Отказ во военной комиссии после операции на межпозвоночной грыже - что делать?
Вопрос в том, что перенёс две операции по удалению межпозвоночной грыжи. После операционной реабилитации нач мёд не пускает на ввк. Что мне делать?
Здравствуйте! Так очень просто письменное заявление пишите получайте отказ и с этим отказом в прокуратуру или минуя её в суд.
Спросить
Предстоит операция по удалению межпозвоночной грыжи, после восстановления могу ли я устроиться в МЧС или ввк меня забракует и поставят категорию не годен?
Здравствуйте Ольга,
если операция пройдет успешно, на что я очень надеюсь, то никаких негативных последствий для Вашего трудоустройства быть не должно.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником МВД. Мне сделали операцию по удалению грыжи на позвоночнике. Является ли мой случай страховым и предусмотрена ли выплата?
Должно быть заключение ввк с диагнозом "Военная травма" либо "заболевание, полученное в период прохождения военной службы". Если это военная травма-то это страховой случай. Скорее всего, у вас просто заболевание. Дальше нужно поставить вопрос о вашей профпригодности. Если сможете служить, то служите. Если там инвалидность, то увольняйтесь по состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия. Сумма зависит от группы инвалидности.
СпроситьЯ офицер! Перенес операцию по удалению межпозвоночной грыжи и диска поясничного отдела! При ВВК присвоили группу Б (годен с ограничениями), хотя по началу говорили, что группа А и все! Б дали из-за того, что мы начали разборки в госпитале, так-как нам говорили, что все впорядке, но я чувствовал, что боли в спине продолжаются сильные, сидеть не могу, прострела в кобчик, спиной крутить не могу (это спустя пол года после операции), при этом нарушений и осложнений на снимках не видно!
Подскажите пожалуйста, я служить уже не хочу, есть желание уволиться по состоянию здоровья! Врачи футболки и говорят, что состояние у меня не под группу для увольнения! Я должен типа лежать уже без движений или не еле двигаться, чтобы меня уволили!
Какие у меня шансы? И как правильно действовать? Я слышал, что если постоянно ложиться в стационар с жалобами на боли, то по накоплению лежаний - должны присвоить группу В и можно будет уволиться по здоровью! Так ли это?
Мой муж атестованный сотрудник УФСИН, в 2018 году проходил ВВК по состоянию здоровья после операции на межпозвоночную грыжу, признали годным к службе. На данный момет (у него после операции осложнение на ногу, некроз тазобедренного сустава) находится на больничном четыре месяца и готовиться к операции по замене сустава. С отдела кадров позвонили и сказали что его выводят за штат с уменьшением материальных выплат, законно ли это?
Законно, судя по диагнозу увольнение будет состоянию здоровья все равно
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
8.6. При зачислении сотрудника в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы при проведении организационно-штатных мероприятий он освобождается от занимаемой должности в связи с организационно-штатными мероприятиями для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы или увольнении.
Далее - зачисление в распоряжение.
Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведении одного из следующих видов организационно-штатных мероприятий: ликвидации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; сокращении численности или штата его сотрудников.
Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является постановление Правительства Российской Федерации, приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний или территориального органа ФСИН России о ликвидации конкретного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном учреждении или органе уголовно-исполнительной системы. Срок вступления в силу приказа о проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, как правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
При ликвидации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудники могут зачисляться в распоряжение вышестоящего или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, на который возложено проведение организационно-штатных мероприятий или ликвидации.
При сокращении штата учреждения или органа уголовно-исполнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с его начальником при наличии вакантных должностей.
В аналогичном порядке зачисляются в распоряжение сотрудники при расформировании (ликвидации) отдельных структурных подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или сокращении отдельных должностей.
В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках.
Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Обеспечение сотрудника, зачисленного в распоряжение, денежным и вещевым довольствием осуществляется на общих основаниях с иными сотрудниками.
Представление сотрудника, находящегося в распоряжении, к присвоению очередного специального звания не производится до его назначения на должность.
Время нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по сокращенной должности.
При изменении наименования учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, структурного подразделения либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются должностные обязанности и (или) оклад по занимаемой должности сотрудника.
Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатного мероприятия, но не ранее даты вступления его в силу.
В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.
Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись.
Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со службы.
Начальником учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы.
В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;
- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
- права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.
Результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности отражаются в листе собеседования (приложение 6). В случае отказа сотрудника от подписания листа собеседования составляется акт (приложение 7). Лист собеседования (акт) хранится в личном деле сотрудника.
Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнении со службы.
Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.
В приказе об увольнении, переводе на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или назначении на должность сотрудника, находящегося в распоряжении, указывают, в чьем распоряжении он находится, ранее занимаемую сотрудником должность, а также основание и дату назначения, перевода на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минюста России, регламентирующими прохождение службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и начальник кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Спросить
Возможность увольнения вас по состоянию здоровья зависит от заключения ВВК, если будет признаны хотя бы ограниченно годным к военной службе, то можете рассчитывать на увольнение.
СпроситьСлужу в полиции с 2008 года
В 2011 году сделали операцию по удалению межпозвоночной грыжи.
В данный момент произошёл рецидив вылезла вторая грыжа.
Положены ли какие нибудь выплаты страховки.
Нахожусь на длительном больничном после операции по удалению грыжи в поясничном отделе. Комиссия ВКК даёт 90 дней. С 64 дня у меня куплена путёвка в санаторий, заранее, так получилось, по профсоюзу. Что делать: закрывать больничный или ехать на 12 дней срока путёвки во время больничного?.
Если на эти 12 ть дней у Вас нет необходимости явки к лечащему врачу, то можете и ехать.
Главное чтобы не проставили в больничном, что вы нарушали режим.
Спросить
На период санаторно-курортного лечения гражданину может быть предоставлен больничный лист. В вашем случае данное лечение будет учтено, как послеоперационная реабилитация. Закрывать больничный не стоит.
Спросить
Здравствуйте.
СМ.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”
38. При направлении гражданина, пострадавшего в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара), амбулаторных условиях, на медицинскую реабилитацию в санаторно-курортную организацию в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается (формируется) медицинской организацией, направившей гражданина на медицинскую реабилитацию, на весь период медицинской реабилитации и проезда к месту лечения и обратно по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком.
Т.о., как вариант, Вы вправе обратиться к председателю ВК с просьбой о направлении Вас на медицинскую реабилитацию в санаторно-курортную организацию, куда имеется путёвка.
Всего Вам доброго.
Спросить
