15 суток могут водворить. А имеют ли право водворить инвалида?
Моя мама инвалид третьей группы. Она работает на комбинате шахты, в тех. мойке ИТР, уборщицей. Работает уже 10 лет на одном месте. Сейчас новый начальник хочет перевести ее на более трудный участок работы. Имеет ли он на это право? Удостоверение инвалида мама предъявляла.
В законе сказано, что льготное поступление в ВУЗ имеют право инвалиды с детства, но такой категории инвалидности нет, есть такая причина инвалидности. Так имеет ли право на эту льготу ивалид 3 группы, если он инвалид с детства, и это указано в справке МСЭК?
Должна ли я объяснить начальнику причину ухода в отпуск "за свой счет"? И какая причина считается "уважительной"? И что делать, если начальник отказывает в этом отпуске?
