Можно ли получить учебный отпуск / Трудовое право - 1433 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право военнослужащий по контракту получить учебный отпуск для обучения впервые в магистратуре (есть высшее специалитет до 2012 г.). с сохранением денежного довольствия. И будет ли получать во время отпуска денежное довольствие? Так как п. 98 Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) денежное довольствие во время учеб отпуска не предусмотрено.

Имеет ли право воееноьслущащий по контракту получить учебный отпуск для обучения впервые в магистратуре (есть высшее специалитет до 2012 г.). И будет ли получать во время отпуска денежное довольствие? Так как п. 98 Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) вроде говорит что нет.

У меня есть среднее специальное образование полученое в Узбекистане, в данный момент я получаю 2 среднее специальное образование в России положен ли мне оплачиваемый ученический отпуск

Я ухожу на сессию в университет. Как я понял, справку-вызов нужно предоставить работодателю за 2 недели до начала сессии. Но я решил отправить почтой России справку-вызов и заявление на предоставление учебного отпуска (с описью вложения конечно же). Я отправил письмо 22 апреля, работодатель получил письмо со справкой-вызов 25 апреля. Вопрос, работодатель когда узнал о том, что я ухожу на сессию - 22 апреля (в день подачи письма в почтовую организацию) или 25 апреля (когда получил письмо)?

Общий трудовой стаж 22 года 1 месяц 5 дней; пенсионный коэффициент 101.965; основание для досрочного назначения пенсии п.1 ч.1 ст. 30 7 лет 5 месяцев 16 дней; отнесение к категории предпенсионнера с 07.04.2023 Мой возраст 44 года проживаю в Москве. У меня несколько вопросов: 1) Когда будет назначена пенсия? 2) На какие льготы можно рассчитывать предпенсионнеру в моём случае? Доработать 14 дней до 6 месяцев не получится т.к вредность убрали в 2015 г. В 2010 был учебный отпуск (заочное отделение) в количестве 30 дней и по этой причине не хватает 14 дней до 7 лет 6 месяцев. Акт проверки составлен в ПФР, но ответа пока не было.

Как получить академический отпуск по уходу за пожилым родственником, инвалидом 2 группы, если за ней уже официально присматривает другой родственник? Я уже был у директора, он мне сказал, что нужна просто справка мсэ, такая есть в электронном формате в госуслугах, но в учебной части мне также сказали, что мне нужен документ говорящий, что именно я присматриваю за родственником, если такой нет, то академ не дадут.

У меня дочка беременная работает учительницей. В апреле середине должна уйти в декрет, но она хочет довести свой класс до конца, благо здоровье позволяет. Может ли она доработать свой срок и получить и отпускные и декретные

Я учусь заочно и работаю, летом будет сессия и при этом отпуск на работе. Могу ли я получить учебный отпуск за сессию? Мне должны выплатить за два отпуска или добавить дни к основному отпуску или вообще, раз сессия на обычный отпуск то ничего сверху обычных отпускных не начислят?

Работаю официально в компании ПАО «ВымпелКом», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо.

Работаю официально в компании «К», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо

Работаю в школе с 1 сентября 2023 года. В ноябре и в январе ездила на сессию, отпуск оплатили. Учебу закончила, диплом получила. Теперь, при увольнении, нужно ли мне возвращать деньги за учебный отпуск?

В личном деле учебного заведения отсутствует приказ о декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А о выходе из отпуска есть. Что мне делать, мне это нужно для оформления пенсии

Я военнослужащий по контракту, заканчивается первый контракт 15.02.2024, второй контракт начинается с 16.02.2024. Я получаю первое среднее образование, справка вызов с 12.02.2024. Могу ли написать рапорт на предоставление учебного отпуска с 16.02.2024? Рапорт командиру части на право обучения не писал. Могут ли мне отказать?

Получил деньги за учебный отпуск, ссесию не закрыл так как решил покинуть данное учебное заведение. Обязан ли я вернуть деньги за учебный отпуск?

Можно ли отгулять учебный отпуск, и при увольнение получить компенсацию за обычный неотгуленный отпуск?

Проработала в компании 5 месяцев, из них месяц была на больничном. Хочу уйти в учебный отпуск с последующем увольнением. Могу ли я рассчитывать на компенсацию обычного отпуска?

Ситуация такая что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, на работе оформлена по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника который тоже находится в декрете. Основной сотрудник планирует выход на работу, могу ли я успеть уйти в учебный отпуск (выйдя с отпуска по уходу за ребенком) и получить оплату за весь срок нахождения в нем? Или я буду уволена вне зависимости от сроков учебного отпуска с даты выхода основного сотрудника?

Получила справку-вызов сегодня 11.01.2024, сессия начинается с 15.01.2024.

Вопрос в том, что в справке вызове у меня в фамилии прописана буква "е", хотя в паспорте и у работодателя буква "ё".

Правомерно ли отказывать мне в предоставлении оплачивоемого отпуска на прохождение промежуточной аттестации?

Стоит ли бежать в универ и запрашивать новую справку? В учебной части вуза ответили, что должны принять все. Работодатель не горит желанием отпускать на сессию, боюсь, что откажут. Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения.

Спасибо

Являюсь лицом, оставшимся без попечения родителей. Стою на очереди в Г.Тюмень за получением жилого помещения, как ребенок сирота. Ситуация следующая: я получила решение суда о предоставлении помещения вне очереди, отнесла в опеку... моя очередь с 795 сдвинулась на 237 место. Затем получила исполнительный лист отдала к приставам, возбудили исполнительное производство. Окончила СПО в 2023 году. Поступила в высшее учебное заведение, но на данный момент нахожусь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам. Поэтому даже не могу получить компенсацию съема жилья, так как должна проживать в общежитии. Как я могу получить жилье быстрее? И законны ли действия опеки, что они просто сдвинули на 237 место?

Закончил аграрный институт. Работаю в оао РЖД машинистом поступил у железнодорожный техникум на специальность организация перевозок. Имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске по справке вызову

Работник желает получить второе высшее образование за свой счет. Работодатель не имеет права не удовлетворить поданное данным работником заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ на время сессии, прикладывающим к заявлению справку-вызов с учебного заведения?

Служу по контракту 9 год, получил среднее специально образование, сейчас поступил на высшее, заместитель говорит что в учебный отпуск отпустят только если командир части одобрит, правомерно ли это

1. Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Договор заключен на определенное количество часов. НО за болел учитель другой, мне поставили его классы в постоянное расписание безмоего согласия, оплачивают как замены. Подскажите, как мне грамотно отказаться от этой нагрузки?

2. Также я писала заявление на увольнение, но директор его порвал. Трудовая инспекция Ленинградской области не помогает, говорит, записывайте на видео, как подаётё заявление, чтобы потом самостоятельно подать в суд, потому что даже при отправке почтой были случаи, что письмо не принимали.

3. Я была в отпуске до 8 сентбря, директор попросил выйти и начать год с 4 сентября, обещал потом отдать отгулами. Но отгулы в учебное время брать нельзя, можно только на каникулах. На каникулах загружают работой так, что отгулы взять невозможно. Компенсировать финансово отгулы отказывается. Как поступить?

Можете, пожалуйста, проконсультировать по вопросу трудового кодекса. А именно по статье 173. Я обучаюсь на заочном отделении по программе бакалавриата. Это мое первое высшее образование. Мне предстоит промежуточная аттестация. Я получил справку из своего университета для своего работодателя, где указано, что данная справка не распространяется на ст.173 трудового кодекса РФ. Это означает предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы? У меня есть несколько академических задолженностей за прошлый год обучения. Это может послужить причиной предоставления учебного отпуска без сохранения заработной платы.

Мне на моей работе предоставляют учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Но я боюсь, что это может послужить неосновательным обогащением.

Поступала заочно на магистратуру на бюджетную основу. Ранее в 2005 году получила высшее образование (присвоена квалификация...). Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование. Хотя есть письмо минобра от 2023 года, где разъясняется, что образование, полученное до 2007 года не приравнивается к магистратуре.

Получил в 2015 году диплом психолог (бакалавриат), работаю и заочно поступил в магистратуру сам, не от организации. Обязаны ли предоставлять учебный отпуск?