Отстранение работников без зарплаты за отказ от вакцинации - что делать дальше?
) По предприятию (ЛСР-Строительство) вышел приказ об отстранении работников от работы с 16.01.22 г. без созхранения з/пл (на основании приказа гл. сан врача по С-Пб)за отказ от вакцинациин. Взяла у них копию приказа по заводу и 2-ой экз. моего отказа с подписью принявшего его. Попросила потом выдать мне на руки приказ о моëм отстранении. Как лучше поступить дальше? Ждать 16.01.22 г. и куда подавать потом жалобы (кроме Комитета по труду) в суд или в прокуратуру?
Здравствуйте.
В связи с чем Вы собираетесь подавать жалобы и при чем здесь Комитет по труду?
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, то жалобу подавайте в трудовую инспекцию. Приказы работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте я писал отдельный пост на эту тему
Продолжаем - на сегодняшний день рекомендации для тех кто подвергается ”давлению” со стороны руководства следующие:
🔴 1. Написать письменный отказ, на основании изложенных ранее мной в предыдущем посте в 1 пункте прав от профилактической прививки, с обязательным уточнением, что ваша профессия не входит в список обязательных к вакцинированию профессий, указанных в Постановлении Правительства. А постановление Главного Санитарного врача по юридической силе НИЖЕ, чем Постановленеи Правительства часть 5 статья 76 Конституции РФ.
🔴 2. Написать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию с той же формулировкой, если вас все же распоряжением отстранят от работы. Требуйте письменного распоряжения об отстранении.
🔴 3.Если после всех жалоб и заявлений все же вы будете отстранены, то обращайтесь в суд.
СпроситьПоскажите пожалуйста как правильно нужно сделать? На работе выдают приказы об отстранении от работы тех кто не привился. Как мне поступить? Расписать в получении данного приказа или отказаться его получать? Или написать заявление об отказе от прививки? А потом обратиться в прокуратуру? Или и получить приказ и написать отказ? Как правильно сделать?
Отказ от ознакомления с приказом не исправит положения, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и вы не имеете мед отвода, то отстранение от работы правомерно, что подтверждается судебной практикой.
Спросить
Здравствуйте. Если нет возможности удаленной работы, предупредите, что будете обращаться в тр. инспекцию при ущемлении в зар. плате. На вашем месте я бы привился.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете поступить любым образом. Это никак не повлияет на отстранение от работы в случае Вашего отказа от прививки.
Если откажетесь получать приказ, расписываться за ознакомление с ним, работодатель просто составит акт об отказе.
Закон не требует от Вас подавать какие либо заявления в этом случае (об отказе от прививки). Просто при отсутствии подтверждающего документа работодатель обязан отстранить Вас от работы, в противном случае он рискует быть привлеченных к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Расписывайте в приказе и сразу берите его копию. Затем в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы документов на основе законодательства.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьМуж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?
Если вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Сторожей в данном списке нет, смело отказывайтесь.
СпроситьКак правильно составить отказ от прививки? Если можно образец? И как правильно должен оформлен приказ отстранения от работы при отказе от вакцинации? И куда потом можно обратится с этим приказом? Спасибо.
Ольга, отказ должен быть составлен со всеми ссылками на нормы и законы. Обязательно отказ нужно вручить работодателю под роспись. Данные нужны от вас ваши и работодателя, составим.
Спросить
Приказ обычная типовая форма, - Унифицированная форма N Т-1. Отстранение от работы тоже можно оформить в виде приказа по данной форме! По вопросу куда обратиться с этим приказом. Поясните пожалуйста что вы имеете в виду?!
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Принять на работу │ с │ │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
│ │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
фамилия, имя, отчество
в ________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.
цифрами
надбавкой ___________ руб. __ коп.
цифрами
с испытанием на срок __________________________________ месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от "__" ___________ 20__ г. N ______
Руководитель организации ___________ _______ _____________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г.
личная подпись.
Спросить
Как поступить, если работодатель требует обязательной вакцинации от COVID-19 - советы и рекомендации
Работаю в гостинице. В офисе. Выдали уведомления об обязательной вакцинации от сами знаете чего. Ссылаются на абз.8 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ. В случае отказа от вакцинации грозятся отстранением меня от работы без сохранения зарплаты. Что мне делать, если я отказываюсь делать прививку и не согласен сидеть без работы и без зарплаты? Как грамотно ответить на уведомление-приказ, чтобы потом в суде не опростоволоситься? Одни говорят, что писать отказ от вакцинации, прилагая всяческие законы и т.д., а другие говорят, что отказ писать ни в коем случае нельзя, т.к. потом в суде будет 100% проигрыш, т.к. работодатель на основании моего отказа от вакцинации имеет право отстранить меня от работы? Помогите, пожалуйста!
Ваше желание в данном случае ничего не значит, вы являетесь сотрудником сферы обслуживания, для вас обязательная вакцинация, если вы не желаете, то пожалуйста без содержания. Суд будет на стороне работодателя, Вас же не уволили.
Спросить
Добрый день, обратитесь к юристу на нашем сайте, вам помогут с составлением процессуального документа. Это платная услуга.
СпроситьНапишите на приказе, что не согласны. Если не требуют отказ от прививки - не давайте, но подготовьте заранее.
Далее порядок действий следующий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Спросить26.03.14 я подписала уведомление о сокращении на основании приказа 17 ЛС о скращении штата., с приказом №17 ЛС о скращении штата меня не ознакомили, данный приказ выслали по электронной почте другому сотруднику по его запросу на директора по персоналу (тоже сокращенному по этому приказу). основание приказа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и оптимизацией работы подразделений предприятия. 03.04.14 г. по эл. посте я получила скан-копию приказа №13 от 28.03.14 о закреплении зон ответственности за регионами, где 1 пунктом приказа 31.03.14 г. меня отстраняют от работы по управлению продажами в веренном регионе. В приказе отсутствует причина отстранения, временные рамки отстранения, род занятий в это время, информация о зар. плате в период отстранения и лист ознакомления, в приказе моя зона ответственности закурепляется за другим сотрудником. Вопрос - какие мои действия? По возможности пошаговая инструкция. Заранее спасибо за оперативный ответ и помощь.
Направьте работодателю заявление сэтими вопросами. Затребуйте приказ 17лс. Дальнейшие действия - в зависимости от полученного ответа
СпроситьРаботодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?
С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!
С приказом должны были ознакомить заранее. Если в приказе указано отстранить с 16.08 то с этого дня сотрудник не выходит на работу, рабочий день будет 15 числа, и опять же дата издания приказа и дата самого отстранения могут отличаться.
СпроситьПриказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Здравствуйте, смотря в каком учреждении, отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, а если эта процедура не соблюдена согласно законодательства, то признается.
Спросить
В данном случае вакцинация уже не носит обязательный характер, приказ можно оспорить через суд.
Спросить
Сергей, может быть признан незаконным, если работодателем не соблюдена процедура отстранения работника от работы. Судебная практика. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Подробнее ➤
Спросить
Два работника библиотеки, один педагог и работник россетей прошли 2 инстанции с разным результатом, и кассация встала на сторону работников (это дела только с нарушением процедуры отстранения).
По нескольким делам, где работники не в 825 и процедура соблюдена, незаконность отстранения доказать не удалось и кассация работникам отказала.
СпроситьНа работе дали приказ подписать о имопрофилактической прививки, от короновируса. В случае отказа от вакцинации, отстранение от работы без сохранения зарплаты. У меня двое несовершеннолетних детей, я мать одиночка. Чем кормить потом детей? Ставить прививку я не хочу. Что мне делать в данной ситуации?
Екатерина, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией... Нужно грамотно составить жалобу в Прокуратуру, направить ее можно посредством интернет приемной не выходя из дома, вынесет Прокуратура предписание, прививаться не будете.
Спросить
Здравствуйте.
В законодательстве нет норм о том, что мать-одиночку с двумя несовершеннолетними детьми нельзя отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Поэтому принимайте решение - либо делать вакцину с получать деньги, либо отказаться от нее и не иметь возможности кормить детей.
Спросить
Выбор за Вами. Может получить медотвод.
Если годны к прививке - оспаривать можете в ГИТ, в прокуратуре и суде обязательность прививки Или домой, без зарплаты! Ваше право!
СпроситьК сожалению, если Вы не имеете медицинского отвода, то работодатель вправе Вас отстранить от работы. Делайте выводы!
Изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
Спросить
Екатерина, добрый день.
Увы, требование работодателя законно.
Жалоба в ГИТ и прокуратуру не помогут.
Здесь перед Вами стоит выбор либо делать прививку, и работать дальше, либо её не делать, и уходить в "простой" без сохранения ЗП.
Спасёт только медицинский отвод
С уважением.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
Если Ваша должность указана в перечне обязательной вакцинации, то делать её нужно. И, да отстранить могут, если при этом ничего не заявлять.
Однако, если Вы не хотите, можно воздержаться от вакцинации вполне законным способом, для этого необходимо грамотно составить заявление на имя начальника/руководителя.
Все остальные меры принятые начальством, касаемо Вашей заработной платы и прочее, можно расценивать как превышение должностных полномочий, и самоуправство. Поскольку законом не предусмотренно принуждение к вакцинации, и уж тем более распоряжаться денежными средствами, только лишь потому-то Вы воздерживаетесь от вакцинации.
Если Вам необходима консультация, либо помощь в составлении документов, можете обратиться в личные сообщения, на платной основе.
СпроситьВ случае отказа Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Медотвод при этом не работает.
СпроситьЯвляется ли доказательством отказа работника от получении копии приказа составленный работодателем акта об отказе в получении копии приказа, если работник не просил работодателя выдать копию приказа.
