Кого по закону работодатель может назначить МОЛ, какова процедура назначения?
199₽ VIP
Кого по закону работодатель может назначить МОЛ, какова процедура назначения?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Галина Николаевна! Например, заведующего складом, т.е. лица, непосредственно отвечающего за сохранность материальных ценностей и в чьи должностные обязанности это входит (ст.8 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ как правило в таком случае заключается договор о полной материальной ответственности, заключается трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), работник ознакамливается с должностной инструкцией.
Спросить
Здравствуйте, Галина Николаевна! Перечень должностей и работников, которых работодатель может назначить материально ответственными лицами содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности
Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества. Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о полной материальной ответственности. Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лиц, назначаемых материально ответственными, а также дата, с которой на работников такая ответственность возлагается. Полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о материальной ответственности, а не издания приказа.
Спросить
Здравствуйте, Галина Николаевна! По вашему вопросу:
------------------------------
1.Перечень должностей работников, которые могут быть назначены МОЛ, и с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, определён в Приложении 1 к Постановлении Минтруда РФ от N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" .
2. Перечень должностей- широкий, с ним можете ознакомиться по ссылке (скопируйте в адресную срока браузера)-Подробнее ➤
3. В приложении 2 к указанному Постановлению-утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности.
4. Если работник подпадает под указанный перечень, то-работодатель издает приказ о назначении его материально ответственным лицом
, который будет отвечать за сохранность определенного имущества.
5.Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лица, назначаемого материально ответственным, а также дата, с которой на работника такая ответственность возлагается.
6. Далее-с таким работником заключается договор о полной материальной ответственности по форме, указанной в Приложении 2 к указанному выше Постановлению Минтруда.
7. Вот собственно и вся процедура. С приказом о назначении МОЛ необходимо ознакомить под роспись указанных в нем работников.
Полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о материальной ответственности ответственности, а не издания приказа.
Спросить
Здравствуйте!
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества указан в Приложении №1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85,
Список большой, поэтому оставлю Вам лучше ссылку Подробнее ➤
Порядок назначения очень простой, с сотрудником подписывается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, типовая форма договора указана в Приложении №2 вышеуказанного Постановления.
Ссылка: Подробнее ➤
Спросить
Галина Николаевна, здравствуйте.
1) Действует Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171), например сюда относят
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Полный перечень по ссылке
2)
Составляется договор о полной материальной ответственности.
Дадее
Важно соблюсти все формальные требования при оформлении: зарегистрировать договор, издать и подписать приказ о назначении материально ответственного лица по типовой форме, сделать запись в трудовой книжке, завести личное дело.
В целях безопасности на месте работы должен быть произведён соответственный инструктаж.Итогом вышеописанных действий является передача товарно-материальных ценностей и начало исполнения новым сотрудником работы согласно должностной инструкции.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Могут ли меня сделать материально ответственным лицом без моего согласия? Если да, то обязан ли перед этим работодатель меня об этом известить?
На период временного отсутствия материально-ответственного лица ПО ПРИЧИНЕ БОЛЕЗНИ должен быть назначен другой человек!!! Согласно ФЗ 129н сказано, что в ситуации временного отсутствия МОЛа необходимо провести инвентаризацию. НО есть тагже порядок, согласно которому инвентаризация проведена быть не может - нет подписи МОЛа, который ушёл на больничный плюс не соблюли регламент, что за 14 рабочих дней должна быть подана служебная записка о назначении нового МОЛа и проведении инвентаризации которая подписывается руководителем, потом гл бух и т.д. Вопрос: Как именно должна проводится передача склада на периуд болезни МОЛа? Какими нормативными документами руководствоваться?
Перечень материально ответственных лиц в ВС РФ и каким руководящим документом он регламентируется. Если такового нет, то чем определено, может тот или иной военнослужащий быть материально ответственным лицом. Слабо верится что в роте матответственные лица только командир роты и старшина.
Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?
Хочу узнать, как назначают ответственного квартиросъёмщика по договору социального найма, если предыдущий отв. квартиросъёмщик умер, а добровольного согласия на назначение следующего у жильцов квартиры нет.
Подробности ситуации, если нужно для ответа: в своё время ордер был выписан на моего мужа и его отца. Через какое-то время, вписан был брат мужа с женой и сыном. После смерти отца был заключён договор соц. найма, где ответственным был назначен (по согласию всех проживающих) брат моего мужа. На данный момент, он умер и был выписан из квартиры. Его жена хочет, чтобы отв. квартиросъёмщиком стал её сын (ему 20 лет). Мой муж против, значит, добровольных подписей не будет. Подскажите, пожалуйста, решение этой проблемы.
В нашем СНТ скоропостижно скончался Председатель Правления.
1. Нужно ли Правлению назначать исполняющего обязанности Председателя? Имеет ли такое назначение юридическую силу?
2. Как организовать срочное собрание коллектива для выборов нового председателя?
3. Как организовать прием-передачу дел ИО Председателя или вновь избранному Председателю?
Добрый день! На должность в кадровом резерве два кандидата. Кого из них могут назначить на вакантную должность?
