Отпуск по графику с 10 сентября, но не отпускают мотивируя тем что планы не выполнены индивидуальные и по отделению
Отпуск по графику с 10 сентября, но не отпускают мотивируя тем что планы не выполнены индивидуальные и по отделению, как быть можно пойти на конфликт и остаться без работы.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск согласно графику отпусков, обосновывая это тем, что не выполнены индивидуальные показатели работы?
Виктория, здравствуйте.
.................................
Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
................................................................................................
Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...............................................................................................
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
..............................................................................................
Так что работодатель в данном случае НЕ прав.
.....................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьУ мужа на конец 2009 года остался один неиспользуемый отпуск. В график отпусков на 2010 г его ставят на сентябрь он в этом графике расписался. 20 февраля он выробатывает ещё один отпуск. Теперь администрация отправляет его в отпуск с 1 марта, мотивируя тем, что отпуск по графику. Муж написал отказ от марта. Администрация издаёт приказ на отпуск и перечисляет отпускные. Как ему быть? В отпуск он хочет пойти осенью, по графику.
Уважаемая Вера !
В данном случае Вашему мужу в график отпусков на 2010 год
должны были поставить конкретно дату начало отпуска в первую
очередь неиспользованного в 2009 году, а потом уже и нового от-
пуска, который ему положен в 2010 году.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ или ТК сокращён-
но в исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра-
ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразить-
ся на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перене-
сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск дол-
жен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение д в у х лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до во-
семнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
Как Вы пишите отпуск за 2009 год мужу перенесли с его согла-
сия в график отпусков на 2010 год. Всё законно и обоснованно.
Статья 123 ТК закрепляет правило, согласно которого гафик
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому, если в графике отпусков у Вашего мужа нет отпуска с
01 марта т.г., то его не могут заставить выйти в отпуск не по графи-
ку отпусков.
Как мне кажется, возможно при составлении графика отпусков
на 2010 год администрация Вашего мужа включила в график толь-
ко часть какого-то отпуска или за 2009 год, или за 2010 год.
Поэтому МАЛО расписаться в графике отпусков на новый год, а
ВСЕГДА после своей подписи при ознакомлении с графиком от-
пусков на новый год НЕОБХОДИМО сделать себе КСЕРОКОПИЮ
этого графика. Данный вывод проверен неоднократно и судебной
практикой.
Что делать в этой ситуации ? Это должен решить сам Ваш муж.
Или смириться, или "судиться".
Всего Вам доброго.
СпроситьВ графике отпусков указан только месяц. Имеет ли право работодатель сам выбирать дату предоставления отпуска. У меня отпуск по графику в сентябре. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 1 сентября, а разрешает только с 14 го. Как можно решить данный конфликт?
никак, только договариваться, если вы хотите идти путем подачи жалоб, то вы просто дальше работать не сможете
СпроситьКак пойти в отпуск, если пропустил отпуск по графику, при этом никто не уведомлял об отпуске. А начальник сейчас не отпускает, мотивируя производственной необходимостью.
По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т.к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать (изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.
Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 ТК РФ). Остальное - по договоренности
Спросить
По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т. к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать(изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.
Ухта
Олег, так и пишите В связи с тем что я болел с ---13 по 13 прошу вас предоставить мне положенный трудовой отпуск с ... по...
Спросить
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в связи с тем, что не могли пойти в отпуск по графику в связи с болезнью.
Спросить
Уважаемый Олег, при написании заявления руководствуйтесь ст. 124 ТК РФ, согласно которой, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. А также ст. 125 ТК РФ, согласно которой По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Удачи Вам
СпроситьОлег!
Повторяю: отпуск предоставляется только по Графику отпусков (ст.123 ТК РФ). Все остальное - по договоренности с работником.
Например, в ст.124 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Одного Вашего заявления недостаточно: нужна воля работодателя на предоставление Вам отпуска. Но, конечно, Вы можете написать заявление в произвольной форме
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Обратитесь с Заявлениями (2 экземпляра) о предоставлении отпуска к Руководству, важно чтобы на Вашем экземпляре стояли оттиск печати, вх. № и подпись. Право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и его еще никто не отменял , если Вы отработали год, то отпуск Вам работодатель обязан предоставить, в противном случае это будет нарушение.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если договориться с руководством не удастся, то можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается)
СпроситьДобрый день!
Олег, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В заявлении работодателю укажите, что воспользоваться гарантированным правом на отпуск не представилось возможным по независящим от Вас обстоятельствам - нахождение на больничном.
СпроситьУважаемый Олег !
Судя по вашей информации, Вы вообще не успели воспользоваться этим ежегодным оплачиваемым отпуском в сентябре 2013 года согласно графика отпусков на 2013 год.
Так ?
К сожалению Вы не пишите даты, с какого числа у Вас по графику отпуск, и с какого числа Вы вышли на больничный, а это в данном случае важно, так как у Вас могут в соответствии с положениями статей 123, 124 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в указанном случае быть целых два основания для переноса этого ежегодного отпуска согласно графика отпусков.
Ну а так Вам уже объяснили, что Вы вправе написать 2 заявления руководителю о предоставлении Вам ежегодного отпуска в связи с болезнью и не только (это уже второе основание) со ссылкой на статьи 123, 124 ТК РФ.
А вообще я на вашем месте потребовал бы этот отпуск в летний период, а не зимой.
Удачи Вам.
СпроситьНа предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Анна,добрый вечер! Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В порядке статьи 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Напишите заявление в апреле на июнь либо сейчас в отделе кадров решите данную проблему по согласию своего непосредственного начальника.
Желаю удачи
СпроситьХотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..
Здравствуйте! Если внутренними документами организации предусмотрено деление отпуска на части,то предоставление отпуска полностью-по согласованию с работодателем.
СпроситьРаботаю на предприятии ЗАО "ПМЗ" 6 лет электросварщиком. По утвержденному графику должен идти в очередной отпуск в июле. В связи с отсутствием работы хотел пойти в отпуск раньше (в апреле). Отдел кадров разрешил пойти в отпуск только на 14 дней, мотивируя это тем, что я устраивался на работу в 2003 году в сентябре месяце. Теперь, когда подошло время отпуска, согласно графика, отдел кадров опять выделяет мне 14 дней, а оставшиеся 6 дней предлагает догулять в сентябре (общая продолжительность отпуска - 34 дня) по той же мотивации. Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Уважаемый Константи.
Нет, не правомерны.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, без его согласия разделит отпуск, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Что делать?
Для начала дайте почитать названные мною статьи ТК РФ и КоАП РФ (можно мой ответ).
Не поможет. Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьГрафика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Здравствуйте,Надежда!
Если нет графика отпусков, то работодатель может не подписать заявление об отпуске. Мотивировка о "захвате выходных" - это чепуха. С 1 по 8 января - общие праздничные дни, они не входят в количество дней отпуска (ст.112 ТК).
Поэтому мне непонятно, что имеет в виду ваш работодатель, говоря о том, что "отпуск будет больше". Отпуск не будет больше, но вы сможете отдохнуть дольше, это верно. Ещё раз: праздничные дни с 1 по 8 января не входят в количество отпускных дней.
Если нет графика отпусков, а работодатель не отпускает вас по заявлению, может быть, получится договориться с ним на таком условии: он отпускает вас в отпуск, а вы не подаёте жалобу об отсутствии графика в инспекцию труда. Но я не знаю вашего работодателя. Выдвигать условия можно только тогда, когда вы точно знаете, что это не обернётся против вас.
Попробуйте договориться. Тем более, что я так и не поняла, как и почему праздничные дни мешают предоставить вам отпуск.Всего доброго!
СпроситьХочу поити в отпуск живу на севере мне положено 59 дней я хочу летом пойти. Но по графику у меня с апреля но меня отпускают только в сентябре. Так как летом много работы.
Здравствуйте. Согласно трудового законодательства Вам должен предоставляться отпуск согласно графика.
Спросить
