Можно ли доверять работнику ПФР доступ к личному кабинету на Госуслугах?

Такого в законе нет. Но если хотите себе работу усложнить и работнику ПФР и бегать в неделю раз и предоставлять документы самому, то пожалуйста. Просто сейчас ПФР практически все делает сам. Если есть регистрация на госуслугах.

Это ваше решение. Ни пароли, ни логины они не смотрят. И еще: даже если вы устно и при встрече будете передавать документы, то все это пойдет в информационную систему ПФР. Так что разницы нет. Все у них есть в пенсионных делах.

Какая разница, ведь ваши данные все равно будут в ПФ РФ? Без обработки ваших данных невозможно получить услугу. Они в любом случае могут украсть ваши данные.

Такой обязанности у пенсионера нет, профиль на госуслугах иметь не нужно.

Подайте жалобу на имя руководителя отделения ПФР и в прокуратуру.

Уточнение по вопросу №19075842

Если госуслуги постоянно взламывается, то значит ему нет доверия. Я зачем буду скидывать свои данные какому-то работнику ПФР, который затем может украсть мою личную информацию?

А могу я запросить это самое пенсионное дело и сама проверить информацию которая там записана. Могут же быть там ошибки?

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Здравствуйте. Не правомерна. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Удачи вам.

Совершенно незаконна.

Здравствуйте. Отчисления появляются только на следующий календарный год. Отчеты-то годовые сдаются.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Срок предоставления отчета предусмотрен до 20 числа следующего месяца за датой выплаты заработной платы, поэтому отражение платежей и удержаний сможете проконтролировать только через месяц. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Пишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).

Уважаемая Жанна Анатольевна!

Руководствоваться необходимо ниже следующими статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

С уважением,

Статья 152 ТК РФОплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте! Письменное согласие работника отсутствует и указанный факт не желателен.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Вы просто поменяйте график работы этому сотруднику для того , чтобы у него не образовывалось переработки. Согласно ТК РФ:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Наказание за что на работника хотите наложить???

Чтобы не иметь бледный вид, если работник обратится в соответствующие инстанции, оплатите сверхурочку в соответствии с нормами ст.152 ТК по окончании учетного периода. Предоставление "отгула" вместо повышенной оплаты возможно исключительно по просьбе работника. Выбирайте: штраф по 5.27 КоАП + оплата сверхурочных вместе с процентами в соответствии со ст.236 ТК или просто оплата сверхурочных. Надеюсь, Вы сделаете правильный выбор.

Добрый день! Внимательно изучите справку для оформления кредита, если там прописано, что вы являетесь поручителем и будете выплачивать за заемщика, в случае его нарушения по кредитному договору. Как получите справку, обратитесь к юристу для правового заключения. Можете отправить нам на эл.почту