Проблемы с трудовым договором - Как уволиться без компенсации, несмотря на противоречия в документе

Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.

Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).

В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор.

Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору.

Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

С Уважением. Д.

В трудовом договоре при устройстве на работу есть пункт, что в случае увольнения я должна найти себе замену и обучить человека. Т.е. если я подписываю договор, то уволиться смогу только на условиях работодателя?

У меня такой вопрос: я устроилась на работу 1 июня 2015 г.по срочному трудовому договору на 3 месяца. 31 августа предложили остаться на постоянной основе работать. Я согласилась. Сегодня 2 сентября, т.е. работаю два дня. Трудовой договор новый не выдали. Хочу уволиться, передумала оставаться здесь работать, могу ли без отработки 2 недели уволиться? Или придется отрабатывать 2 недели? Спасибо заранее за ответ)

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня.

Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет.

Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного.

Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья?

Заранее громадное спасибо.