При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства.
Законно ли сокращение численности штата филиала организации, если филиал сокращают, а в центральный офис, находящийся в другом городе набирают новых сотрудников на аналогичные должности (так называемая централизация процессов). При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. Как это можно назвать сокращением? На какие ФЗ ссылается работодатель?
Уважаемый Денис!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если коллективным договором, соглашениями и Вашим трудовым договором не предусмотрено в случае сокращения численности или штата филиала предложение вакансий в других местностях (в центральном офисе), то работодатель не нарушает закон, предлагая Вам вакансии, имеющиеся только в Вашей местности. Набор сотрудников на аналогичные должности в центральном офисе, находящемся в другом городе, не ставит под сомнение законность сокращения численности или штата филиала.
При этом, если Вас устраивает работа в центральном офисе, там есть соответствующие вакансии, и у Вас имеется воозможность самостоятельно решить при переезде жилищный вопрос, или работодатель располагает возможностью предоставить Вам жилье, Вы можете подать работодателю заявление о переводе Вас на работу в центральный офис.
Спросить
При сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.
У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.
В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
При полном сокращении филиала организации, имел ли право управляющий данного филиала вносить запись в трудовую книжку об увольнении в связи с сокращением численности штата сотрудников, если данный управляющий был уволен/сокращен в этот же день, вместе со всеми сотрудниками филиала?
Если да/нет, то какими статьями это подкреплено?
Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.
При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.
Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Для того, чтобы сотрудников филиала банка не сокращать, а уволить по инициативе сотрудника, филиал хотят перевести и поменять адрес на другой город и другую область.
Но для этого необходимо закрыть филиал в этом городе и открыть в другом. В сущности получается закрытие филиала. Правомерно ли увольнение струдников по инициативе сотрудника, как не согласившегося на переезд в другой город. Или здесь все-таки сокращение сотрудников в связи с закрытием филиала?
При сокращении обязаны предоставить вакантные должности непосредственно в филиале организации либо в другом подразделении не входящим в данный филиал, но расположенных в одном городе?
Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
