Проблемы с оформлением и отработка - мой опыт работы в МегаФоне

Света, в то время, как проходит стажировка, работнику нужно знать, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока, то оплачивается она так же, как и для обычного трудоустройства. После того, как она будет пройдена, существует два варианта развития событий. Первый – это заключение нового трудового договора взамен срочного в случае, если стажировка прошла успешно. И второй вариант – это расторжение срочного трудового договора (увольнение) вследствие неудачно пройденной стажировки.

Очень часто потенциальные сотрудники какой-либо организации, пройдя стажировку, не получают ни копейки.

На самом деле, согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислять зарплату работнику-стажеру, так как стажировка является таким же полноценным трудом.

Здравствуйте. Служба безопасности проверяет сотрудников по необходимым запросам для компании. Могут проверить наличие судимости, причины увольнения с предыдущих мест работы и т.д.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте, Юлия!

Да, могут уволить за прогул, если был издан приказ о приёме Вас на работу.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

...

Удачи Вам!

Здравствуйте ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию если работодатель считает что вы нарушили условия трудового договора не вышли на работу или совершили дисциплинарный проступок прогул Пусть увольняют по статье данный увольнение легко можно будет обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте Юлия. В вашем случае, стажировка, как испытательный срок при приёме на работу. К тому же вы прекрасно должны понимать, что так начинать работу нельзя. Несмотря на то, что сам трудовой договор вам на руки не выдали, не говорит о том, что трудовые отношения не возникли. Поэтому либо по пытайтесь извениться, что так получилось, либо пишите заявление. Если бы организация была не серьёзной, то ваше заявление просто бы разорвали и выкинули бы.

Сотрудник считается принятым на работу после ознокомления приказа о принятии его на работу и назначении на должность, в этом приказе должно быть указано, с какого числа Вы приняты на работу, с каким окладом, на какую должность,. Ваше заявление, это еще не приказ о приеме на работу. С трудовым договором Вас также, как я понимаю, не ознакомили. Поэтому Вы не считаетесь официально принятыми на работу,, соответственно, и уволить Вас не могут. Поэтому никаких заявлений не пишите. Зайдите к начальнику, объясните причину Вашего отсутствия. Если сможете его убедить, то заодно спросите, когда можно будет ознакомиться с приказом и труд. Договором, если нет, то ищите другую работу. Бывают случаи, когда работодатели не хотят официально оформлять работников, поэтому никаких приказов не издают. Это может хорошо для работодателя, но не для работника, потому что в таких случаях работники не защищены законом и у них нет никаких соц. гарантий. Поэтому, может и хорошо, что все так получилось, заодно узнаете, хотел ли Вас работодатель официально принять на работу или нет. Если нет, то зачем Вам такая работа.

Так у работодателя нет права увольнять меня по статье?

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;

если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;

в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;

женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;

беременных женщин;

несовершеннолетних возрастом до 18 лет;

граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;

граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;

сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;

других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Таким образом, вы имеете право на оплату фактически отработанных дней (см. трудовой договор).

Уважаемая Светлана.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вы сами доведёте себя нервозного состояния.

Переживать сейчас уже смысла нет. Куда главнее, то что вы не подписали каких-либо "сомнительных" документов. Я не думаю что ваши данные попали в руки "мошенников". Если бы кому-то это было нужно, они бы купили соответствующую базу данных на рыке и не "засвечивали" себя работой в офисе и собеседованием с вами.

Кто может "охотиться" за вашими данными? Жилья наверное в собственности нет, работы точно нет, кредиток с большой суммой денег тоже нет....

Считайте для себя этот случай положительным опытом. Да, да, вы сами осознали что не совсем предусмотрительно поступили.

Всё будет хорошо. Вы же постоянный посетитель нашего сайта!

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Не могу. Для этого нужна Ваша личная подпись (ст.819-821 ГК РФ). Иначе это будет мошенничество (ст.159.1 УК РФ)

В принципе могут. Но это мошенничество будет. И такую сделку можно будет оспорить в суде (ст. 166 ГК РФ). Поэтому Вам не о чем переживать.

Все эти анкеты заполняют.

ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.

Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.

3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.

5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.

Здравствуйте. Не смогут по этим данным. Только при наличии паспорта могут оформить кредит или микрозайм.

Ни один банк или МФО не имеют права выдавать кредит без документа удостоверяющего личность и без наличия самого кредитора. Даже если и предположить, что это мошенничество ст 159 УК РФ, то можно это оспорить в суде и дело Вы тонозначно выиграете.

Если Вы расписались в анкете, то есть опасность, что мошенники оформят на Вас кредит. Ведь есть и Ваши паспортные данные, и Ваша подпись. Но это будет мошенничеством, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ. А договор будет ничтожным.

Здравствуйте, уважаемый Егор!

Для того, что бы оформить кредитный договор (статьи 819, 820 Гражданского кодекса Российской Федерации) на физическое лицо банку нужен его подлинный паспорт и куча справок разных (это в серьезных банках - Сбербанк, ВТБ 24 и и т.д.).

Вы попробуйте сами по копию паспорта, например, жены или иного родственника, получить хотя бы кредит в 100 рублей. Не получится!

Так что не переживайте.

Удачи Вам.

А как себя обезопасить? Какие данные можно предеставлять, а какие нет? Вот паспорт только при оформлении показывать?

---Здравствуйте, Теперь очень переживаю. Подскажите, пожалуйста, чем это чревато,-да в принципе ничем, но смотря куда вы поступили на работу. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Не нужно переживать. Ни чем не чревато. С копией вашего паспорта ничего не благоприятного для вас не могут сделать.

Нет, неправомерно. Указанные вами документы работодатель вправе требовать только при приеме на работу, т.е. в случае, если принято решение о заключении с вами трудового договора. Соответственно, вы вправе не предоставлять ему указанные документы на стадии собеседования, которое еще неизвестно чем закончится.

Здравствуйте, Сергей! Требование указать данные само по себе не противозаконно, если сами со своего согласия эти данные представляете. А вот требовать уже сами документы работодатель вправе при приеме на работу. Просто их указание ничем не грозит. Вряд ли работодатель будет использовать эти данные против Вас. Если будет, то подадите на него заявление об административном правонарушении. Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Здравствуйте Сергей!

Крайне не правомерны требования нанимателя.

Потому, что данное требование в случае вашего представления потенциальному нанимателю ваших персональных данных, является нарушением в вопросе обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность Вашей частной жизни, личную и семейную тайну, согласно требованиям ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.12.2020).

А грозит вам тем, что данные попадут в компьютер, а вы можете быть не приняты на работу. В данном током случае наниматель Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, может раскрыть третьим лицам и и распространить Ваши персональные данные без Вашего согласия.

И ваши персональные данные могут узнать иные лица, кроме вас и без вашего согласия.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте Сергей

Все правомерно.

Но вы можете не согласится

Ответственности нет

Ваши данные не имеют право распространять без вашего согласия

А вот за распространение - грозит уг.ответственность

В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), является его персональными данными.

Подробнее ➤

Сергей!

Никаких опасений нет и быть не должно!

Работодатель действует в полном соответствии со ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ и ничего лишнего с Вас не требует.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа это как раз и есть СНИЛС. ИНН нужно для постановки Вас на налоговый учет.

Т.е. работодатель, прося предоставить эти документы, настроен на Ваше трудоустройство в организации.

Удачи и с Новым Годом Вас!

Здравствуйте!

Правомерно

Вы представляете свои персональные данные, и только одно требование: обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Если Вы не проходите на работу , в таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Сергей!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо понимать, для чего Вы заполняли эту анкету и указали в ней персональные данные. Вас принимают на работу? Если да, тот вот перечень необходимых документов.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (с

Если же Вас ещё не приняли, то запрашивать такие сведения работодатель не вправе да и зачем ему это?

Вам за это ничего не будет, но следует помнить, что Ваши данные известны третьим лицам.

Желаю Вам удачи.

На всякий случай, Вы можете отозвать свое согласие на обработку персональных данных и потребовать их уничтожения:

В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой оператором или лицом, действующим по поручению оператора, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению оператора. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, оператор в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя, а в случае, если обращение субъекта персональных данных или его представителя либо запрос уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган (

С Новым годом!

А чем либо может мне это грозить? Могут ли эти данные быть использованы где либо?