Отстранение грузчика за сомнения в безопасности вакцины - что говорит закон?
Законно ли отстранение от работы грузчика, сомневающегося в безопасности вакцины, работающего на складе с численностью сотрудников в 12 человек, 9 из которых привиты?
Как бы законно, могут отсранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки, но если работа не входит в перечень постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через прокуратуру или суд.
Имеется судебная практика.
Также возможно составление грамотного заявления об отказе от прививки.
Спросить
К сожалению, в связи с тем, что Вы работаете в организации, занимающейся торговлей, то согласно п. 1.1 Постановления Главного Государственного санитарного врача по Калужской области от 14 октября 2021 года работодатель был ОБЯЗАН провести вакцинацию. А согласно п. 2.5 Работодатель обязан отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия.
Спросить
У вас срок на обжалование приказа об отстранении в суде 1 месяц.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования.
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьУважаемый Илья, "ОБЯЗАН", потому что так гласит п. 1.1. Постановление Главного Государственного санитарного врача по Калужской области.
Спросить
Михаил Богданович, проясните, пожалуйста, почему работодатель ОБЯЗАН вакцинировать, если в постановлении написана исчерпывающая формулировка: "организовать проведение профилактических прививок", которая не подвергается дополнительному толкованию? Разве это не два разных понятия?
СпроситьОн не обязан вакцинировать, он обязан организовать проведение вакцинации. А в случае если сотрудник невакцинирован "руководители организаций независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели, осуществляющим деятельность на территории Калужской области в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления: обязаны "2.5. Отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с 16.11.2021, без законченного курса вакцинации с 16.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия".
СпроситьХорошо, тогда что лично Вы понимаете под формулировкой "организовать проведение вакцинации"? Что, по-Вашему, должен сделать работодатель конкретно, опираясь на данную формулировку?
СпроситьСогласно разъяснениям ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных Организовать - то есть:
1. распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
2. использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
3. доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
4. предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).
Спросить
Законно ли отстранение от работы при отсутствии прививки.?
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Скажите пожалуйста я работаю в доме культуры администрация города приказали сделать всем прививки до 1 сентября, того кто откажется будут отстранять от работы. Постановление главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 года № 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" правомерны ли эти действия?
Я живу в Екатеринбурге и у нас ввели обязательную вакцинацию с 01.12.21 для сотрудников сферы торговли. Подскажите, пожалуйста, я работаю секретарём в автосалоне. У меня нет прививки от ковида, и не хочу её ставить, так как у меня много хронических заболеваний. Но медотвод мне вероятнее всего не дадут. Работодатель сказал, что если я не привьюсь до 01.12.21, то меня отстранят от работы, т.е. я должна буду взять отпуск без содержания. Но я не связана с торговлей, с клиентами почти не общаюсь, у меня отдельный кабинет, в котором я работаю в основном с документами и только время от времени захожу в торговый зал. Я подпадаю под категорию граждан, кого имеют право отстранить? Ведь я, по идее, не являюсь работником торговли. Секретарь - нейтральная должность... И если мне все таки дадут медотвод, в этом случае меня могут отстранить? У нас сказали, что даже в случае медотвода все равно отстранят от работы в офисе.
Могут ли отстранить от работы единственного кормильца в семье без оплаты? Сегодня работодатель объявил что будут отстранять от работы без оплаты труда кто не прошёл вакцинацию от ковид 19. Имея дух детей до 3 лет я не могу остаться без работы на какие либо сроки, а вакцинироваться я категорически против т.к стал свидетелем ужасных последствий. Что делать товарищи?
