Трудовое соглашение. Как правильно уволится.

Здравствуйте, Алина!

Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.

Здравствуйте, Алина.

Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.

С уважением,

Никита Андреевич

В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.

С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.

Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.

Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.

Здравствуйте Марина !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.

Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.

Удачи Вам.

Для начала подайте соответствующее заявление. После того, как Вы придете к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с соглашением сторон 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Трудовой договор расторгнут с организацией, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Уважаемая Татьяна.

Если Вы хотите оформить водителя по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (ст. ст. 779 - 783 ГК РФ), в Договоре необходимо будет указать в качестве его существенного условия срок действия договора.

В противном случае, отсутствие данного условия будет означать то, что не смотря на его регламентацию нормами Гражданского законодательства РФ, настоящий договор по своей сути будет являться трудовым договором, заключённым на неопредёлённый срок, что в свою очередь будет свидетельствовать о нарушении Вами норм трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Поскольку водитель принимается Вами на постоянную работу (если речь идет об организации) без трудовой книжки принять его на работу Вы не имеете права, если нарушение будет выявлено, сотрудник отдела кадров, при его отсутствии руководитель организации могут быть подвергнуты административному взысканию (штрафу) в размере от 5 до 50 МРОТ (1 МРОТ = 100 руб.) в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вы являетесь работодателем - физическим лицом Вам нет необходимости вести трудовые книжки работников и вносить в них соответствующие записи о приёме на работу, заключайте с водителем письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты.

Здравствуйте, если есть запись в трудовой о том что вы уволены по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ - то суд должен учесть эту запись как доказательство, если она не поддельная конечно.

Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день. Непонятно - какими штрафами он грозит. Заработная плата, выплаченная в таком случае обратному взысканию не подлежит (ст. 1109 ГК РФ). Поэтому можете указать ему на неправомерность требований. А если в трудовой книжке есть запись об увольнении, то это самое настоящее доказательство правомерности увольнения. Думаю, что Вам следует сообщить ему, что Вы не совершили ничего противозаконного и поэтому его требования неправомерны.

Вы вообще ничего не обязаны хранить. Уволены по ст.78 ТК-соглашение сторон. Никаких штрафов ТК РФ тем более от конкурсного управляющего не предусмотрено. Так ему твердо и скажите. Сделайте ему копию своей трудовой книжки Будет приставать и угрожать-обратитесьв прокуратуру.

Конкурсный управляющий, я так понимаю хочет вернуть денежные средства выплаченных мне при увольнении по соглашению сторон. Он подал исковое заявление в арбитражный суд с этими требованиями о предоставлении трудового договора, соглашения о расторжении его. В исковом угрожает штрафом за неисполнение судебного акта.

Здравствуйте. Согласно ст. 56 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Таким образом трудовое соглашение - это не что иное, как трудовой договор. Соответственно на него распространяется действие ТК РФ. Удачи.

Нет, не правильно. Договор есть договор, доп соглашение это допсоглашеие. Нельзя издать приказ и считать одно другим, тем более когда речь идёт о трудовых отношениях. Все изменения должны оформляться дополнительными соглашениями к первоначальному трудовому договору #1

И как быть нам теперь быть, как все оформить?

Если в трудовом договоре прописана дата прекращения договора, то продлить его не возможно, в ТК нет такого положения что срочный договор может быть продлен. Вам нужно расторгать договор а следующим днем заключать новый, иначе из временного работника он у вас превратится в посоянного

по соглашению сторон вы сможете уволиться только, если этого захочет работодатель. А так пишите по собственному желанию, и договаривайтесь, что вам не придется отрабатывать

Как и заявление по собственному желанию, только в качестве основания указываете "по соглашениею сторон". И идёте достигать этого соглашения.