Распределение средств для единовременной выплаты преподавателям - какой у него должен быть порядок?

Не имеет значения из каких источников финансировалось повышение заработных плат до определенного, заданного Указом, уровня. Работникам выплачивалась заработная плата, поэтому в расчете среднего заработка для отпускных должны учитываться все выплаты, которые производились в качестве заработной платы. Работодатель при расчете отпускных учитывает не полный заработок, выплаченный работнику в предшествующие отпуску 12 месяцев, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Уважаемый Денис, из текста вопроса не понятно почему вы решили что Вам не доначислили и не довыплатили заработную плату. Опишите проблему.

Что касается локальных актов. Нет, выше указов их никто не поставит, а вот во внимание обязательно примут - суд будет анализировать их в совокупности с указами Президента. Главное требование - локальные акты организации не должны противоречить вышестоящим нормативным актам, т.е. изданным государственными органами.

Всего хорошего.

Как Вы сформулировали требование работодателю?

Чтобы произвести перерасчет, нужно внести изменение в трудовой договор в части повышения зарплаты.

В Вашем случае основания для перерасчета нет.

При чем тут успешность или нет? я вообще так не пойму о чем Вы говорите. Вы можете описать свою проблему?

Уважаемый Денис, не так понимаете указ.

Указ адресован Правительству. То, что вы цитируете - п. 1, подп. "е":

В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:

1. Правительству Российской Федерации:

...

е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

Ничего Вам работодатель не должен в соответствии с этим Указом, он же не повышает Вам заработную плату не по собственной прихоти и не Вам одному. Вы можете спросить у руководства в письменной форме почему данный указ не исполняется - это было бы разумнее, чем обращаться в суд за получением недополученного и недоначисленного.

В зависимости от ответа, который вам дадут на вопрос о причинах невыполнения Указа можно действовать далее и обращаться уже в соответствующий контролирующий комитет (образования, как я понимаю, раз это университет?). Вот как-то так.

Не взыщите то, о чем говорите. Уж простите за прямоту. Тем более если работодатель бывший. Нет тут правового поля для вашего иска.

Денис, в чем состоит уточнение к вопросу? Это я уже читала и мне более не интересно повторятся.

Ну, вот Вы и сами ответили на свой вопрос.)

Единственный способ получить недоплаченную по вашему мнению заработную плату - это подать в суд иск о взыскании задолженности по оплате труда и... (компенсации, проценты). Можете обосновать иск Указом Президента, но суд будет руководствоваться трудовым договором, Положением об оплате труда и ТК РФ. Проиграете, но попытка - не пытка. Тем более, что дело беспошлинное для Вас.

Денис, по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины, согласно ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Срок по данным спорам 3 месяца.

Денис, в вашем случае срок иной все таки, не 3 месяца:

(абз. 2 ст. 392 ТК РФ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А так общий срок для трудовых споров - 3 месяца.

Скорее, с даты увольнения необходимо считать, поскольку при увольнении работник получает полный расчет. Денис, извините, но вам тут мы несколько раз ответили, что дело ваше НЕ выигрышное, это вы сами вбили себе в голову, что университет не выполнил майские указы перед Вами. Однако с учетом того, что вы излагали, тут нет вины университета, а скорее законодательная и правительственная недоработки...

В своем желании наказать виновных и обличить несправедливость не потеряйте новое место работы.

Всего хорошего.

Уважаемый Денис, то, что вы не собираетесь никого наказывать - это прекрасно. Но это только красивые слова, работа "под прикрытием". Также и насильники говорят - я не хотел ее убивать, но она такая дура, немного за волосы хотел потаскать, чтобы ума прибавилось...

У нас только Владимир Владимирович достоин уважения - как я понимаю с Ваших слов?

Всего доброго.

Денис, возможно Вы не согласитесь с моим ответом, но Ольга Вячеславовна права. Не перейдите в спорах с работодателем черту "дозволенного". "Неугомонных" и "неудержимых" ни где не любят. Мы все живем в системе основанной лишь отчасти на законах.

Это не основания для восстановления сроков.

Так еще никому ничего не пересчитали, а у вас все сроки давности прошли.