Важность срока действия копии трудовой книжки для судов - последствия просрочки

Вы можете представить в суд копию трудовой книжки и ее оригинал в судебное заседание и судья заверит копию на основании обозрения оригинала. Если оригинал трудовой книжки Вы представить не можете (например она находится у работодателя) то можете запросить у работодателя копию трудовой книжки заверенную работодателем либо представить в суд нотариальную копию трудовой.

Здравствуйте! Желательно уточнить у судьи или помощника судьи, какая заверенная копия подойдёт. Заверить копию трудовой книги можно и у работодателя в отделе кадров или юридическом отделе, с печатью организации и подписью работодателя.

Вопрос в том, есть ли у Вас оригинал книжки, если да, то снимите копию и представьте оригинал на обозрение судьи.

Галина, трудовым законодательством это не регламентировано.

Сколько раз нужно, столько и запрашивайте.

Ольга, 13% ПФР взыщет с ООО за последние 3 года, за минусом месяцев с момента увольнения работника, т.к. срок исковой давности 3 года.

Здравствуйте!

Также хочу обратить ваше внимание, что Государственная инспекция труда на основании жалобы Работника может провести проверку работодателя.

Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день!

В силу требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если суд признает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то суд признает отношения трудовыми, обяжет заключить трудовой договор.

Срок исковой давности по этому спору составляет 3 месяца, когда работник узнал о нарушении его права на письменное оформление трудовых отношений.

В Вашей ситуации заявите суду, что истец был подрядчиком по гражданско-правовому договору, что он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял конкретную работу, рабочее время распределял сам и сдавал готовый результат.

Если суд признает эти отношения трудовыми, то ООО обязано будет начислить ему минимальную заработную плату, удержать налог на доходы физических лиц, перечислить взносы во внебюджетные фонды, в пенсионный фонд и передать сведения персонифицированного учета.

Срок исковой давности, предусмотренный ст. 200 ГК РФ к этим отношениям не применим.

Срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, суд признает не пропущенным, если работник заявит, что узнал об отсутствии письменного трудового договора при увольнении.

Здравствуйте, Ольга, хотелось бы добавить некотоые нюансы, которые, возможно, Вам будут полезны. В деле о прищнании отношений трудовыми обязанность доказать об их отстутствии лежит на работодателе. Так как истекло около 3 месяцев, то нужно заявлять в любом случае об истечении срока иковой давности в порядке ст.392 ТК РФ,я думаю, что у данного работника нет ни должностных инструкций, ни табель учета отработанного времени на него не велся, ни нахождение в месте работы для него не было обязательным (что вполне возможно соответствует действительности), в этой связи доказывайте, что это были гражданско-правовые отношения, то есть Вы периодически привлекали данного субъекта к исполнению разовых поручений. Нормы ГК РФ к данному спору не применимы, а НДФЛ, исполняя обязанности налогового агента должны были выплачивать Вы, после удержания из вознаграждения, как и взносы в ПФ РФ и ФОМС. Суд не будет решать кто будет выплачивать НДФЛ, но возможно вы будете привлечены к ответственности за неисполнение оябзанностей налогового агента.

Удачи Вам.

Татьяна Николаевна. Хотелось бы уточнить: применима ли ст.392 ТК и ст.200 ГК Начало течение срока исковой давности? Возможно ли применение ст. 199 ГК РФ? "Лицо, чьи права нарушены, вправе требовать защиты своих прав в любое время вне зависимости от того, истек срок исковой давности или нет. Другое дело, когда сторона в споре заявляет о применении этого срока. В таком случае суд обязан отказать в иске."

И по поводу 13% НДФЛ - его кто будет выплачивать, если по суду ответчик проиграет?

Заранее спасибо.

Я знаю о свои нарушения и о том что грозит... Но человек работал долгие годы и его всё устраивало, а когда точка закрылась, он вдруг решил пойти в суд. А если бы нет, продолжал бы дальше работать? Если ли какие-то сроки истечения давности, указав на которые, суд может отказать в рассмотрении? Например, ст.392 ТК.

30 дней плюс 7 дней

Здравствуйте! обычно, канцелярия отправляет копию решения 2-3 раза, после этого заочное решение вступает в силу

Будет зависеть от того когда ответчику его вручили. Позвоните в канцелярию Вам скажут.

Через месяц после того, как вернется отправленное ответчику решение суда или уведомление о его вручении. Всего наилучшего.

С заочным решением все не так просто. Оно вступает в законную силу по истечении семи дней с момента его вручения ответчику. когда его получит ответчик не известно, поэтому и точной даты вступления в законную силу Вам никто не назовет. Звоните в канцелярию суда и уточняйте вернулось ли в суд почтовое уведомление о вручении решения ответчику.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных статьей 237 ГПК РФ.

Ст. 237 ГПК РФ:

1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Добрый день! Согласно ст. 244 ГПК РФ заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных статьей 237 настоящего Кодекса.

Статья 237 ГПК РФ Обжалование заочного решения суда

1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Следовательно, копию заочного решения суд отправляет ответчику 2 раза (могут и 3 раза , но не больше) после того как ответчик получил копию решения или вернулось в суд письмо которое ответчик не получил отсчитывают 1 месяц и 7 дней.

Елена,добрый день! Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" регламентирует порядок исправлений в трудовой и возложение обязанности на работодателя.

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Таким образом, обращайтесь по месту работы в настоящее время. Желаю успехов и удачи!!!

Добрый день, если организация в которой вы работали, не передала документы в архив, то их там и не будет. Документы о вашей трудовой деятельности могут находиться в организации в каторой вы работали или у ее правоприемника.

В соответствии с частью 3 статьи 26 ФЗ Об архивном деле

Государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, при наличии у них соответствующих архивных документов обязаны бесплатно предоставлять пользователю архивными документами оформленные в установленном порядке архивные справки или копии архивных документов, связанные с социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запросы и обращения пользователей могут быть направлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Возьмите письменный отказ в архиве, направите запрос бывшему работодателю, если ответа не будет пишите жалобу в прокуратуру с приложением ответа из архива.

Если документы найти не удастся вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значения, решения суда в данном случае будет являться подтверждением вашего трудового стажа.

Теперь это уже гражданское дело.

Вы требуете предоставить другое жилое помещение.

Данное требование является требованием имущественного характера.

Вид судопроизводства - по ГПК.

Здравствуйте!

Гражданское судопроизводство, рассматриваться будет по нормам ГПК РФ.

Это гражданское судопроизводство о возложении обязанности и все судьи в Центральном районном суде об этом знают, видимо кроме Вашего, а вообще исковые заявления должны писать юристы. Удачи.

Уважаемая Анна !

Исковая давность бывает разной и регулируется разными Нормативными актами.

Так, например, по трудовым спорам сроки обращения в суд установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По гражданским спорам статьей 196 Гражданского кодекса РФ установлен общий

срок исковой давности устанавливается в три года.

Но при подаче исковых заявлений в суд и при рассмотрении гражданских дел не это главное (срок исковой давности), а главное при наличии оснований пропуска истцом срокоа исковой давности при подаче иска в суд - это заявить суду о том, что истец пропустил срок исковой давности при поадче иска.

Статьей 108 Гражданского процессуального кодек5са РФ (далее ГПК) определеноы окончание процессуального срока

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Статья 109 ГПК установила последствия пропуска процессуальных сроков

1. Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

2. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.

Таким образом, срок исковой давносоти при подаче иска в суд отсчитывается с даты отправления иска по почте по почтовоой печати, где указана дата отправки почтового конверта, или с даты передачи иска в канцелярию суда.

После вынесения решения судом и вступления его в законную силу срок исковой давности уже не учитывается, но исполнительный лист может быть предъявлен в течение 3-х лет с даты его выдачи судом. При этом имеются немало юридических "хитростей", как этот срок продлить более 3-х лет и даже более 10 лет.

Удачи Вам.