Имеет ли значение дата увольнения работающего пенсионера? Допустим 24.01.2022 и 31.01. 2022
Имеет ли значение дата увольнения работающего пенсионера? Допустим 24.01.2022 и 31.01. 2022
Смотря для каких целей.
Для увольнения с целью перерасчета пенсии с ее индексацией конкретный день увольнения неважен.
Но поскольку перерыв в работе должен составлять целей месяц, для минимизации потерь в доходах имеет смысл увольняться в конце месяца (в последний день или последний рабочий день).
СпроситьРаботник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.
1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
В это заявление важно включить следующую информацию:
ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?
На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.
2. Работодатель готовит следующий пакет документов:
издает приказ о прекращении трудового договора с работником
При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.
Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.
Делает запись в трудовой книжке
В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.
3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.
Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.
СпроситьНе имеет никакого значения дата увольнения, она в принципе ни на что не в влияет.
СпроситьМожно ли приказ об увольнении датировать за три дня до фактической даты увольнения, допустим приказ от 03.09.2015 а увольнение 06.09.2015 г.
Скажите пожалуйста действителен закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении работающего пенсионера? И пенсионеры получат компенсацию при ликвидации организации или просто при увольнении?
Действителен Федеральный Закон от 13.07.2020 №210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ с поправками ФЗ от 13.07.2020 №210-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Пенсионеры получат компенсацию при сокращении трудового договора в связи с ликвидацией организацией. При увольнении пенсионера по собственному желанию пособия ему не будет.
СпроситьС 12.08.2020 пенсионер при увольнении получает компенсацию тоже в связи с ликвидацией организацией? Или нет? и какой это ФЗ?
Спасибо.
СпроситьВ Тверском суде мне отказали в иске о восстановлении на работе, отклонив тот факт, что увольнение осуществлено во время моей болезни, а в приказе об увольнении указано - уволить прошедшим (задним) числом - т.е. когда я еще был здоров и находился на работе. Судья сказал, что не имеет значения дата издания приказа об увольнении, а имеет значение только дата, указанная в приказе.. Неужели это правомерно?
Не очень понятный вопрос. если речь идет о процессуальном сроке - на подачу иска о восстановлении, то для работника вообще неважно, какие даты указаны в приказе. Сро все равно начинает течь либо с момента ознакомления с приказом (получение на руки приказа фиксируется), либо с даты выдачи трудовой книжки.
ТК РФ.
"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Если же вопрос по существу спора, то надо просто отметить, что запрет на увольнение в момент нетрудоспособности существует только для увольнения по инициативе администрации. если увольнение происходит по другим основаниям, запрета нет.
СпроситьНа основании какого закона (номер, название, дата) находится неработающая пенсионерка на иждевении у работающего мужа-пенсионера.
Нет такого закона.
Иждивение устанавливается совокупностью всех юридически значимых обстоятельств.
СпроситьУвольнение работающего пенсионера в марте. В мае пенсионер вновь устраивается на работу. Будет ли перерасчет пенсии, как не работающему пенсионеру с учетом всех индексаций за период работы с 2015 по 2017 гг?
Здравствуйте! Татьяна, перерасчет пенсии с учетом всех индексаций был бы Вам произведен не ранее июня месяца. Но поскольку в мае месяце Вы вновь устраиваетесь на работу, то перерасчет вам будет сделан после окончательного увольнения.
СпроситьСохраняется ли надбавка к пенсии работающего пенсионера на иждивенку жену (она пенсионерка) в случае его увольнения с работы?
Как пересчитать пенсию работающего пенсионера на неработающего по увольнению, не ожидая автоматического перерасчета. Который произойдет через 4 месяца после увольнения.?
Добрый день Татьяна Владимировна, Вы можете сами предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении либо трудовую книжку, это предусмотрено пунктом 5 статьи 26.1 ФЗ №400-"О страховых пенсиях".
5. Пенсионеры вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона.
СпроситьСкажите, пожалуйста, в связи с новым постановлением пенсия работающего пенсионера, допустим, через пять лет останется без индексации? То есть, у работающего пенсионера пенсия останется такого же размера, как была в 2015 году и он выйдет на пенсию через 5 пять после увольнентя с мизерной пенсией без индексации?