Как получить учебный отпуск при работе на частном предприятии?
Я учусь на 1 курсе педагогического университета заочно. Работаю в продуктовом магазине на пол ставки.
Принеся на работу вызов, мне отказывают в учебном отпуске ссылаясь на то, что типо у них такое не предусмотрено и то что они не государственной предприятие.
Имеют ли они право мне отказать?
Что нужно сделать чтоб все таки получить учебный отпуск?
Не важно государственная организация или не государственная. Нормы ст. 173 ТК РФ распространяются на всех работодателей.
Спросить
Здравствуйте.
Отказать в учебном отпуске НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!
Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Таким образом, если работник, не являющийся совместителем, получает высшее образование в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования впервые, справка-вызов выдана на цели, поименованные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ, и общий срок, на который должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на эти цели, не истек, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Ссылка Подробнее ➤
РЕКОМЕНДУЮ: Потребуйте ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ НА РУКИ.
Далее ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ.
Там быстро заставят руководство магазина уважать Закон.
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
Спросить
Александра, отказ незаконен, Вы можете подать справку-вызов с заявлением о предоставлении отпуска под расписку о принятии или же почтой ценным письмом и просто не ходить на работу с дня его начала.
Спросить
Я получаю второе высшее образование (учусь заочно). Работаю на государственном предприятии. В коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск в моем случае не предусмотрен. Могут ли мне отказать на работе в неоплачиваемом учебном отпуске (на период сдачи сессии)? Спасибо.
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так же обучаюсь на 6 курсе заочно в университете. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком,3 дня отработать, и уйти в учебный отпуск (на подготовку и защиту квалификационной выпускной работы). возможно ли так сделать? Имеет ли право работадатель отказать в учебном отпуске?
И как учебный отпуск мне оплатится?
Я учусь в университете заочно на последнем курсе. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. На нашем предприятии сокращение штатов. Находясь в отпуске меня вызвали и вручили уведомление о сокращении через два месяца. Но мне также в университете выдали справку-вызов для получения учебного отпуска на дипломное проектирование и защиту диплома до 29 апреля. Имеют ли прово меня сократить до окончания моего учебного отпуска.
Служу по контракту более 5 лет, платно получаю первое высшее образование (бакалавриат) в государственном университете. В прошлом году согласно справке-вызова дали учебный отпуск. В этом году отказывают в учебном отпуске, ссылаясь на то, что учусь не на бюджете. Что могло поменяться за год? Почему в прошлом году предоставили учебный отпуск, а в этом году нет?
Подскажите, какой статьей регламентировано то, что учебный отпуск предоставляется тем, кто учится заочно на БЮДЖЕТНОЙ основе?
Работодатель отказывает в учебном отпуске, мотивирую что я уже учился. До этого учился в институте, брал учебные отпуска и был отчислен со 2 курса. Скажите я еще имею право на учебный отпуск?
У меня очередной оплачиваемый отпуск по графику: октябрь ноябрь 2008 г, однако в ноябре 2008 г, у меня также и оплачиваемая сессия (учебный отпуск)т, к, я учусь заочно в государственном университете, Поэтому могу ли я по закону перенести очередной отпуск на другое время чтобы очередной отпуск не совпадал с учебным отпуском. Спасибо. (работаю я также на государственном предприятии)
Государственный университет отказывает в предоставлении справки-вызов на учебный отпуск для написания диплома, что делать? Законно ли это? Учусь заочно на бакалавриате.
Сын служит по контракту в армии, заочно учится в университете. Это первое высшее образование. Выше стоящее начальство не дают учебный отпуск. Имеют ли они право отказать в учебном отпуске?
Я работаю в частной фирме и учусь на очно-заочном отделение в СГА, сейчас защита диплома, я принесла справку-вызов для подготовки и получила отказ. Работодатель утверждает, что я не имею права на учебный отпуск. На каком основании он может отказать в учебном отпуске?
Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?
