Уведомление о сокращении на основании приказа №17 ЛС - как действовать при несоответствии документации и отстранении от работы
26.03.14 я подписала уведомление о сокращении на основании приказа 17 ЛС о скращении штата., с приказом №17 ЛС о скращении штата меня не ознакомили, данный приказ выслали по электронной почте другому сотруднику по его запросу на директора по персоналу (тоже сокращенному по этому приказу). основание приказа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и оптимизацией работы подразделений предприятия. 03.04.14 г. по эл. посте я получила скан-копию приказа №13 от 28.03.14 о закреплении зон ответственности за регионами, где 1 пунктом приказа 31.03.14 г. меня отстраняют от работы по управлению продажами в веренном регионе. В приказе отсутствует причина отстранения, временные рамки отстранения, род занятий в это время, информация о зар. плате в период отстранения и лист ознакомления, в приказе моя зона ответственности закурепляется за другим сотрудником. Вопрос - какие мои действия? По возможности пошаговая инструкция. Заранее спасибо за оперативный ответ и помощь.
Направьте работодателю заявление сэтими вопросами. Затребуйте приказ 17лс. Дальнейшие действия - в зависимости от полученного ответа
Спросить
30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Благодарю за ответ.
Наталья.
Ваш работодатель все сделал правильно. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Законом не установлена обязанность работодателя ознакомить работника с содержанием приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата. Достаточно, чтобы работодатель предупредил работника под расписку.
С уважением,
СпроситьОзнакомился с уведомлением о сокращении. Подсунули приказ о сокращении и прикрепленный к нему лист ознакомления. Я попросил копию данного приказа, мне отказали. В итоге я не стал расписываться на листе ознакомления, а расписался на самом приказе на двух листах.
Я думаю, что копию приказа не дают в связи с тем, что данный приказ будет меняться в дальнейшем для чего-то.
Как не допустить этого?
Я письменно запросил копию приказа у директора и у начальника отдела кадров, т.е. написал два заявления.
Здравствуйте. Не думаю, что будут что-то менять. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения). Сейчас на на многих предприятиях расписываются не на самом приказе, а на листе ознакомления.
СпроситьСотруднику предлагают получить уведомление о сокращении "на основании постановления правления об изменении штата" , т.е. не на основании приказа! Соответственно, приказ для ознакомления не предоставляют. Судя по всему его просто еще нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия сотрудника? (Уведомление не подписывал)
Скажите пожалуйста правильно ли в приказе о сокращении стоит дата 31 декабря 2015 года, если сам приказ от 14 октября 2015 года, и на основании приказа уведомлений не выдавалось? Сколько должно пройти времени после ознакомления с приказом?
Статья 82 ТК РФ предусматривает уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). НЕ МЕНЕЕ!. Вас же уведомили за два с половиной месяца. Нарушения законодательства нет.
СпроситьДиректор образовательного учреждения отстранила меня от работы приказом по основной деятельности. В тексте приказа отсутствовала четкая формулировка оснований для отстранения. Через неделю я решил обратиться гос инспекцию по труду и попросил директора предоставить мне копию приказа. Копия была мне предоставлена, но в ней отсутствовали подписи и заменен текст основания для отстранения (появились статьи ТК РФ, ссылки на предыдущие приказы и т.д.), при этом номер приказа был всё тот же. Первый вариант приказа, подписанный мною из книги приказов исчез. Можно ли действия директора назвать фальсификацией документов и какое наказание предусмотрено за это правонарушение.
19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.
Работодаль вправе самостоятельно устанавливать объём работы каждого из сотрудников.
Вас предупредили об изменении существенных условий труда (увеличен объём работы). По истечении двух месяцев Вас вправе уволить и у Вас появится повод на обращение в суд.
СпроситьЯ ходил в мировой суд чтобы получить судебный приказ для отмены судебного приказа. Мне выдали заверенную копию судебного приказа, но дату получения мной судебного приказа не указали в судебном приказе. Получится ли у меня отменить судебный приказ если отсутствует дата получения судебного приказа в судебном приказе? Суд вынес данный судебный приказ 2 года назад.
при выдаче копии приказа вам должны были предложить заполнить расписку о его получении
СпроситьМы с коллегами прошли процедуру ознакомления с приказом об Упразднении подразделения внутри дирекции согласно процедуре. Мой коллега запросил копию этого приказа. После получения копии приказа через 3 дня мы увидели, что приказ другой. Приказ, с которым мы были ознакомлены, по содержанию отличается от приказа, представленного работодателем, а также подписан другим должностным лицом. Приказ выданный на руки говорит о том, что в дирекции сокращение и мы сокращаемые. На каком основании именно мы не понятно. Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Можете направить жалобу в государственную инспекцию труда Вашего региона и просить привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства о порядке уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьВ подразделении крупной организации проходит массовое сокращение штата и численности. Копию приказа о сокращении отказались предоставить, сославшись на то, что приказ-конфиденциальный документ, а уведомление - это выписка из приказа, его заменяющая. Правомерно ли это? Спасибо.
Вас должны уведомить о предстоящем увольнении. В уведомление будет номер и дата приказа. Текст Приказа Вас напрямую не касается и кодекс не обязывает предоставлять его работникам. Вот когда обжаловать в суде будете, его приложат в дело , а Вы почитаете, если он настолько нужен.
СпроситьСуд проходил в другом городе не по месту жительства меня, вынесли суд. приказ и я получила его почтой. Сделали отмену суд. приказу и выслали почтой в суд. участок. По отслеживанию почтовых отправлении они получили. Но приставы прислали испол. Лист уже. Почему на основании отмены суд. приказа не вынесено определение об отмене суд. приказа?
