Отстранили водителя электропогрузчика из-за сахарного диабета - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Данный вопрос относится исключительно к компетенции медицинской комиссии. Все зависит от результатов специальной оценки Ваших условий труда.

Никаких справок работодателю не предоставляйте. Пусть направляет на медкомиссию за счет работодателя, это ему надо.

Само по себе - нет. Но если не сможете из-за этого пройти обязательный медосмотр - да.

Статья 76 ТК РФ.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Уважаемая Светлана Владимировна! Расторжение трудового договора в Вашем случае допустимо только тогда, когда работник (Ваш муж) будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (п.5 ст.83 ТК РФ). Если работник не теряет полностью трудоспособности, а в соответствии с медицинским заключением не годен к занимаемой должности, то работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии и с согласия работника перевести его на другую должность. Если Вы не согласны с медицинским заключением, данным в поликлинике по месту жительства, Вы можете пройти обследование в любом другом медицинском учреждении.

Оспорить можете, но бесполезно. Отказ будет. Даже на "03" водителей сразу отстраняют от работы.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Здравствуйте,Ирина!

Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.

Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.Всего доброго!

Здравствуйте!

ЕСЛИ не допустят к вождению - ТОЛЬКО тогда

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Минздрав РФ издал приказ, который перечисляет те болезни, при которых запрещено управление автомобилем. Вот этот список:

хронические заболевания оболочек глаза; стойкие изменения век; воспаление слезного мешка (хроническое); заболевание сетчатки; заболевание зрительного нерва; глаукому; заболевания, вызывающие нарушения функции вестибулярного аппарата; хронические психические заболевания; алкоголизм; токсикоманию; эпилепсию; доброкачественные образования, рубцы, затрудняющие движения рук, ног и шеи; неправильно сросшиеся переломы; стойкие изменения суставов; отсутствие одной руки или ноги (применительно к обычному автомобилю); отсутствие пальца руки или его фаланги; неподвижность межфаланговых суставов; пороки сердца; гипертоническую болезнь третьей степени; имплантированный стимулятор ритма сердца; хронические односторонние и двусторонние воспаления среднего уха; глухоту (ограничения); сахарный диабет (ограничения); бронхиальную астму (ограничения).

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). на определенный виды работ установлено проведение обязательных медицинские осмотры при приеме на работу и далее систематические мед. осмотры с определенной периодичностью.

Документ большой, но вполне себе подъемный для любого работодателя, перед которым стоит вышеуказанный вопрос, изучите его, практически со 100% вероятностью можно сказать что водитель подлежит обязательному и предварительному (при приеме на работу) и периодическим мед. осмотрам (прохождение полной медкомиссии), и возможно что диабет 1 типа является противопоказанием для работы водителя. Направляйте водителя на мед. комиссию, и далее по ходу дела, может следовать увольнение по мед. противопоказаниям. Справка из мед. кабинета (платного или бесплатного) в данном вопросе не играет никакой роли.