Я работаю сменами и у меня смена 31 декабря а я хочу написать заявление 31 декабря как лучше мне уволится или первого января?

Здравствуйте. А зачем его писать, если ТД и так прекратит своё действие?

Добрый день

Нет, 26 числа Вы не обязаны выходить, так как этот рабочий день лишь заменяет 31 число, а 31 числа Вы уже не работаете!

То есть это сменный день, и те, кто работает 26 числа, презюмируется, что работают 31 декабря)

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Вы можете выйти на работу 26 декабря, а взамен 31 декабря взять выходной 29 декабря.

Добрый день, Александра. Если у Вас уже рассчитан двухнедельный срок отработки перед увольнением и определен последний день работы и он выпадает на 29 декабря, то рекомендую вам этот вопрос письменно согласовать с работодателем, чтобы он не имел возможность поставить вам прогул перед увольнением.

Здравствуйте.

Не должны выходить на работу, если этот день идёт за 31 декабря.

Здравствуйте, Анастасия!

Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.

Есть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считаю лучше увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом прздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. ст 80 ТК РФ.

Должны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.

В вашем правильнее говорить не о "разнице", а о реальной выгоде.

А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).

--Например, для работников, получающих должностной оклад, в соответствии со ст.112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

--Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено дополнительное вознаграждение также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.

Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.

Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом!

Все зависит от системы оплаты труда ст 135 ТК РФ в вашей организации В материальном плане может быть только разница. И с этой точки зрения вам лучше уволиться сразу же после праздников Немножко больше получите расчетных.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАЗНИЦА В ТОМ, ЧТО ТАК НАЗЫВАЕМУЮ 13-премию, начисляют тем работникам, которые отработали полностью календарный год, но бывает и 14 премия, по итогам года, в форме поощрения ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Также нужно смотреть локальные НПА организации, такие как Колдоговор, и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да, 31 декабря является рабочим днем.

Последним рабочим днем считается день расторжения трудового договора, поэтому 31 декабря последним днем и не является рабочим. 31 декабря вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку ст.84.1 ТК.

30.12.2019 ваш последний рабочий день.

По соглашению сторон (работник и работодатель) дата увольнения может быть любой.

Татьяна Евгеньевна!

Если работодатель согласен уволить работника раньше двухнедельного срока, то можно написать заявление об увольнении с конкретной даты. Законом это не запрещено.

Здравствуйте.

В ТК РФ нет понятия "отработка". Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели, а течение срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. То есть по общему правилу, если работник напишет и подаст заявление 31.12.2020, то работодатель вправе и обязан уволить работника 14.01.2020.

По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть сокращен (также см. в ст. 80 ТК РФ).

Так что, в принципе, в такой ситуации работодатель и работник могут согласовать любую дату увольнения по 10.01.2021, если на новую работу нужно выйти 11.01.21. Но, учитывая, что в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и полный расчет, лучше, чтобы это не был выходной день в организации (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте. Если график работы 2 на 2, то конечно должны работать, и не важно выходные это дни будут или праздничные.

Добрый вечер! Расчетные Вы должны получить в день увольнения. Если нет, нарушение.

Добрый вечер, Андрей Станиславович! Да, конечно, является, так как в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и окончательный рассчет, который должен быть полным, а не частями.