Требования регионального Минздрава к фельдшерам скорой помощи по составлению графика дежурств
Работаю фельдшером скорой помощи.. При составлении графика дежурств старшим фельшером на другой месяц каждый раз требуют что бы поставили роспись на против ссвоей фамилии в графики.. Как пояснила старший фельшер что так требует Региональный Минздр. Ав. ПРОВОМОЧНЫ ОИ ДЕЙСТВИЯ СТАРШЕГО ФЕЛЬДШЕРА В ДАННОМ СВОЕМ ТРЕБОВАНИИИ.
Я Фельдшер скорой помощи! Меня и наш коллектив заставляют работать на 1.5 ставки! Мы отказываемся. Они нам обещают применить к нам производственную необходимость. Насколько это правомерно?
В общем случае, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения функционала, не предусмотренного заключенным с ним трудовым договором. Тем не менее из этого правила имеется исключение, которое носит название «производственная необходимость».
Наступление таких обстоятельств позволяет компании оставить работника на сверхурочные часы или временно перевести его на другую должность. Однако решение администрации должно подкрепляться подтверждающими документами, иначе организации грозят штрафы и проблемы с государственной инспекцией по труду. Что говорит о производственной необходимости 2018 Трудовой кодекс РФ, расскажем в статье.
Что признается производственной необходимостью
Сразу скажем, что в ТК РФ не содержится исчерпывающего определения понятия производственной необходимости. Оно упоминается применительно к следующим ситуациям:
привлечение наемного персонала к сверхурочному труду;
отзыв из оплачиваемого отпуска;
временные кадровые перемещения внутри организации;
вызов специалистов на работу в государственные праздники и выходные.
В соответствии с данными статьями ТК РФ производственная необходимость возникает, когда требуется:
предотвратить чрезвычайное происшествие;
устранить последствия аварии, стихийного бедствия;
избежать вынужденного простоя на производстве;
предотвратить кражу, порчу имущества;
заменить специалиста, который временно не может выполнять свои функции из-за болезни или иных объективных причин.
Таким образом, действующее законодательство требует, чтобы существовала реальная угроза, вынуждающая компанию принимать экстренные меры. Совершать кадровые переводы, использовать сверхурочный труд исключительно по желанию руководства недопустимо. Производственная необходимость – это вынужденная мера.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы за установленную плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Ограничения для работодателя
Отметим, что понятие производственная необходимость в Трудовом кодексе – отнюдь не панацея. Действующее законодательство ограничивает права фирмы-нанимателя даже в ситуациях производственной необходимости. Можно выделить четыре ключевых момента.
Медицинские показания
Запрещено переводить работника на должность, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. Например, в связи с чрезвычайной ситуацией компания приняла решение перевести вахтера в склад, где ему придется передвигать габаритные предметы. Перед реализацией указанной меры руководство должно поинтересоваться, нет ли у сотрудника справки, указывающей, что ему запрещено поднимать тяжести. Игнорирование этой меры приведет к наложению штрафов при проверках контролирующими инстанциями.Сроки
Максимальный срок перевода специалиста на другую позицию составляет один календарный месяц. После того, как указанный период истек, работника нужно вернуть к исполнению «привычных» функций (ст. 72.2 ТК РФ).
Квалификация
Перевод специалиста на позицию, предусматривающую более низкую квалификацию, допускается исключительно с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Например, экономиста можно привлечь к выполнению функций чернорабочего, грузчика только в ситуации, когда он сам не возражает против подобной меры.
Место перемещения
Сотрудника можно переводить исключительно внутри компании. Это означает, что его можно перемещать внутри головной организации или между филиалами, не являющимися самостоятельными юридическими лицами. Заставить сотрудника идти на незанятую должность в другом ООО невозможно.
Спросить
Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?
Не должны, если трудовым договором либо Вашей должностной инструкцией это не предусмотрено (ст. 56-57 ТК РФ)
Спросить
нет не должны, вам обязаны делать доплату, тем более в ТД прописан график работы, требуйте доплату, либо пишите жалобу в трдуовую инспекцию, ваши прав анарушаются грубо
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Добрый день!
Нет, попробуйте решить э то т вопрос с работодателем
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нефтекумска
, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
СпроситьПишите своему работодателю заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и не реагируете на вызовы.
"Сядет" начальство.
Ст. 379 ТК РФ применяется: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
НА ОСНОВАНИИ СТ. 60 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ ВАС ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И В НОЧОЕ ВРЕМЯ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьГалия Агалиевна, добрый день!
В силу ст.4 ТК РФ в нашей стране запрещен принудительный труд. Если Вашим трудовым договором не обусловлено выполнение трудовой функции за пределами нормированного рабочего дня, то Вы не обязаны ее выполнять. Вместе с тем, в соответствии со ст.113 ТК РФп ривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае Вам положена заработная плата(не доплата!!!), исходя из ст.153 ТК РФ, иной раз она получается на порядок выше доплаты либо Вам положены дополнительные дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Галия Агалиевна!
В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
1) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего
Кодекса).
Вы вправе заключить дополнительное соглашение о порядке и условии оплаты за сверхурочные и ненормированные рабочие дни к Вашему основному трудовому договору.
В случае, если Ваши трудовые права все же нарушаются, Вы вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи, вчера руководитель поставил перед фактом, что с сегодняшнего дня я по совместительству исполняю обязанности старшего фельдшера без моего согласия и не предупреждая меня заранее, ссылаясь на производственную необходимость. Скажите, имею ли я право отказаться от этой должности?
Здравствуйте Лилия! Любая работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией фельдшера может быть поручена Вам только с Вашего письменного согласия (за исключением введения военного режима). И, за дополнительную работу согласно ст. 151, 60.2 ТК РФ должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Вы безусловно можете отказаться от непредусмотренной при оформлении трудовых отношений работы. И, аккуратно просматривайте документы, предложенные к подписанию. Работодатели часто самостоятельно составляют заявления от работников с просьбой заключения договора совместительства.
СпроситьДобрый день!
В случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (ст.72.2 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Таким образом, если судить из той информации, которая содержится в запросе, действия работодателя неправомерны.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете отказаться от дополнительной работы. Привлечь Вас к такой работе возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьПишу от лица коллектива Скорой помощи. У нас не хватает сотрудников (фельдшеров) в связи с этим нас заставляют работать сверх нормы. Мы в праве отказаться от работы сверх нормы! И может ли руководство вменить нам производственную необходимость?
Вы вправе отказаться работать сверх нормы Если у Вас переработка то обязаны доплачивать.
Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011 г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с: возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы; необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность; минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов; предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям; предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера; назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги. В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.
Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным. Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа. Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах: чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями; пожары и землетрясения; массовый голод; различные эпидемии.
СпроситьВ 2011 г. я уволилась в связи с уходом на пенсию. Сейчас вновь устраиваюсь. Сохранилась ли надбавка за выездной стаж.
Галина, да,надбавка сохранена, так как правоустанавливающим условием является факт осуществления работы не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа, и не менее 30 лет в городах, в сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах, независимо от возраста. Норма указанной статьи не конкретизирует круг медицинских работников, пользующихся правом на досрочную трудовую пенсию по старости, а также порядок исчисления периодов работы, указанных лиц носит отсылочный характер согласно пункту 3 статьи 28 названного закона. Поэтому периоды специального трудового стажа, касающиеся данного вида пенсии не возможно оценить вне правовой связи с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы досрочного пенсионного обеспечения по старости медицинских работников.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждения здравоохранения.
В правоприменительной практике вызывают затруднения вопросы правовой оценки специального стажа с применением льготного исчисления отдельных периодов работы.
По общим правилам подсчета медицинского стажа, периоды работы в соответствующих должностях и учреждениях засчитываются в специальный стаж в календарном порядке, то есть 1 год работы за 1 год стажа. Однако Правила от 29.10.2002г. предусматривают два случая применения льготного порядка, в результате чего, отработав фактически 1 год, медицинский работник вырабатывает стаж для своего пенсионного обеспечения большей продолжительности.
Первый случай – исчисление стажа работы в должностях и в структурных подразделениях учреждений здравоохранения, предусмотренных и утвержденных Списком от 29.10.2002г. № 781. Работа в течении года, в должностях врачей и среднего медицинского персонала в структурных подразделениях (хирургического профиля) учреждений здравоохранения, засчитывается в стаж работы для досрочного пенсионного обеспечения, как 1 год и 6 месяцев.
Вторым случаем применения льготного порядка подсчета медицинского стажа является исчисления стажа с учетом работы в сельской местности или поселках городского типа (рабочем поселке). Право на досрочно назначаемую пенсию по старости возникает при наличии медицинского стажа различной продолжительности.
Если врач занимался лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в сельской местности или поселке городского типа, ему нужно выработать 25 лет медицинского стажа. Если - в городах, поселках городского типа, и в сельской местности, то необходимо - 30 лет.
Подробней здесь Подробнее ➤
СпроситьВ соответствии с ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА
3 сентября 2008 г.
N 305
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный
N 11080), в пределах фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы и
ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые работникам,
занятым на работах с химическим оружием;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- персональная надбавка;
- и т.д.
4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет
относятся:
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы,
выплачиваемая работникам, занятым на работах с химическим оружием;
- ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое
работникам, занятым на работах с химическим оружием.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается
работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в
размерах:
а) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 80 процентов от должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных
реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи, при исчислении надбавки к часовым ставкам с учетом
стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных
должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время
выполнения указанной работы (с учетом времени переезда);
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой
медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
должностного оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников не может превышать 50
процентов.
Работникам противочумных учреждений (подразделений)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за
каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников не может превышать 80
процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность
непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной
ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих
учреждениях;
б) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 60 процентов от должностного оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и
медицинских центров, подведомственных Минздраву России;
домовинтернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-специалистам по медико-социальной экспертизе филиалов,
экспертных составов, отделов, руководителям структурных подразделений
учреждений медико-социальной экспертизы;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения.
Спросить
Если необходимый стаж есть и он непрерывный, то ваша надбавка сохраняется.
На что ссылаться в случае спора:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г. N 818, которым утвержден Перечень выплат стимулирующего характера, вводимых с 01.12.2008г. в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке установления выплат.
Там все написано подробно.
СпроситьПриложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
Последнее предложение- по Вашемй вопросу.
СпроситьЯ работаю по программе земский фельдшер на Фапе могут ли меня перевести на другой Фап с сохранением заработной платы в течении 5 лет?
Алла, если Вас переводят из одного ФАПа в другой ФАП, завами сохраняются все льготы, в том числе и льготы по заработной плате... Вы ведь так и остались работать в ФАПе, только в другом населенном пункте.
С уважением, адвокат Л.Н.Носкова.
Спросить
Добрый день! В соответствии с п.п.11 п.1 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" если вся работа протекала только в городах, либо в городах, в сельской местности и в поселках городского типа, то требуемый стаж для назначения пенсии составляет 30 лет.При этом возможны следующие случаи применения льготного исчисления стажа.
В соответствии с п.п. "а" п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, один год работы в учреждениях, либо структурных подразделениях, расположенных в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке), засчитывается как год и 3 месяца. Отнесение той или иной местности к сельской или поселку городского типа (рабочему поселку) производится в соответствии с нормативными документами, регулирующими вопросы административно-территориального устройства, в период работы заявителя. Если из записи в трудовой книжке либо из печати невозможно определить нахождение учреждения в сельской местности, либо поселке городского типа (рабочем поселке), то необходимо подтверждать данный факт справкой административных органов соответствующего территориального образования.
В соответствии с п.п. "б" п.5 Правил год работы засчитывается как год и 6 месяцев, если застрахованное лицо работало в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по Перечню, являющемуся приложением к вышеуказанным Правилам.
Спросить
фельдшер скорой помощи имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а также на льготный порядок исчисления стажа, дающего права на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае работы в учреждениях здравоохранения в сельской местности или в поселке городского типа.
Спросить
Сохраняется ли льготный стаж у фельдшеров скорой помощи в сельской местности, 1 год за 1,3?
Пенсия для медиков, прежде всего, учитывает стаж работы. Льготная пенсия для медиков устанавливается, если они работали в учреждениях охраны здоровья не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет – в городах. С 2002 года такой расчет стажа изменился – новое пенсионное законодательство предусматривает именно 25 лет работы. и не учитывает 1 год работы за 1 год и 3 месяца. В 2004 году Конституционный суд вернул старые нормы по стажу, но только за период до ноября 1999 года – до того момента, когда перечень учреждений и должностей, а также правила исчисления специального стажа претерпели изменения. Таким образом, льготная пенсия назначается, когда накопится стаж, исчисляемый по срокам: до ноября 1999 года – год считается как год и три месяца, после этого – согласно календарю.
Спросить
