Возможно ли сократить многодетную мать, учитывая, что ее младшему ребенку 5 лет, вакансий нет, и она не является единственной кормилицей в семье?
Скажите пожалуйста, можно ли сократить многодетную мать.
1. если ее младшему ребенку 5 лет
2. вакансий, чтобы предложить нет
3. она не является единственной кормилицей в семье
Только пожалуйста дайте полный ответ по каждому пункту
С уважением Екатерина!
Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).
Спросить
смотрите ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли при сокращении штата сократить многодетную мать, если на данный момент она является единственной кормилицей? Если имеет кредит, и еще два школьника помимо ребенка не достигшего 3-х летнего возраста?
Увольнение по сокращению. матери с ребенком до трех лет запрещено, кроме ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте, Ольга, ч. 4 статьи 261 Трудовгого кодекса РФ предоставляет права женщинам имеющим детей, в частности "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Исключения не касаются Вашего случая.
При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.
В итоге, Вас не могут уволить по сокращению.
Спасибо за вопрос.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению.
Спроситьст. 261 ТК - если 1 ребенок - имеет возраст до 3 лет, то право уволить вас по сокращению у работодателя нет
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли уволить с работы многодетную мать, если младшему ребенку еще не исполнилось 3 года. На сколько я знаю, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет сокращать не имеют права. Спасибо заранее.
Сократить не имеют права до достижения ребенком возраста 3-х лет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
СпроситьСкажите пожалуйста. У меня такой вопрос, в нашей семье четверо детей, самому младшему ребёнку 1,5 года. Мы сразу не подавали документы на детский пособия, подали только когда младшему сыну было 1,3 месяца. У нас приняли документы на пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на третьего и последующего ребёнка, ежемесячные пособия и пособия на многодетную семью. Скажите пожалуйста нам деньги вернут только за последние 6 месяцев что мы просрочили, или от рождения младшего ребенка. Спасибо заранее.
В суде Вы вправе требовать оплатить полностью пособие за весь период, добровольно вернут только за 6 месяцев. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери. А вот для женщины , имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ - не допускается.
СпроситьРаботая в ОВД на днях получила уведомление о сокращении, я воспитываю ребёнка 6-ти лет одна, БЫВШИЙ муж лишен род. прав и алименты не выплачивает. Я являюсь единственной кормилицей в семье, могут ли меня сократить?
Влияет ли реорганизация в саду на сокращение бухгалтера, являющегося единственной кормилицей в семье
У нас в саду реорганизация, подсоединяют к другому саду, я бухгалтер, могут сократить если у меня ребенок 14 лет и муж официально не работает, я являюсь единственной кормилицей в семье? И еще, в том саду бухгалтер пенсионерка?
