Дисциплинарный арест для контрактника за отказ от командировки - законно ли это?

Могут уволить по несоблюдению контракта, арестовать конечно нет.

Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

Есть законные основания отказа

если нет это уголовная ответственность ст. 332 УК РФ.

Нет, не могут арестовать.

Здравствуйте.

Каждый случай индивидуален. Обычно после второго отказа может уволить за грубое неисполнение своих трудовых обязанностей.

Но во многих случаях удается признать взыскание незаконным.

Александр, При приеме сотрудника на работу, должно заключаться трудовое соглашение (трудовой договор) , в котором должно быть указано, что работ связана с командировками.

Издается приказ о направлении сотрудника в командировку, и доводится под роспись до исполнителя.

Если сотрудник отказывается ехать без уважительных причин, можете потребовать объяснительную записку и применить меры административного характера.-Это формальная. Юридическая сторона вопроса, но нужно разобраться с причиной отказа и принять соответствующее решение.

--- Здравствуйте, абсолютно ничего сложного нет. вас уволят за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

За необоснованный отказ от командировки можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации.

Увольнение в данном случае будет незаконным, так как согласно ст. 81 ТК РФ за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает..

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день. Согласно действующему законодательству приказ работодателя о направлении работника в служебную командировку является законным требованием работодателя, обязательным для исполнения работником, а поездка в служебную командировку по распоряжению (приказу) работодателя является трудовой обязанностью работника, в связи с чем работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может последовать увольнение. В трудовой книжке будет указана именно эта причина.

Не может отказаться, а если завтра война? тоже будете отказываться?!

Вопрос не о войне! А о том, что ребенок 2,5 лет в случае родов раньше срока и командировки мужа остается один - у нас нет в том городе где мы проживаем ни родственников, ни знакомых, с которыми можно оставить сына на ночь! Очень сомневаюсь в вашей компетентности!!! Пишется рапорт командиру и указываются непредвиденные семейные обстоятельства, ссылаясь на то, что осуществляется уход за ребенком до трех лет в связи с тяжелым состоянием, родами или болезнью матери!!! Мне нужен был ГРАМОТНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ совет, с точной формулировкой и указанием статей. А не ответ вопросами на вопрос!!!

Вот именно, что бывший!!! И ровнять всех командиров под общие стандарты не стоит!!! Девушка выше четко ответила на поставленный вопрос и указала на что в рапорте можно сослаться! Я не жалюсь - тем более вам))) Ребенку 2,3 на данный момент - бабушек он видел по неделе за отпуск от силы, с чужими он не остается - ТЕМ БОЛЕЕ НА НЕДЕЛЮ!!! Видимо вам не понятна ситуация вовсе!!! Есть и еще одно решение - ребенка в приют - по вашим рассуждениям))) Спасибо, ну и специалисты)))

А командир подписал рапорт и оставил мужа в распоряжении гарнизона - это к слову о резолюции с отказом))) Не все военные бесчеловечны - есть и ЛЮДИ, которые понимают всю ситуацию, несмотря на военный режим и боевую готовность!!! Огромное спасибо Шамолюк Ирине Александровне за ответ - основываясь на него быстро и грамотно был написан рапорт

Здравствуйте,

Выговор действует в течение 1 календарного года с момента его наложения приказом или распоряжением

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно статье 46 ДУ ВС РФ военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.

Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года с момента наложения на него последнего взыскания, если за этот период им не совершено другого проступка (ст.46 Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил, утв. Указом Президента Российской Федерации от 14 декабря 1993 г. N 2140).

Срок снятия взыскания Уставом не установлен, поэтому может быть любым, если командир сочтет цели наказания достигнутыми, а военнослужащего-исправившимся.

Здравствуйте, через шесть месяцев.

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")

47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.

Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.

Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира (начальника) или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.

Обстоятельства, смягчающие, отягчающие дисциплинарную ответственность и исключающие ее, а также учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания, определяются Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

48. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.

49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.

Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.

50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.

Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.

В качестве доказательств допускаются:

объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;

объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;

заключение и пояснения специалиста;

документы;

показания специальных технических средств;

вещественные доказательства.

Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается.

Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, обязан принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств и документов до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке.

51. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены следующие меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке:

доставление;

задержание;

личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащем, досмотр транспортного средства;

изъятие вещей и документов;

временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей;

отстранение от управления транспортным средством;

медицинское освидетельствование.

52. При совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.

Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме.

81. Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников). При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, за исключением военнослужащего военной полиции, назначенного для проведения разбирательства, который может иметь воинское звание и воинскую должность ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.

Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.

Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде

83. Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.

103. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку (приложение N 3) не позднее чем в семидневный срок.

При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 настоящего Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

Здравствуйте, Татьяна! Вашему мужу нужно написать рапорт.

Здравствуйте. Не хочу Вас огорчать, но существует общее правило, сформулированное Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) в статье 259 в которой указано, что

запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте, Вадим! Если действительно были форс-мажорные обстоятельства, то важно понимать какие. Например, если болезнь близкого родственника, требующая Вашего присутствия, то это может быть признано уважительной причиной неявки на работу и прогулом согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не является. Можно оспорить, подав жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый день!

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Ст.166 ТК РФ.

Уважительные причины для досрочного прекращения служебной командировки аналогичны уважительным причинам при невыходе на работу (проще говоря. При прогуле)

Трудовой кодекс РФ не раскрывает списка уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. При этом кадровым работникам имеет смысл знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим, смерть близкого родственника расценить как неуважительную причину, то велика вероятность, что суд с таким походом не согласиться. Также если у работника заболел ребенок и он не успел вовремя передать в отдел кадров больничный лист, то это также не следует расценивать как неуважительную причину отсутствия на работе. Почти на 100 процентов суд такое увольнение признает не законным.

Одновременно с этим, из Трудового кодекса и некоторых судебных решений можно выделить отдельные случаи, которые определяют определенные ситуации в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте. При наличии таких причин – увольнять за прогул не следует. Слишком велика вероятность, что работника придется восстанавливать на работе и выплачивать компенсации. Итак, по итогам анализа судебной практики можно выделить следующие уважительные причины прогула Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)

исполнение общественных или государственных обязанностей

сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования

участие в забастовке

заключение под стражу

чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

Читайте также: Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Понятно, что отсутствие на работе по уважительной причине работник должен подтвердить документально. Например – принести больничный лист или справку о содержании в СИЗО.

Также на практике уважительными причинами признают:

сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;

вызов в правоохранительные органы и суд;

срочная госпитализацию родственника в больницу, если ему требуется неотложная помощь;

пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Неуважительные причины

Перечня неуважительных причин для прогула в ТК РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти в выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

Неуважительные причины отсутствия на работе

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности

отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска

подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем

нахождение супруга на стационарном лечении

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В 12-1).

Подробнее ➤

Добрый день.

Тут дело скорее не в том, что Вы прервали командировку, а в том, что Вы не явились на работу. Если я правильно поняла.

Ст. 81 ТК РФ: увольнение возможно в случае а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В любом случае, если Вы не согласны с работодателем, можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, они изучат документы, и если Ваши права были нарушены, Вас восстановят на работе.

Здравствуйте, Вадим.

В этом случае уважительными будут те же причины, которые признаются таковыми при увольнении без отработки (ст. 80 ТК РФ). Исчерпывающего перечня таких причин нет, но есть примерный:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также уважительными будут признаны любые заслуживающие внимания жизненные обстоятельства: болезнь, необходимость ухода за детьми и больными родственниками и т.п. Но при отсутствии подтверждающих документов не исключено, что уважительность причин придется доказывать в суде.

В вашем случае, можно применить положения статьи ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства

Поскольку вы работали по договору, а из-за причин, не зависящит от вас вы не могли работать (исполнять обязательства по договору), то вы можете быть освобождены от ответственности за это.

В вашем случае, увольнение.

Но вы могли бы оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на период этих двух недель и увольнение после него.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Данное предусмотрено договором.

Здравствуйте Вадим

Уважительными причинами отказа и прерывание командировки могут быть:

проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников,

чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.),

безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.),

смерть члена семьи,

важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.),

заключение брака,

содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;

отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;

ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие,

недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы

Если присутствует одно из оснований прерывания командировки по уважительной причине в вашем вопросе, то смело обжалуйте увольнение по ст.81 ТК в силу ст 392 ТК

Здравствуйте.

Уважительными могут быть признаны любые причины - на усмотрение работодателя и если Вы предоставите подтверждающие документы.

ТК РФ не содержит конкретного перечня таких причин. В таких случаях возможно руководствоваться, например, судебной практикой.

Так, например, уважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут быть признаны, в том числе, следующие причины:

- временная нетрудоспособность;

- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст.170 ТК РФ);

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст.186 ТК РФ);

- участие в забастовке (ст.414 ТК РФ);

- заключение под стражу;

- чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме), ст.142 ТК РФ;

- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.

Также можно сделать вывод об уважительных причинах, изучив Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, п.6 или Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169.

Если у Вас причины уважительные, Вы можете подтвердить их документально, то имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Да и саму процедуру увольнения следует изучить более внимательно - малейшее нарушение со стороны работодателя также является основанием для принятия решения суда в Вашу пользу.

В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ст. 259 ТК РФ направление в командировку работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.

Здравствуйте.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.

ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:

- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании вышеизложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного вопроса в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Если вы не относитесь к категориям работников, указанных в Ст. 259, 264, 268 ТК РФ, то отказаться не можете. Отказ от командировки является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.