Расторжение трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...

1.1. Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?


Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно в Вашем случае только по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
В противном случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но эти 2 недели можно находится на больничном, например.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. На общих основаниях - то есть с предупреждением за две недели до увольнения. Раньше (то есть без отработки) возможно только если работодатель не против.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Расторжение трудового договора и увольнение это одно Ито же.

3.1. Расторжение трудового договора и увольнение это одно Ито же.
Здравствуйте! Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Да, это одно и то же. Более общим является понятие "прекращение трудового договора", которое охватывает также и прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока, прекращение в связи со смертью работника или ликвидацией работодателя и т.п.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Расторжение трудового договора с заведующим ДОУ в соответствии с пункт 2 статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации трех кратного среднемесячного заработка, при каких обстоятельствах выплачивается компенсация?

4.1. К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями настоящей статьи, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае..."
гарантией при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию выступает выплата увольняемому руководителю компенсации, размер которой определяется ст. 279 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. Что это за органы? Скажите а, какая это статья? Заранее Вам благодарна. Спасибо!

5.1. Статья 82 Трудового кодекса РФ " Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя" устанавливает, что:
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Иного какого-либо участия трудовой кодекс не предусматривает, в соответствие со ст.77 ТК РФ инициатором расторжения трудового договора могут быть либо работник, либо работодатель.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
6. Расторжение трудового договора происходит по сокращению. Но они говорят, что нужно подписать еще какую то бумагу. Я ее не видел.

6.1. Как увидите так и смотрите что это за бумага - не уверены в ее законности не подписывайте.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Расторжение трудового договора происходит по сокращению. Но они говорят, что нужно подписать еще какую то бумагу. Я ее не видел.
Вот пусть и увольняют по сокращению. Видимо хотят изменить формулировку на соглашение сторон. Не подписывайте ничего.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, какой размер максимальной выплаты (окладов)

7.1. По соглашению сторон, выплат нет, кроме расчета за отработанный период.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Виды выплат установлены ст.179 ТК РФ. Размер максимальной выплаты устанавливается сторонами трудового договора. На то оно и соглашение сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Расторжение трудового договора в каком порядке происходит?

8.1. Ольга, при расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Вам помог ответ? Да Нет
9. Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?.

9.1. Здесь юридическая консультация, а не бюро решения задач студентам.
Решение задач возможно только на платной основе, по предоплате.

Вам помог ответ? Да Нет

10. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а при чем здесь ссылка на данный закон по вопросу доплата за вредность по совместительству?

10.1. Данный закон называется трудовой кодекс и в нём прописывается все моменты, связанные с трудовой деятельностью, статья 80 конечно к нам не относится
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Видимо юрист ошибся. Доплата за вредность осуществляется независимо от того, работаете Вы по основному месту работы или по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Расторжение трудового договора по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки.

11.1. Ст. 80 ТК РФ не содержит обязательного условия расторжения трудового договора по инициативе работника, в связи с уходом за ребенком до 14 лет, но п.3 данной ст. предусматривает возможность расторжения договора в связи с невозможностью продолжения работы работником по уважительным причинам, думаю, что данный пункт может быть применим в Вашей ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А скажите, пожалуйста, если я работаю в Сбербанке бухгалтером. Наш отдел бухгалтерии ликвидируется, следовательно моя должность не нужна организации. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь идти за вторым. Меня могут сократить? Заранее спасибо за ответ.

12.1. Тамара, в данном случае, вас могут сократить вместе со всем отделом.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. У Вас сокращается отдел, а не вся организация прекращает свою деятельность. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вас не имеют право уволить.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Расторжение трудового договора с гражданкой Казахстана, делается или нет запись в трудовой книжке, о приеме и расторжении если трудовая книжка заведена в Республике Казахстана.

13.1. Для этих целей должна была быть заведена трудовая книжка РФ и там вносится запись.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации) с 28.02.2014. больничный с 27.02.2014 по 07.03.2014 мне оплатят?

14.1. Больничный вам обязаны оплатить во всех случаях.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Трудовой договор является соглашением или отдельно надо соглашение на расторжение трудового договора?

15.1. Отдельно оформлять не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Расторжение трудового договора работник принят менеджером по продажам с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока демонстрировалось желание работать изучать товар и специфику работы, жалобы от клиентов поступали в устной форме за медленное обслуживание и незнании товара, сделали скидку на недостаточное время работы для изучения (товар специфический - запорная арматура, сантехника), прошло еще 2 мес. результат ноль. Предложили уволится - на что ответ-сокращайте! Она мать одиночка и ребенок 12 лет. сократить или перевести нет такой возможности. (малое предприятие). что делать в этой ситуации. Страдает бизнес.

16.1. Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке пор подтверждены документально.

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях. Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:
дисциплинарные нарушения; для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.
Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - сокращение?

17.1. Да. Это увольнение по сокращению численности или штата.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - сокращение?

18.1. Да, сокращение.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Трудовое законодательство.
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременным сотрудником, если она без уважительных причин не выходит на работу. Ссылка на законодательство, спасибо.

19.1. Нет, Владимир Михайлович, невозможно. Уволить беременную можно только при ликвидации организации. В остальных случаях - нет.
Если беременная не ходит на работу при отсутствии больничного, отпуска или иных уважительных причин, то работодатель вправе не оплачивать ей дни прогула.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Трудовое право.
Скажите, пожалуйста, если в соответствии со ст. 180 ТК происходит расторжение трудового договора без предупреждения Работника за два месяца о предстоящем сокращении штата, то дополнительное вознаграждение, указанное в ч. 3 данной статьи включает в себя выплату среднего заработка, предусмотренного ст. 178 или это на самом деле дополнительное пособие и нам придётся кроме него выплачивать ещё и за два месяца (или три) за период трудоустройства сокращаемых работников?

20.1. Нет, к сожалению для Вас - это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация к предусмотренным в статье 178 ТК
С наилучшими пожеланиями,

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала

24.03.2020 в 12:31
892 просмотров
Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

20.03.2020 в 10:11
216 просмотров
Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД

18.03.2020 в 16:37
344 просмотров
Ведомство пояснило: если сотрудника лишили права занимать должность или заниматься определенным видом деятельности либо он приобрел новую профессию, специальность или иную квалификацию, то отчитываться об этом в ПФР нужно не всегда.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ограничения применения налога на профессиональный доход

16.03.2020 в 18:30
158 просмотров
В предыдущей публикации мы рассказали о некоторых положительных аспектах применения налога на профессиональный доход.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться без отработки: законные способы

24.02.2020 в 19:13
2963 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Поговорим об увольнении по собственному желанию, точнее о том, всегда ли работник обязан отработать 14 дней с момента уведомления работодателя о своем намерении уволиться.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение работника по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает его прав

01.02.2020 в 21:14
307 просмотров
Работодатель своевременно предупредил сотрудника о сокращении его должности. Работник просил уволить его досрочно, но работодатель отказал.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Понятие сокращения численности работников

01.02.2020 в 15:05
1028 просмотров
Подход к понятиюДостаточно большое количество отечественных исследователей трудового права (как отрасли российского права)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 12

28.01.2020 в 16:04
711 просмотров
Расторжению трудового договора в связи со сменой собственника организации как правовой процедуре присуща следующая специфика:в её основе – смена собственника имущества (как имущественного комплекса)
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 8

21.01.2020 в 16:12
704 просмотров
Документальное подтверждение процедурыПравовая процедура расторжения трудового договора в случае смены собственника имущества организации с прежним руководителем совершенно понятна:
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )