Отгул на 31 декабря при больничном - сгорит или останется?
В графике выходов на декабрь у меня стоит отгул на 31 декабря, но с 7 по 17 декабря я был на больничном, отгул остаётся или сгорает?
Здравствуйте. Отгул - это отпуск без сохранения заработной платы либо за ранее отработанное время. Даётся он по согласованию с работодателем. Предоставят ли вам после больничного отгул - вопрос не к юристам, а к работодателю.
С уважением.
Спросить
В моей организации 31 декабря сделали выходным днем, перенеся рабочее время на 26 декабря. Я нахожусь бна больничном до 30 декабря. Мне сообщили, что если меня 30 го выпишут, то 31 го я должна оформить за свой счет. Это законно? Если рабочий день пришелся на 26 декабря, то он же вошел в мой больничный. Или я ошибаюсь?
В соответствии с производственным календарем 31-е предпраздничный, но рабочий день. Если вас не "привлекали к работе в субботу с вашего согласия " с целью оформить вместо повышенной оплаты 31-е как дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) в силу того что вы болели, то для вас этот день рабочий.
Спросить
То есть законно требовать с меня оформление этого дня за свой счет? Меня вот это интересует. Я-то не выбирала этот вариант.
Спросить
Нет, никто не может отправить работника в отпуск без сохранения принудительно.
Но, 31 декабря в организации не выходной день, а отгулы всем работникам за работу в другой выходной день.
У вас вместо работы было отсутствие по причине болезни, по этой причине право на отгул не возникает. Поэтому для вас этот день рабочий.
Если же по причинам организационного характера обеспечивать для вас работу в этот день организация не может, то обязана оплатить простой по вине работодателя.
СпроситьВыбор вы можете сделать сами, если объявите работодателю, что он может обманывать только плохо соображающих работников, а вы знаете, что имеете право работать или потребовать оплаты простоя по вине работодателя.
СпроситьНа 31 декабря у меня отпуск, за этот день отпускные получил. Сегодня официально Собянин объявил 31 декабря нерабочим днём. Вопрос - должен ли мне добавится 1-н день выходного после новогодних праздников? Ведь если бы я знал что он будет выходным, я бы отпуск на этот день не брал бы, а так потерял деньги т.к за нерабочий день с сохранением за я бы получил больше чем за отпускные за день.
Здравствуйте!
Во-первых, Собянин обязал предоставить 31.12.2020 только бюджетникам, остальным лишь рекомендовал. Поэтому остальные работодатели сами решают - объявлять или нет 31 декабря выходным днем с сохранением заработной платы. Нужно ориентироваться на локальные нормативные акты работодателя.
Во-вторых, за нерабочий день 31.12.2020 Вы бы не получили больше. Вам просто сохранили оплату за этот день как если бы Вы работали.
В-третьих, отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому абсолютно без разницы - выходной или рабочий день 31 декабря. Ваш отпуск не должен продлеваться на 1 день, потому как 31.12.2020 не является ПРАЗДНИЧНЫМ днём, а всего лишь выходным. Праздничные дни, которые не включаются в отпуск, перечислены в ТК РФ.
Спросить31 декабря закрыли больничный. На работу надо выходить с 11 января, так с 1 по 10 января выходные (праздничные). Но в больничном указали: приступить к работе с 01 января. Это нормально?
Марина!
Да, это нормально. В выходные и праздничные дни выходить на работу не надо, если это не предусмотрено графиком.
СпроситьУ меня отпуск с 28 декабря на 5 дней. Работодатель перенёс 31 декабря на 12 декабря. Должна ли я выходить на работу 12 декабря или нет?
Должны выходить, 12 декабря - рабочий день. Переносится не отпуск. А рабочий день с 31 декабря переносится на 12 декабря. Получается что в период отпуска будет нерабочий день, который не увеличит продолжительность отпуска.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
Переносится не отпуск. А рабочий день с 31 декабря переносится на 12 декабря. Получается что в период отпуска будет нерабочий день, который не увеличит продолжительность отпуска. Табелировать будут как всех - рабочий день.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьНадо выходить 12 декабря, иначе - прогул!!!! Переносится не отпуск. А рабочий день с 31 декабря переносится на 12 декабря. Получается что в период отпуска будет нерабочий день, который не увеличит продолжительность отпуска. Табелировать будут как всех - рабочий день.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьУ меня отпуск с 28 декабря на 5 дней. Работодатель перенёс 31 декабря на 26 декабря. Должна ли я выходить на работу 26 декабря или нет?
Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.
Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.
При сменном графике, если смена попадает на праздничный день - Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.
Спросить
