Можно ли получить учебный отпуск

Содержание:

  • Очная аспирантура оплачиваемый учебный отпуск
  • Вопрос: могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту,
  • Я служу по контракту и учусь на заочно обучение, можно ли получить учебный отпуск на 1 контракте когда у меня выслуга 2,8 года.
  • Можно ли получить разъяснения от министерства образования?
  • Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?
  • Заявление-отказ родителе обеспечивать обучение их ребёнка-студента
  • Как мне получить справку от приставов для соцзащиты, что мой доход ниже прожиточного минимума?
  • На вопрос почему мне говорят что на карту присылать их не станут и я обязана явиться и получить их в кассе.
  • Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так:
  • Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков?
  • Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков?
  • И где можно получить нормальную консультацию, связанную с оплатой труда преподавателя?
  • Можно ли получить учебный отпуск от двух работ и как издать приказ с работы по совместительства.
  • Можно ли получить учебный отпуск на второе высшее образование?
  • Можно ли получить денежную компенсацию за очередной отпуск,
  • Отпуск и я знаю, что может сложиться ситуация,
  • Может ли он выходить в свободное время на работу и получать за это зарплату-оформлен не учебный отпуск, а командировка?
  • Хотела бы уточнить, на счет отпуска, Ежегодно оплачиваемый отпуск зарплату представляют за три дня до отпуска,
  • Предоставление компенсаций при увольнении.
  • Помогите пожалуйста как быть?
  • Как получить компенсацию за работу во время отпуска?
  • Вуз отказывается выдать справку.
  • Слышала, что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию.
  • Если нет, то как можно учиться не в ущерб свое зарплате?
  • Правы ли они? Как можно остальное вернуть?
  • Должны ли мне оплатить за учебу и учебный отпуск,
  • Как законным образом и без проблем с гос заказчиком получить оплату по гос контракту?
  • Можно ли на основании законов объяснить работодателю что они должны оплачивать мою учёбу?
  • Пожалуйста, скажите какие у неё есть права в этой ситуации.
  • Вопрос: имею ли право на доплату за выполненную мной работу за другого работника?
Юрист г. Волгоград
09.01.2023, 13:16

Здравствуйте, Фёдор! Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
09.01.2023, 13:54

Да можете получить отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 16:56
• г. Екатеринбург

Вопрос: могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту,

Хотелось бы получить консультацию по трудовому праву.

Ситуация следующая: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работу в Корпорации, одновременно по совместительству работаю в колледже преподавателем с педагогической нагрузкой 334 часа в год (2021-2022 учебный год), преподаю по выходным дням. В настоящее время, мне предлагают работу в сельской школе на 1/2 ставки педагога-психолога, приступить можно с 1 января 2022 года.

Вопрос: могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту, одновременно работать по совместительству и в к колледже и в сельской школе? Или это будет являться нарушением трудового договора? Какие риски могут быть еще?

Заранее благодарю!

Юрист г. Минск
10.12.2021, 17:07

Леонид Денисович, при указанном в вопросе обстоятельстве, нарушением трудового договора это не является. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
24.10.2021, 21:53

Добрый вечер. Имеете право. Пишите рапорт с приложением справки-вызова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.10.2021, 07:26

Поскольку Ваша непрерывная общая продожительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то учебный отпуск Вам не положен, кроме этого, для предоставления данного отпуска Вам нужно обучаться на бюджете.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2021, 17:35
• г. Красноярск

Можно ли получить разъяснения от министерства образования?

Что означает фраза "образовательные учреждения вносят изменения в годовой календарный учебный график"? Считать с 1 по 10 мая каникулами или просто выходными днями? Продлевать учебный год на 10 дней? Вместо 28 июня заканчивать 8 июля? Как отправлять преподавателей в отпуск? Можно ли получить разъяснения от министерства образования?

Адвокат г. Москва
26.04.2021, 17:45

[i]"Можно ли получить разъяснения от министерства образования?"[/i] - именно это и нужно сделать, а то как всегда - выпускают "указы" , а разъяснений нет и каждый кто во что горазд.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 11:19
• г. Новочебоксарск

Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?

Нужна консультация.

В мае 2018 году я устроилась на склад в Москве комплектовщиком, работа была вахтой. Отработав одну вахту и заболев бронхитом на работе, я еле уехала. Заплатили копейки, из-за этого бригадир убедил не увольняться сразу и уйти в учебный отпуск и получить хоть какие-то деньги. Закончив сессию и сдав все экзамены в конце июне, в начале июля я поехала на рабочем автобусе в Москву отдавать документы по отпуску и заявление на увольнение из-за того, что не устраивали условия труда. Заявление у меня принимать не хотели, ссылались на загруженность, но всё равно я оставила его на столе у кадровика. По дороге домой мне поступили деньги за отпуск, т.е бумаги по отпуску приняли, а заявление либо решили проигнорить, либо технично потеряли. При приёме на работу, насколько я помню нам не выдавали копию трудового договора и приказ о приёме на работу, до сегодняшнего дня я не знала как по документам называется моя должность, нам всегда говорили что мы комплектовщики, а в эл.трудовой написано приемосдатчик.

Сегодня при приёме на новую работу и проверке выписки из электронной трудовой книжки выясняется, что они меня не уволили в июле 2018, а уволили спустя 2 года - в июле 2020 года по причине прогула (больше 4 часов) и отсутствия на рабочем месте 2 (!) года. Я в шоке, нигде ни у одного работодателя эти данные не всплывали, а сегодня при проверке документов у меня был ступор. Быстро через бывшего координатора (который тоже уволился по причине бардака с документами и кадрами) нашла номер отдела кадров, еле как дозвонилась. Получила невнятные ответы, сказали что они присылали письма с требованиям объяснения отсутствия на рабочем месте по адресу регистрации, но их не было, ни одной. На мой вопрос "почему после увольнения, особенно по статье прогул, мне не прислали трудовую на тот же адрес регистрации?", получила ответ "мы не обязаны". У меня нет ни трудовой на руках, ни копии приказа об увольнении. Только сегодня (14.01) я узнала, что меня уволили полгода назад, спустя 2 года после написания заявления. Думается, что это сделано специально, чтобы растянуть время и скрыть факт увольнения по такой причине и невозможности последующего обжалования.

В электронной трудовой странные даты, то в одном месте увольнение значится 31.12.2019, то другом от 15.07.2020, в общем полная неразбериха.

В нашей ГИТ посоветовали обратиться в ГИТ по месту регистрации работодателя (Московская область), что я и сделала, оставила обращение через интернет-форму. Там же мне сказали, что лучше параллельно написать исковое заявление в суд, чтобы поменять причину увольнения. Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя? Какие "требования" выдвигать?

Подскажите пожалуйста, что ещё можно сделать в такой ситуации, как восстановить справедливость (я никогда не прогуливала) и убрать пятно из трудовой истории. Могу ли я потребовать моральную компенсацию, ведь теперь из-за этого меня отказались принимать на работу и я не могу зарабатывать. Спасибо заранее!

Юрист г. Барнаул
15.01.2021, 11:33

Иск подавать в районный суд по месту своего жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.01.2021, 15:55

Написать иск и самое главное не пропустить срок обращения. Если есть вопросы - пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2020, 21:06
• г. Санкт-Петербург

Заявление-отказ родителе обеспечивать обучение их ребёнка-студента

Мне нужно получить академический отпуск в универе ввиду отсутствия материальных средств. Владею информацией, что можно оформить справку о том, что мои родители не могут меня обеспечить, т.к. сами живут на прожиточный минимум (что-то вроде этого), якобы им не хватает на моё обучение. Но так же, мне сказали, что можно написать заявление-отказ родителей от обеспечения моей учебной деятельности в вузе (сам себя обеспечиваю). Вопрос в том, как оформить такое заявление и вообще, оформляют ли такие.

Адвокат г. Санкт-Петербург
17.02.2020, 22:35

Если вам есть 18 лет. то обеспечивать себя вы сами должны. Такой формы для академического отпуска вообще нет.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2018, 08:54
• г. Чебоксары

Как мне получить справку от приставов для соцзащиты, что мой доход ниже прожиточного минимума?

Хотели получить справку о признании семьи малоимущей. Так получилось, что по справкам о доходах, наш доход выше прожиточного минимума. (в последний месяц у меня вошло - з/п + учебный отпуск+ премия) Супруг выплачивает алименты своей дочери, и по факту доход ниже прожиточного минимума, обращают ли на это внимание при выдаче справки. Как это можно подтвердить при подаче документов?

Юрист г. Кандалакша
12.01.2018, 09:06

Доброе утро. В вашем случае доходы супруга должны учитывать с учетом того, что с него удерживаются алименты. Подтвердить можете справкой с места работы о том, что у него происходит удержание по алиментам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
12.01.2018, 09:15

Здравствуйте, Александра.

[quote]Из дохода семьи или одиноко проживающего гражданина исключается сумма уплаченных алиментов.[/quote]

Постановление Правительства РФ от 20 августа 2003 г. N 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи"

Справку можно запросить у приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2017, 08:43
• г. Брянск

На вопрос почему мне говорят что на карту присылать их не станут и я обязана явиться и получить их в кассе.

Работодатель не выплатил отпускные. При личном общении главный бухгалтер пояснила мне, что несмотря на то что у меня есть карта и все выплаты осуществляются на нее я должна была в последний рабочий день явиться в кассу и узнать дадут ли мне там деньги. А теперь выплата будет произведено только после выплаты зарплаты всем работникам предприятия. Всем выдали зп, потом стали давать аванс а отпускных мне нет. на вопрос почему мне говорят что на карту присылать их не станут и я обязана явиться и получить их в кассе. Так как отпуск учебный приехать и получить не представляется возможным. Каким образом можно заставить работодателя выплатить деньги на карту. Остальным работникам, ушедшим в отпуск со мной в одно время все выплатили вовремя и на карту.

Адвокат г. Ижевск
21.06.2017, 08:45

Евгения, добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. По Вашему заявлению проведут проверку и вынесут решение, явное нарушение законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.06.2017, 08:46

Здравствуйте!

Действия работодателя не законны. Вам следует обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
21.06.2017, 08:46

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.06.2017, 08:47

В данном случае действия бухгалтера неправомерны. Отпускные должны быть выплачены работника не позднее чем за три дня до отпуска и никто никуда не обязан ходить. Если платят на карту, значит отпускные должны поступить на карту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
21.06.2017, 09:14

[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

Вы не должны были никуда ходить и узнавать. Обращайтесь в суд, срок исковой давности-1 год

[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.03.2017, 13:38
• г. Мурманск

Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так:

У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.

Юрист г. Архангельск
08.03.2017, 14:02

Если работодатель согласен предоставить Вам очередной ежегодный отпуск перед учебным отпуском, то можете. Если учебный отпуск заканчивается 25 числа, то отпуск по беременности и родам должен начинаться с 26 числа (заявление на отпуск по БиР напишите с 26-го, т.к. невозможно быть 25-го в учебном отпуске и в отпуске по БиР).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.03.2017, 14:03

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

[quote]

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.03.2017, 14:31

Отпуска предоставляются по графику отпусков. Внеочередной отпуск может быть предоставлен непосредственно перед ОБИР или сразу после или уже по окончании ОУЗР Согласно ст. 260 ТК РФ. Так что внеочередной отпуск перед учебным возможен, если не будет возражать работодатель. В противном случае работодатель обязан предоставить вам учебный на основании справки - вызов и потом со следующего дня оформите отпуск по беременности и родам, позже даты, указанной в больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2016, 09:44
• г. Адыгейск

Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков?

Получаю высшее образование самостоятельно заочно, без отрыва от основной работы, но не по профилю данной работы. Предприятие мое бюджетное, планирует послать меня учиться на среднее образование по профилю основной работы. Законно действие руководителя? Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков? Как будет предоставляться учебный отпуск если получаю высшее образование в другом городе?

Юрист г. Барыш
24.08.2016, 09:52

Законно.Можно,если образование соответствующего уровня получаете впервые.Все будет оплачиваться согласно Ст.173-176 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2016, 09:44
• г. Адыгейск

Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков?

Получаю высшее образование самостоятельно заочно, без отрыва от основной работы, но не по профилю данной работы. Предприятие мое бюджетное, планирует послать меня учиться на среднее образование по профилю основной работы. Законно действие руководителя? Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков? Как будет предоставляться учебный отпуск если получаю высшее образование в другом городе?

Юрист г. Екатеринбург
22.08.2016, 09:48

без вашего согласия не могут послать, если договором не предусмотренно.Отпуск учебный обязаны давать

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2016, 09:35
• г. Хабаровск

И где можно получить нормальную консультацию, связанную с оплатой труда преподавателя?

Работаю преподавателем. Зарплату считают, исходя из закрытых часов. Перед отпуском, по приказу, мне закрыли все мои часы, т.е.я их все отчитала. Студенты ушли на каникулы, а мы обязаны были ходить на рабочие места в течении недели. Бухгалтер сказала, что считают по среднему. Уже парадокс. Если я недочитываю часы, даже из за больничного-у меня снимают деньги из отпускных. В эту административную неделю я села на больничный. Никаких занятий в эту неделю не было. Не предупреждая, бухгалтер удерживает выплату по больничному, и после выхода с отпуска из зарплаты удерживает ещё часть денег. Я объясняла, сто все учебные часы по ставке у меня закрыты. Нигде ничего не отражено в квитках, что у меня больничный полностью удержан и т.д. Бухгалтер бегала в администрацию моего заведения раз пять, в итоге решила, что она права. В трудовой инспекции мне ничего пояснить не смогли, сказав, что они не занимаются заработной платой. Имели ли право удержать деньги по больничному листу? И где можно получить нормальную консультацию, связанную с оплатой труда преподавателя?

Юрист г. Белорецк
30.03.2016, 09:42

Обращайтесь к бухгалтерам, кто занимается начислением з/п--расчетчикам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
22.12.2015, 16:39

Здравствуйте! Нет.Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
22.11.2015, 21:45

Здравствуйте. Нет только при получении первого образования

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2015, 14:53
• г. Хабаровск

Можно ли получить денежную компенсацию за очередной отпуск,

Можно ли получить денежную компенсацию за очередной отпуск, если с мая по октябрь нахожусь в учебных отпусках (50 дней сессия, 4 месяца на написание диплома, госэкзамены, защита диплома)

Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
22.09.2015, 14:56

Компенсация за ежегодный отпуск выплачивается только при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2015, 23:21
• г. Санкт-Петербург

Отпуск и я знаю, что может сложиться ситуация,

Ушел в учебный отпуск, заявление уже подписали и отпуск оплатили. Претензий к работодателю пока нет. Перед подписанием заявления на учебный отпуск работодатель принуждал меня уволиться по собственному желанию. Я отказался. Сейчас нахожусь в уч. отпуске и принял решение уволиться. Буду отправлять заявление на увольнение по почте. Директор, был в ярости подписывая мой уч. отпуск и я знаю, что может сложиться ситуация, что когда придет мое письмо с заявлением увольнение никто из канцелярии компании просто не будет его получать, ведь в отправителе будут мои ФИО. И по агентурным данным меня хотят уволить по статье отличной от 80-й (фальсификацию док-в и прочего вполне допускаю) Вопрос: можно ли в обратном адресе письма указать не свое имя, например близкого знакомого или компании, где даже можно это письмо зарегистрировать в исходящях, а уж само заявление будет естественно от меня.

Юрист г. Ставрополь
20.03.2015, 23:26

можно ли в обратном адресе письма указать[u] не свое имя, например близкого знакомого [/u]или компании, где даже можно это письмо зарегистрировать в исходящях, а уж само заявление будет естественно от меня.

---нельзя. именно от его имени могут сообщение и зарегистрировать

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2015, 22:38
• г. Москва

Может ли он выходить в свободное время на работу и получать за это зарплату-оформлен не учебный отпуск, а командировка?

Прошу Вас оказать содействие в следующем вопросе.

Человек находиться в командировке (направлен на учебу) в выходные дни, когда он бывает в городе своего проживания готов выходить на работу? Может ли он выходить в свободное время на работу и получать за это зарплату-оформлен не учебный отпуск, а командировка? Если можно оформить, то я думаю договор внутреннего совместительства?

Адвокат г. Краснодар
14.01.2015, 23:39

Интересно Вы разрешили ситуацию6 Человек находиться в командировке (направлен на учебу). Значит есть приказ? Вы должны издать еще приказ о совместительстве,...А в свободное время тоже надо отзывать, соответственно платить. Нужно менять в корне существенные условия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2014, 00:51
• г. Махачкала

Хотела бы уточнить, на счет отпуска, Ежегодно оплачиваемый отпуск зарплату представляют за три дня до отпуска,

Хотела бы уточнить, на счет отпуска, Ежегодно оплачиваемый отпуск зарплату представляют за три дня до отпуска, а учебный отпуск зарплату можно ли также за три дня раньше получить или нет?

Юрист г. Петрозаводск
05.11.2014, 00:55

Здравствуйте !

Можно, если знать Трудовой кодекс Российской Федерации.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
05.11.2014, 00:55

За три дня выплачиваются отпускные, а не зарплата. Любые отпускные должны выплачиваться за три дня до начала отпуска, в т.ч. и учебного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2014, 14:31

Здравствуйте. Если он был оплачиваемый, то да

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2014, 21:44
• г. Иваново

Помогите пожалуйста как быть?

Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании, принята на работу 07.07.2011 г. Раз в полгода уходила в отпуск на 14 дней. Последний раз была в отпуске 16.11.2013 на 14 календарных дней.29 апреля ухожу в декрет, перед этим хочу взять отпуск. При согласовании с работодателем мне сказали что в текущем рабочем году (07.07.2013-06.07.2014) я уже брала отпуск с 16.11.2013, и за мной остается еще 14 дней неотгуленных, по этому перед декретом на 28 дней отпустить не могут, за прошедшие рабочие года догов по отпускам нет, сослались на действия согласно ст 260 тк рф.Я стала просить 14 дней отпуска за следующий текущий рабочий год (07.07.2014-06.07.2015) так сказать авансом, получила ответ что работодатель не обязан и вряд ли так можно сделать, сослались на ст 122 тк рф.Помогите пожалуйста разобраться, можно ли мне получить еще 14 дней? Хочу добавить что отпуск 16.11.2013 на 14 дней брала под сессию,, получаю 1 е высшее, отпуск проведен как основной а не учебный, можно ли предоставить справку-вызов и перевести последний отпуск в статус учебного, и следовательно получить эти 14 дней перед декретом? Помогите пожалуйста как быть? Очень хочу взять все дни, беременность протекает тяжело... Просьба ссылаться на всевозможные статьи, источники, ресурсы... Заранее благодарна!

Юрист г. Краснодар
18.03.2014, 22:15

Можно по справке вызова.

Если у вас беременность протекает тяжело , можно взять больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2014, 13:27
• г. Архангельск

Как получить компенсацию за работу во время отпуска?

Я работаю в школе учителем, скоро выхожу в учебный отпуск (оплачивается) - 4 мес. но не против поработать во время этого отпуска. Могу ли я получить компенсацию за этот учебный отпуск. И вправе ли директор отказать в компенсации. Как правильно это можно оформить? Директор не хочет платить и просит просто поработать за обычную зарплату.

Юрист г. Ярославль
08.02.2014, 13:56

Вы же понимаете, что деньги - бюджетные, директор не может брать на себя риск перерасхода этих средств, как договоритесь

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2014, 07:46
• г. Москва
₽ VIP

Вуз отказывается выдать справку.

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ВУЗ ОТКАЗЫВАЕТ ВЫДАТЬ СПРАВКУ-ВЫЗОВ?

Являюсь военнослужащим (офицером) Министерства Обороны РФ. В данный момент успешно обучаюсь по очно-заочной форме на последнем курсе МГЮА им.Кутафина.

Запросил у инспектора курса справку-вызов для написания, защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов. Вместе с инспектором курса и справкой о том, что я являюсь военнослужащим, пошли к вышестоящему руководству С ПРОСЬБОЙ О ВЫДАЧЕ ТАКОВОЙ.

На мои доводы, что

1) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, п.2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий.

2)На основании п.6 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. - БЫЛ ДАН УСТНЫЙ ОТКАЗ. ПОСЛЕДОВАЛИ ТРЕБОВАНИЯ, ЧТОБЫ ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ ПРИШЕЛ ЗАПРОС НА ВЫДАЧУ СПРАВКИ-ВЫЗОВА.

Естественно командование части не жаждит меня отпускать на подготовку и не будет отсылать запрос на предоставление справки-вызова.

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ВУЗ ОТКАЗЫВАЕТ ВЫДАТЬ СПРАВКУ-ВЫЗОВ?

Предполагаю написать заявление ректору со следующей аргументацией:

1) в соответствии с п.5 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ПОЛУЧЕНИЯ ИМИ ВТОРОГО ИЛИ ПОСЛЕДУЮЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.

2) На основании п.6 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, п.2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий.

4) в соответствии со статей 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

5) в соответствии со статей 173 ТК РФ работникам поступившим самостоятельно на обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

6) в соответствии со статьей 173 ТК РФ приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова

ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСТРОИЛ ЛОГИКУ РАССУЖДЕНИЙ?

КАК ЕЩЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЭТУ СПРАВКУ-ВЫЗОВ?

Юрист г. Белорецк
22.01.2014, 07:49

Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждена форма справки-вызов для предъявления ее по месту работы студента. Выдать ее — обязанность Вашего деканата.Если справку выдать отказываются — пишите жалобу на имя ректора Вашего ВУЗа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
22.01.2014, 07:49

Вам проще направить простое заявление учащегося о выдаче справки-вызова.

Затем обратиться в суд по месту нахождения ВУЗа о признании бездействия ВУЗА незаконными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
22.01.2014, 08:00

Отказ в выдаче справки - вызов не правомерен. Вопросы предоставления военнослужащим учебных отпусков и других социальных гарантий, связанных с обучением, регулируется приказом министра обороны от 28 апреля 2006г. №176.

Военнослужащий для предоставления учебного отпуска подает рапорт с приложением справки-вызова государственного и муниципального образовательного учреждения.Учебный отпуск военнослужащим предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове.

Нигде в законодательстве не предусмотрено, чтобы справку - вызов командование части запрашивало из учебного заведения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
22.01.2014, 09:10

Сотрудники ВУЗа нарушают закон, поэтому советую обратиться для скорейшего решения Вашей проблемы одновременно к декану, ректору и федеральное агенство по образованию, которое вправе внести предписание и наложить административное взыскание на должностных лиц ВУЗа!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ульяновск
22.01.2014, 09:17

При вызове на сессию студента, ему почтой присылается справка.

но однако, ВУЗ не обязан отправлять справки-вызовы. ВУЗ только обязан предоставить справку студенту. Студент должен сам позаботиться о предоставлении этой справки командиру, Вы сами можете съездить и забиратьт ее.

Военнослужащие-контрактники (кроме офицеров), прослужившие непрерывно не менее 3 лет, имеют право на обучение по вечерней или заочной форме в государственных и муниципальных вузах и ссузах, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных вузов. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в них.

Для прохождения обучения необходимо направление.

В период обучения военнослужащие имеют право на учебные отпуска. Установлен порядок их предоставления. В частности, необходимо подать рапорт, приложив к нему справку-вызов из учебного заведения. Отпуск увеличивается на число суток для проезда к месту обучения и обратно.

соответствии с п.1 ст.43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, п.2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий. На основании п.6 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» таким военнослужащим должны предоставляться учебные отпуска. В этой норме закона также не предусмотрено решение вопроса об отпуске в зависимости от усмотрения командования. Следовательно, Вам должны были предоставить отпуск после того, как Вы напишите об этом рапорт и приложите к нему вызов из ВУЗа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.01.2014, 09:52

Александр, отказ в предоставлении справки незаконен.

Вы можете написать заявление в любой форме, например, можете и написать также то, о чём Вы пишете.

Не лишним будет в заявлении упомянуть, что в случае незаконного отказа Вы в судебном порядке будете взыскивать с них все убытки

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Николаев
22.01.2014, 10:20

Александр, напишите заявление ректору, на обжалование действий инспектора курса в связи с тем, что Вам отказали в Выдаче справки, Вы вынуждены ставить вопрос о расторжении контракта, что повлечет для Вас значительные материальные и моральные убытки.

Укажите, что намерены оспорить свое Конституционное право на обучение, которое предоставлено Вам Законом РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2014, 00:44
• г. Ульяновск

Слышала, что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию.

Мне на работе предоставляю оплачиваемый учебный отпуск, но рабочий отпуск за 2 года ни разу не брала. Узнавала, говорили что можно и рабочий мне брать. Слышала, что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию. Правда ли?

Юрист г. Ставрополь
12.01.2014, 00:47

Слышала,что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию.Правда ли?

Гуля, отпускные.-правда.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2013, 21:14
• г. Москва

Если нет, то как можно учиться не в ущерб свое зарплате?

Я, многодетная мать, хочу получить второе высшее образование. Работаю в гос. учреждении, будут ли мне предоставляться оплачиваемые учебные отпуска или нет? Если нет, то как можно учиться не в ущерб свое зарплате? Спасибо.

Юрист г. Иркутск
23.07.2013, 05:56

Здравствуйте, Оксана! Нет, учебные отпуска для получения второго высшего образования не предоставляются, можете только брать очередные отпуска для сдачи сессий. Либо рассмотрите вариант с дистанционным обучением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2013, 19:52
• г. Златоуст

Правы ли они? Как можно остальное вернуть?

Могу ли я получить налоговый вычет за обучение. Я подала декларацию в 2012 г., а справка 2 НДФЛ за 2010 г., квитанции об оплате за 2010,2011,2012 гг. (на данный момент с 2010 г. я нахожусь в декретном отпуске и отчислений с 2010 г.-нет). Я почитала НК РФ там сказано, что возврат суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Там не сказано, что так нельзя. Мне налог. Орг. отвечает, что я не могу таким образом получить свой возврат. Что только за учебный 2010 г. могу вернуть. Как быть в такой ситуации? Правы ли они? Как можно остальное вернуть?

Адвокат г. Челябинск
21.07.2013, 20:06

Алена! Обжалуйте отказ налоговой инспекции в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2013, 09:13
• г. Нерюнгри

Должны ли мне оплатить за учебу и учебный отпуск,

Должны ли мне оплатить за учебу и учебный отпуск, если я прохожу курсы по переподготовки учителей (первое образование высшее, по диплому учитель нач. классов. Сейчас работаю дефектологом согласно новым правилам я должна пройти курсы переподготовки специалистов и получить дополнительную специальность-дефектолог) С места обучения мне пришла справка вызов на период с 10 по 23 января. На работе эти дни мне предложили взять в счет летнего отпуска или за свой счет, объяснив это тем, что второе высшее оплачивается за счет обучающегося. Можно ли считать курсы переподготовки учителей как второе высшее.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.06.2013, 11:44

Здравствуйте!

Курсы переподготовки, естественно, не являются получением второго высшего образования. На неправомерные действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда (http://git14.rostrud.ru/).

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2012, 22:56
• г. Рязань

Как законным образом и без проблем с гос заказчиком получить оплату по гос контракту?

Работаю в ГОС организации. В учебный отпуск отпускают и оплачивают без проблем. Работа сдельная. Можно ли как нибудь, законным образом получить оплату за преддипломный отпуск (120 дней), а самому продолжать работать в это время в этой же организации на этой же должности, так что бы сделанная работа оплачивалась.

Юрист г. Снежногорск
12.12.2012, 23:00

Заключите договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

10 втулок - 300 рублей.

300 втулок - 9 000 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2012, 23:13
• г. Нижневартовск

Можно ли на основании законов объяснить работодателю что они должны оплачивать мою учёбу?

Я получил бакалавра в ТПУ (Томский Политехнический Университет) факультет ЭНИН (энергетический институт) специальность: электроснабжение. Устроился на работу в релейную службу и паралельно решил получить заочно специалиста по релейной защите (2 года, в том же самом ЭНИНе) предприятие отказало оплачивать мне учебные отпуска, аргументирмуя тем, что это уже второе высшее образование, а второе высшее они не оплачивают. Езжу на учебу в свои отпуска... Можно ли на основании законов объяснить работодателю что они должны оплачивать мою учёбу? Большое спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
06.09.2012, 10:09

На основании закона - нельзя.

ТК РФ.

"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2009, 07:47
• г. Новокузнецк

Пожалуйста, скажите какие у неё есть права в этой ситуации.

Дочь училась в техникуме на дневном отделении на платной основе, соответственно стипендию не получала. Забеременев, не стала начинать учебный год (осложненная беременность) и в сентябре ушла в академический отпуск. Согласно Постановлению Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г. она имеет право на пособие по беременности и родам.

Когда она обратилась в техникум, ей отказали, мотивируя это то ли тем, что она училась платно, то ли потому что ушла в академический в 3 месяца, а не в декретный в семь.

Чтобы пойти с ними "поругаться" мне нужны веские доводы. Пожалуйста, скажите какие у неё есть права в этой ситуации. Спасибо. И ещё, послеродовые и по уходу за ребенком как получить скажите, если можно. Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
22.12.2009, 09:01

Виталий, не надо идти и ругаться. Вашей дочери дали грамотный огтвет. Декретные начисляются в том случае если студент получает стипендию, из расчёта стипендии. Ваша дочь обучается на платной основе, стипендии не получает, следовательно и декретные ей не с чего начислять.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.12.2007, 20:21
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: имею ли право на доплату за выполненную мной работу за другого работника?

Работаю в крупной страховой мед. компании инспектором в филиале, где работает еще один инспектор, которая учится в институте. 2 раза в год уходит в учебный отпуск, бывают б/листы и обычный отпуск. У нее по должности другой характер работы - я работаю с неработающим населением, она - с юридическими лицами. Когда она ушла на больничный, я 3.13.07 г написала докладную директору нашей орга-ции с просьбой доплачивать мне, так как я выполняю работу временно отсутствующего работника, и посколько я не освобождаюсь от своей основной работы, объем этой работы не оговорен в моем трудовом договоре (в соответствии со ст.151 ТК РФ). Просила решить этот вопрос, учитывая будущие такие же ситуации. Письменного ответа до сих пор нет. Сотрудница уже вернулась с больничного, а ситуация официально не решена. Меня через неделю вызвали к директору и в присутствии моего непосредственного начальника мне сказали, что если не нравится что-то - увольняйтесь. Показали мне мою должностную инструкцию, где в разделе обязанности последним пунктом дословно сказано: При производственной необходимости выполнять другие работы, относящиеся к компетенции Отдела и Управления. Сказали, что я должна бесплатно выполнять любые работы, порученные мне согласно этому пункту. Потом показали дополнит. Соглашение к труд договору, где 2 года назад на увеличили оклад (с 3300 до 4800 руб!) и спросили - Ваша подпись? Подпись оказалась не моей, поддельной. Обещали, что я буду получать эту сумму (4800 руб), т.к дать или не дать премию решает исключительно директор. Вся сумма моего заработка составляет 8000 руб без налогов. Т.е. началось преследование за мою докладную. Вопрос: имею ли право на доплату за выполненную мной работу за другого работника? Можно ли внести пункт в трудовой договор, который не предусмотрен ТК РФ? Как с точки зрения ТК РФ можно трактовать пункт, на который ссылается администрация? Какое наказание возможно за подделку подписи? Как мне себя ввести, если они продолжают преследование? В какой срок мне обязаны были ответить на докладную? После моего увольнения, если оно состоится, могу ли решить этот спор?

Юрист г. Норильск
20.12.2007, 06:23

Действия работодателя незаконны.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Формулировка в трудовом договоре оформленная ввиде "любые иные поручения работодателя" не соответствует действующему законодательству, т.к. это противоречит Вашей трудовой функции, которая согласно ст. 57 должна быть указана в трудовом договоре с указанием на КОНКРЕТНЫЙ вид работы.

В случае отсутствия работника по причине отпуска (или болезни) работодатель может перевести иного работника на его место по производитсвенной необходимости или с согласия работника оформить совместительство. Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа и согласно ст. 149, 151 Т КРФ должна быть доплата. Если этого не было, то выполнять работу не предусмотренную Вашим трудовым договором Вы не обязаны. Уволить Вас за это не могут. В случае увольнения, можете обжаловать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение