Бруцеллез в с/х предприятии - 13 заболевших, карантин и уничтожение коров. Как оформить профзаболевание и получить выплаты?
Я и ещё 12 человек заболели бруцеллезом работаю зоотехником в с/х предприятии, в хозяйстве обнаружили бруцеллёз коров, введён карантин в хозяйстве, коров уничтожают, так как болезнь не излечима. Подскажите пожалуйста реально ли оформить проф заболевание, и долго ли эта вся процедура длится, и какие выплаты положено?
Здравствуйте, порядок, оформления профзаболевания, установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000; Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается работник. При установлении больному предварительного диагноза «профессиональное бактериальное заболевание » медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой. Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента. После этого выдается медзаключение.
Работник имеет право претендовать на оплату больничного листа работодателем. Порядок расчета пособия аналогичен оплате обычной нетрудоспособности, за исключением следующего:
пособие назначается всегда в размере 100 % независимо от стажа;
максимальный размер составляет четырехкратный размер выплаты, установленной п. 12 ст. 12 125-ФЗ;
индексация пособий в 2020 г. проведена 1 февраля, и теперь максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 77 283,86 руб.;
пособие за все дни выплачивается за счет ФСС. Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация в 2020 г. После этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.
Спросить
Андрей Сергеевич, есть Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".
Однако, все остальные вопросы, с оформлением, процедурой, со сроками, а главное с РЕАЛЬНОСТЬЮ получения - это исключительно решается индивидуально! Все зависит от болезни, характера, а ГЛАВНОЕ - документально все подтвержденное меддокументами. Вопрос медицинский, они решают данный вопрос. На практике, чтобы что-то получить, процедура может занять значительное время и нервов.
Делайте выводы.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. У моей мамы смешанная астма (бронхиальная и сердечная), которая является проф. Заболеванием. Этот диагноз ей поставили врачи после 2 недельного обследования в больнице г. Краснодара. Продолжать работать на прежнем месте она не может в связи с ее болезнью. В полеклинике по месту жительства, где она наблюдается ей отказывают в оформлении инвалидности. Скажите положена ли инвалиднасть при таком заболевании? И положены ли ей выплаты по проф. Заболеванию? И как действовать дальше? Какие льготы и выплаты пологаются по проф. Заболеванию?
Здравствуйте, Елена!
Согласно статьи 8, Закона «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ, трудовая пенсия по инвалидности назначается гражданам, имеющим определенную степень ограничения способностей к трудовой деятельности. Это I,II и III степени, установленные и зафиксированные в соответствии с медицинским заключением.
Порядок присвоения степени были утверждены постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. На основании этих правил, инвалидами признаются:
- лица с неизменным нарушением функций организма, в связи с болезнью или травмами.
- Люди с ограниченными возможностями (при полной или частичной потере функций) и не способные самостоятельно передвигаться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью.
- требующие, мер социальной защиты, в т.ч. реабилитацию.
В зависимости от степени ограниченности или нарушений, медико-социальная экспертиза, присваивает соответствующую группу инвалидности, I,II или III. При этом 1я группа устанавливается сроком на 2 года, а II и III – на год. В случае ограничения способности к трудовой деятельности, присвоенная степень устанавливается на тот же срок, что и группа инвалидности. Инвалидность без указания срока переосвидетельствования устанавливается в соответствии с перечнем заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, утвержденных в приложении постановления Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2008 г. N 247
Датой признания инвалидности считается дата подачи заявления в МСЭ. При этом трудовая пенсия по инвалидности, будет пересчитана и начислена со дня признания соответствующей степени инвалидности.
Для прохождения экспертизы, гражданин направляется организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения. В случае отказа этих организаций в направлении гражданина на прохождение экспертизы, он (или его представитель) может самостоятельно обратиться в бюро МСЭ для подачи заявления и прохождения такой экспертизы, это возможно только при наличии справки учреждения с обоснованиями причин отказа.
Трудовая пенсия по инвалидности назначается, если имеется заключение МСЭ, не зависимо от причины, повлекшей за собой инвалидность. Исключением в этом случае являются преступные действия, повлекшие за собой инвалидность или умышленное причинение вреда здоровью (после психиатрической экспертизы).
Поэтому для установления инвалидности Вашей маме необходимо пройти медико-социальную экспертизу, направление на нее может дать лечебное учреждение, где она проходила лечение.
Чтобы признать заболевание профессиональным заболеванием - после прохождения медико-социальной экспертизы необходимо направить копию заключения МСЭК и заявление Вашей мамы работодателю с просьбой об установлении профессионального заболевания и выдачи соответствующего акта. На основании полученного заключения, работодатель обращается в региональное отделение центра профпаталогий, которое делает заключение о взаимосвязи полученного заболевания с условиями труда. На основании полученного заявления работодатель оформляет акт о профессиональном заболевании либо отказывает в признании заболевания связанным с производством.
При признании профессионального заболевания, фонда социального страхования будет производить ежемесячные выплаты соразмерно степени утраты трудоспособности в результате такого заболевания.
СпроситьДеньги за корову Максутова получила. Поскольку Мыльникова не заготовила для коровы кормов, женщины договорились, что корова останется у Максутовой и в мае, не позднее 20-го числа, будет доставлена продавцом покупателю. В мае Максутова тяжело заболела и смогла отправиться с коровой в соседнюю деревню лишь в первых числах июня. Перегоняя корову через мостик, Максутова поскользнулась и упала вместе с коровой в реку. Максутова и корова погибли. Мыльникова потребовала от членов крестьянского хозяйства, в который входила Максутова, возврата денег, уплаченных за корову. Члены крестьянского хозяйства с этим не согласились и, в свою очередь, стали требовать от Мыльниковой возмещения расходов на прокорм коровы.
Как разрешить эту ситуацию?
Должно ли руководство предприятия уведомить работника о начале процедуры банкротства? Как долго длится эта процедура? Кто должен погасить долг предприятия по зароботной плате?
Держим подсобное хозяйство была обработка коров у трех коров с общего стада обнаружели лейкоз. Мы самостоятельно взяли кровь и отвезли в другой район для повторного анализа, повторный анализ показал, что коровы здоровы но справку на руки отказываются выдавать как быть в этой ситуации? Это происходит постоянно если только ветврачу кто то что то сказал не так все корова больная.
Оспаривать решения ветврача, путем подачи жалоб в прокуратуру района и исков административных в суд.
Спросить
Выплаты и компенсации
Здравствуйте!
Такой вопрос.
В 2004 году, работая на уголном предприятии, я получил травму (перелом ладыжки), ИТР попросило оформить как бытовую травму, я согласился. В настоящее время я работаю уже на другом предприятии подал заявление на предыдущее предприятие о восстановлении производственной травмы.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия.
Спасибо.
Вам положены все выплаты, связанные с лечением (в том числе, санаторно-курортное, в случае медицинского показания), утратой трудоспособности, возмещение морального ущерба, за период не более 3-х лет с момента обращения.
С уважением, А.Немченко
СпроситьУ человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ купил у Алексеева корову. Вскоре я убидился. Что приобретеная мной корова больна. Ветеринарный врач, к которому я обратился за помощью, посоветывал прирезать корову. Когда корова пририрезали, то в ее жилудки обнаружили иголку. По заключению врача корова заболела продажи. Продав мясо я подсчитал убыдки, я обратился к Алексееву с требованием их возместить. Однако Алексеев отказался удовлетворить мои требования, утверждая, что он продал здоровое животное и ему небыло ничего известно о её болезни. Кроме того он сослался на то, что мне следовало заявить о болезни коровы немедленно после обнаружения заболевания. Я указал, что, не зная причины заболевания коровы, я не имел оснований заявлять притензии продавцу, а когда корова была зарезана, нодо было сразу же занятся реализацией мяса и выяснить размер убытков. Поэтому я считаю, ято я соевремено заявил притензию Алексееву. Как разрешить спор?
Андрей из Нижневартовска! Сколько же проблем одновременно навалилось на вас и на вашего друга!Можно только посочувствовать и рекомендовать обратиться к учебникам и кодексам.Успехов в учебе.
СпроситьМой муж является сотрудником МЧС. До минимальной пенсии ему осталось служить 3 года. Недавно у него обнаружили болезнь Кенинга (заболевание коленного сустава, возникшее после травмы). Врачи поликлинники сказали, что с таким заболеванием не служат. Подскажите пожалуйста, каков порядок увольнения сотрудников МЧС по состоянию здоровья? Как правильно оформить все документы. Инвалидности у него нет. Каковы сроки увольнения и как вообще происходит этот процесс? Положены ли ему какие-либо выплаты? Заранее спасибо.
Юлия, здравствуйте! Сотрудник направляется на ВВК, получает заключение о негодности к прохождению службы (если говорить о том, что он, именно, не годен, а не ограниченно годен).
Далее - на основании заключения ВВК сотрудника увольняют. Выплаты почти обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовал отпуск, то компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС (как я понимаю, календарной выслуги 20 лет и более у сотрудника нет). Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
В течение года со дня увольнения со службы должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.
На всякий случай: если будет увольнение по инвалидности, и если в заключении ВВК будет указано "военная травма", то так как увольнение досрочное - будет положена, вместо страховки, выплата в два миллиона рублей.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ работаю на угольном предпреятии 23 года на вредном производстве как оформить проф. Заболевание по вибрации с чего начать эту процудуру. Спасибо.
