Как получить отпуск, если он был пропущен и начальник не разрешает отпускать

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Не отпускают в отпуск по графику мативируя производственной необходимостью!

Меня не отпускают в отпуск в летнее время, мотивируя производственной необходимостью. Какова периодичность обязательного отпуска летом?

Работодатель не отпускает в отпуск (отпуск прошу не по графику) мотивируя производственной необходимостью, можно ли все-таки добиться, чтобы мне отпуск предоставили не по графику? Михаил.

Ситуация такова: Работаю в здравпункте на заводе сутками, посменно. Сотрудник уволился и теперь не отпускают в отпуск (в этом году). По графику отпуск у меня в августе, на этот же месяц путёвка в санаторий. Как быть? Руководство медчасти: Ищите замену. Разве мы должны этим заниматься? Вправе ли лишить отпуска, мотивируя производственной необходимостью?

У беременной женщины в августе очередной отпуск за 2012 год по графику. Она получила уведомление об этом за две недели до начала отпуска. Когда после этого она написала заявление на отпуск работодатель отказал ей, мотивируя это производственной необходимостью, хотя в отделе, где работает эта женщина, три человека и остальных сотрудников начальник отпускает в очередной отпуск. В отпуск по берменности и родам ей уходить в ноябре 2012. Имеет ли право работодатель не отпустить ее в отпуск?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера:

1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость.

2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.