Как расстаться с сожителем после 19 лет совместной жизни - к чему готовиться и с чего начать?
199₽ VIP
Д.день.
Стало невозможно существовать с половиной по причине постоянного псих. Давления на меня, как на личность. И каждодневного унижения. Мне 40. Здоровье безвозвратно потеряно. Позавчера был криз и скорая. Сегодня унижения продолжаются. Приняла решение расстаться. И пока на съемную.
Мы не расписаны. Но живем вместе 19 лет.
Из совместно нажитого: ребенок 13 лет, 2 авто, квартира.
Квартира по долям. Оба авто оформлены на меня.
Подскажите, п-та, к чему готовиться. Да и с чего начать.
У вас нет официального брака.
Поэтому каждый остается с тем, что записано на него.
Тут только если определять место жительства ребенка.
Вот тогда в суд придется идти.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте.
Если супруг не согласен на развод то стоит начать с иска в суд о расторжении брака.
Учитывая, что ваш брак официально не оформлен, то и делить нечего.. если автомобили оформлены на Вас, то вашими они и останутся.
СК РФ Статья 34. Совместная собственность супругов
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
Спросить
Здравствуйте, Лиза!
У Вас не самая плохая ситуация в плане раздела того что нажито.
Ибо оно все уже поделено.
На кого зарегистрировано - у того и в собственности.
Соответственно у вас - доля в квартире. Ее можете продать (ст. 250 ГК РФ), машины - тоже можете одну продать.
А ребенок уже почти взрослый. Детей как правило оставляют жить с матерью (ст. 65 СК РФ). Ну и мнение ребенка в таком возрасте тоже могут учесть.
Так что просто можете найти где жить (что вы и сделали) и решить что делать с имуществом.
Там могут быть еще варианты с долгами и с оплатой чего-либо... но вы об этом не пишите. У вас может такого нет.
Спросить
Начнём с того - что ничего вы совместно не нажили - нет брака - отсюда режим собственности - в рамках ГК РФ - то есть договорной.
Вам надо своё имущество забрать, с квартирой с долями - определиться - продать свою долю или выкупит его, либо продать совместно - деньги свои получите.
Заявление о выдаче судебного приказа на алименты -
ГПК РФ Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа
Главное - не терять уверенности и иметь план!
Тогда всё получится!
Спросить
Здравствуйте, Лиза! А к чему готовиться, если Вы не в браке? В плане имущества ни к чему, т.к. имущество уже поделено, и принадлежит тому, на кого зарегистрировано (ст.244, 209 ГК РФ). Разве что попробует претендовать на то, чтобы определить место жительства ребенка с собой как родитель (ст.65 Семейного кодекса РФ), но судебная практика здесь на стороне матерей. Так что здесь опасения беспочвенны. Но если был криз и скорая, то как бы это не использовали против Вас. Приходите скорее в себя, продавайте долю в квартире и обзаводитесь новым жильем, если на одной территории жизнь не представляется возможной. При этом согласно ст.250 ГК РФ нужно соблюсти порядок преимущественного права покупки, предложив сначала купить долю ему.
Спросить
Подано заявление в МВД о привлечении к ответственности по ст.128.1 УК РФ. Заявление подавалось электронно через сайт МВД. Вопрос следующий, как и где регистрируется данное заявление в отделении которое будет рассматривать? В КУСП или алфавитном журнале? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте. Заявление будет зарегистрированно и отправленно по территориальности. В территориальном отделе сначала зарегистрируют по входящему, а потом в КУСП.
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
Спросить
Увезли с работы на скорой, гипнртонический криз... какие у меня права? Больничный 5 дней и 4 часав смене.
Людмила, вообще говоря больничный выписывается на целые дни.
Если у Вас открыт больничный тем числом, что и увезли на скорой, то должны целый день оплатить как больничный.
Спросить
Здравствуйте, Людмила! Не совсем ясен Ваш вопрос, если речь идет об оплате больничного, то он зависит от имеющегося у Вас стажа - 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДиректор образовательной организации довёл сотрудника до гипертанического криза, после чего работник был вынужден уйти на больничный лист. Какое наказание должен понести директор и какие дальнейшие действия подчинённого?
Подчиненный вправе подать в суд иск о возмещении морального ущерба, ст.151 ГК РФ.Если докажет, что директор довел его до больничного.
Спросить
Здравствуйте,
Вы сначала докажите это, что именно директор виноват и довел сотрудника. Мало ли кто его мог довести
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Направьте досудебную претензию о возмещении морального вреда согласно ст. 151 ГК РФ по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Спросить
Тут сложно сказать уголовной ответственности законодатель за такие действия не предусматривает, можно в гражданском порядке требовать возмещения морального вреда. Хотя если суд мед экспертиза установит что вред здоровью был тяжким, тогда можно говорить о привлечении к ответственности по ст. 118 УК РФ. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности-то есть не имея на это умысла.
Спросить
Нурахметову Д.К., как гражданину, впервые назначенному на
руководящую должность в банке (заместитель директора), был установлен испытательный срок с 12 февраля по 11 апреля 2020 г. В период испытания,
по мнению самого Нурахметова, он успел зарекомендовать себя как ответственный и исполнительный работни несмотря на то, что с 1 марта по 13 марта он болел (больничный лист предоставлен). Так как 12 апреля 2020 г. после истечения установленного испытательного срока Нурахметову не было сообщено об отрицательном в отношении него решении, он счел себя выдержавшим испытательный срок и продолжал работать в данной должности. Однако 26 апреля 2020 года Нурахметова вызвали в отдел кадров и сообщили, что испытательный срок оценен отрицательно. На просьбу Нурахметова письменно указать основания для признания отрицательным период испытательного срока, руководитель кадровой службы ответил
отказом.
Нурахметов подал жалобу в суд, в которой ссылался на тот факт, что
к моменту сообщения об отрицательном результате испыталельного срока, испытательный срок уже истек и Нурахметов продолжал работать в качестве
заместителя директора банка.
Вопрос: Какое решение должен принять суд в отношении жалобы
Нурахметова?
Дайте правовую оценку этому казусу. Ответ аргументируйте
нормами действующего законодательства РК?
Составьте варианты для обсуждения.
Можете обратиться в суд для компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между событиями на работе и гипертоническим кризом.
Удачи!
Спросить
Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и упущенной выгоды, так как попав в больницу вы какое то время были на больничном и не имели возможности работать по состоянию здоровья, если конечно были на больничном. Вообще каждый случай индивидуален но исходя из судебной практики по трудовым спорам суд в большинстве случаев на стороне работника.
СпроситьЯ работала водителем 3 к. и кондуктором в Крымтроллейбусе с 24.12.2018 г. уволилась 28.08.2020 г. по уважительной причине (переехала по месту прописки г. Алушта с. Генеральское ул. Майская 17) так как в Симферополе не было где жить. До этого я учила на водителя троллейбуса с 16.04.2018 по 30.10.2017 В договоре который от 24.12.2018 г. написано следующее:
«Пукт 2 - срок действия договора. Подпункт 2. 3 на основании учебного договора # 45 от 16.04.2018 года приложение 31 коллективного договора ГУП РК «Крымтроллейбус» работник из полученной квалификации обязан проработать на предприятии в течении 36 (тридцать шесть) месяцев, в случае расторжения трудового договора без уважительной причины обязан возместить полученной стипендии и другие расходы на обучение.»
Они на меня подали в суд, почему?
Повестку на суд я не получала. Суд был в сентябре, об этом я узнала вчера от судебных приставов.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьВам надо получить в суде копию заочного решения суда и обжаловать его в апелляционном порядке -
ГПК РФ Статья 237. Обжалование заочного решения суда
1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
2. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Хотя, скорее всего, с Вас законно и обоснованно взыскали стоимость обучения, Вы же не выполнили условия - не отработали 3 года.
Но в суде можно попытаться оспорить вывод о неуважительности увольнения - если докажете, что не предоставляли жильё и иным образом нарушали и что увольнение было по уважительной причине.
Спросить
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
Развернуть
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если после учебы сотрудник без уважительных причин не отработает положенного срока, с него можно взыскать расходы на обучение. Однако закон не определяет перечень уважительных причин, поэтому работодателю в каждом случае придется принимать решение самостоятельно.
На вас подали в суд, потому что посчитали, что вы уволились не по уважительной причине.
Если суд был в сентябре то вы пропустили месячный срок.
Вам нужно подавать апелляционную жалобу на решение суда ст 322 ГПК РФ вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на подачу жалобы ст 112 ГПК РФ
В ходатайстве нужно указывать по какой причине вы пропустили срок.
По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.
Одновременно с подачей жалобы нужно написать заявление судебным приставам на приостановление исполнительного производства.
Если суд вам восстановит срок то вы в суде должны предоставить доказательства увольнения именно по уважительной причине
Все будет зависеть от того, посчитает ли суд ваш переезд в Алушту уважительной причиной увольнения.
Спросить
Здравствуйте Антонина!
Вам следует сейчас обратиться в суд и запросить копию Заочного Решения, и его необходимо оспорить.
Так же необходимо будет доказать именно уважительную причину, по которому Вы уволились не проработав 3 года. Это именно документально необходимо подкрепить. Какие основания Вас подвели к переезду и т.д.
Все безусловно на усмотрения суда.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
У Вас мало шансов оспорить, представьте суду свои доводы и возражения.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
Развернуть
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Здравствуйте Антонина!
Давайте разберемся!
Вы с апреля по октябрь прошли курсы водителя троллейбуса по направлению Крымтроллейбуса и были ознакомлены с условиями договора об обязатльном сроке работы на предприятии. Поэтому с одной стороны, требования работодателя укладываются в нормы ст.249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Но, с другой стороны, при увольнении Вас должны были предупредить о возможных последствиях нарушения договора
Повестку на суд я не получалаСкорее всего суд направлял повестку на указанный администрацией предприятия адрес, на котором Вы ранее проживали.
Так как сроки апелляции прошли, то вы имеете право подать кассационную жалобу на судебный приказ непосредственно в Четвертый Кассационный суд общей юрисдикции
350906, г. Краснодар, ул. Морская, д.3(861) 992-78-67 http://4kas.sudrf.ru
4kas@sudrf.ru
Жалобу можно направить через сайт суда в электронном виде
Спросить
В соответствии со ст.249 ТК РФ
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
Вы отработали 20 мес., 16 мес. не отработано. Причина увольнения - собственное желание по ст.80 ТК ПФ. (чуть меньше половины).
А должны были отработать все 36 мес., поэтому и ГУП РК «Крымтроллейбус» обратилось в суд.
Должны были взыскать сумму выплаченной стипендии за время обучения =6 мес. Т.е. стипендия за приблизительно =2,6 мес.
В принципе сумма не такая уж и большая. Да и размер стипендии был наверняка невелик.
Есть исполнительное производство у приставов. Можете добровольно заплатить приставам, т.к. вчера только узнали об этом; при этом с Вас не должны удерживать исполнительный сбор (7%). Это лучший вариант, без потери времени и нервов.
Или обжаловать решение суда в апелляционном порядке.
СпроситьЯ нахожусь в больнице с после избиения. Приезжали органы сказал что упал. Могу ли я позднее обратиться в суд для того что бы виновный понес наказание. Является ли выписка из больницы поводом для возбуждения дела?
нет, выписка из больницы поводом для возбуждения уголовного дела не является
основанием является заявление потерпевшего о привлечении к уголовной ответственности виновного лица
СпроситьНе можете, пока будет установлено что вы упали. Выписка является основанием для возбуждения.
Спросить
Просто если я в дальнейшем напишу заявление и скажу всю правду то документы полученные в больнице будут являться доказательством , история болезни лечение и материалы полученные от врачей скорой помощи . Они написали факт исбиения и вызвали наряд полиции , но полицейским я пока сказал что упал , смогу ли я в дальнейшем обратиться в суд и доказать факт избиения если не получиться уладить дело миром ?
Спросить
Если вы написали объяснение что "упали",то будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
И вам потом его нужно будет обжаловать (отменить) ,объясняя в суде- почему вы обманули органы.
Если судья отменить постановление,то можно обращаться с заявлением о возбуждении уголовного дела в порядке частного обвинения
Спросить
