Как правильно написать заявление на увольнение перед новогодними праздниками?

Скажите, пожалуйста, если заявление на увольнение написано 26 декабря, то новогодние праздники входят в отработку или после праздников надо все же отработать оставшиеся дни?

Если не сложно ответьте мне просто и однозначно. Работаю в госструктуре. Стала низкая зарплата. Увольняюсь на Новую работу, к которой хочу приступить в январе после новогодних. Праздников. Я не исключаю тот факт, что нужно отрабатывать две недели. Как мне уволиться так и с какого числа, чтобы две недели выпали на Новогодние праздники и хвостик на декабрь? (это случай отработки) и также случай неотработки, когда я бы спокойно пришел после праздников и написал заявление на увольнение и получил расчет полный.?

Собираюсь писать заявление об увольнении 27 декабря. Отработать 2 недели надо. Как считать рабочие дни в новогодние праздники если рабочий день после НГ начинается 4 числа?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?

Могу ли я написать заявление на увольнение 23 декабря, чтобы меня уволили сразу после новогодних праздников? Там как раз пройдёт две недели.

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Мы работаем полностью по Трудовому кодексу. Я написала заявление на увольнение 21.12.2015. Руководство предложило отработать две недели. Так какого числа, с учетом Новогодних праздников я буду уволена. Подскажите пожалуйста.

Помогите пожалуйста принять правильное решение.

Я хочу уволиться с прежнего места работы. На новом месте меня ждут после новогодних праздников. Правильней будет, если я напишу заявление об увольнении с 30 (или с 31) декабря, а выйду на новую работу и буду устраиваться с 09 января? Или лучше уволиться с 09 января и устраиваться с 10 января? Также скажите пожалуйста какое решение будет наиболее правильным в отношении заработной платы, ведь праздники оплачиваются, может есть смысл уволиться с 09.01?

Господа юристы! Мой брат решил поменять работу, но со старого места отпускать его не хотят. Он подал заявление об увольнении, но оно не было подписано, а брату сообщили, что он должен сначала выполнить некоторые, запланированные предприятием работы. Брат отказываться не стал. Получилось, что он всю неделю работает на старом месте, а в выходные - чтобы не потерять найденное место - на новой работе. Предприятие с которого никак не уволиться - государственное. Как ему действовать, чтобы все было по закону? Ведь в настоящей ситуации он никак не может получить свою трудовую книжку для оформления на новом месте работы, а работать совсем без выходных - этого никто не выдержит.

С уважением.

Каким числом нужно написать заявление работнику, чтобы приступить 9 января 2017 к работе на новом месте? Работает при 5 рабочей неделе.